某分公司員工考勤制度-wenkub
2023-05-03 03:52:21 本頁(yè)面
【正文】 重的，給予留用察看處分直至解除勞動(dòng)合同。第二十一條 在崗工作時(shí)間，任何員工一律不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)已發(fā)生的存工及使用情況應(yīng)報(bào)人事行政部備案。特殊情況下需臨時(shí)加班的，可由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按規(guī)定程序補(bǔ)辦審批手續(xù)；加班員工必須按要求打卡，并嚴(yán)格按照所批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行工作，任何人不得私自延長(zhǎng)工作時(shí)間或拖延下班打卡時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消加班工資并且給予嚴(yán)肅處理。第十六條 每離崗或脫崗一次者，當(dāng)月浮動(dòng)工資減半發(fā)放。第六章 曠工、遲到、早退處罰辦法第十三條 委托、代人打卡或仿造出勤記錄者，一經(jīng)查明情況屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。5. 出差。工作時(shí)間終了前三十分鐘之內(nèi)下班者為早退；3. 曠工。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員（管理團(tuán)隊(duì)）外，均在考勤之列，但高級(jí)職員外出時(shí)必須電話告知人事行政部。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。第四條 其他工作時(shí)間制度1. 縮短工作時(shí)間。第二章 作息時(shí)間第二條 上午工作時(shí)間為8：00～12：00，下午工作時(shí)間13：30～17：30。第三章 工作制第三條 一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張的勞動(dòng)；夜班工作；哺乳期的女職工。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、銷(xiāo)售員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。第五條 遵行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。第七條 特殊情況不能打卡考勤者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須按員工請(qǐng)假程序說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄，與考勤表一并報(bào)人事行政部備案。超過(guò)上述時(shí)間未打卡又未請(qǐng)假者，按無(wú)故曠工處理。6. 外勤。第十四條 無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的，一律視為曠工。第十七條 員工忘記刷卡超過(guò)規(guī)定的次數(shù)，每超過(guò)一次者，罰款20元。第十九條 嚴(yán)格控制存工。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員一律不享受加班待遇，經(jīng)批準(zhǔn)需加班工作的，一律串休。1. 嚴(yán)禁利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，也不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場(chǎng)做與工作無(wú)關(guān)的其他事情。第九章 請(qǐng)假和準(zhǔn)假第二十三條 加強(qiáng)員工公出管理。第二十五條 員工請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、串休、年休假等，必須按公司規(guī)定提前填寫(xiě)人事行政部統(tǒng)一制定的《員工請(qǐng)假、休假登記表》，若不及時(shí)填單者，給予20元罰款。各部門(mén)經(jīng)理、考勤員、當(dāng)事人以及考勤監(jiān)督人員要堅(jiān)持原則，不徇私情，不得有舞弊行為，一旦經(jīng)舉報(bào)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并在公司內(nèi)部通報(bào)，且取消部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)人員當(dāng)月浮動(dòng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。第三十一條 年終公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況，同時(shí)將此情況列入個(gè)人及部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)內(nèi)。2. 早退。4. 曠工。以100分為基數(shù)扣
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