某分公司員工考勤制度-wenkub
2023-05-03 03:52:21 本頁面
【正文】 重的，給予留用察看處分直至解除勞動合同。第二十一條 在崗工作時間，任何員工一律不得做與工作無關的事情。對已發(fā)生的存工及使用情況應報人事行政部備案。特殊情況下需臨時加班的，可由當班領導批準，事后按規(guī)定程序補辦審批手續(xù)；加班員工必須按要求打卡，并嚴格按照所批準的時間進行工作，任何人不得私自延長工作時間或拖延下班打卡時間，如發(fā)現有弄虛作假的，取消加班工資并且給予嚴肅處理。第十六條 每離崗或脫崗一次者，當月浮動工資減半發(fā)放。第六章 曠工、遲到、早退處罰辦法第十三條 委托、代人打卡或仿造出勤記錄者，一經查明情況屬實，雙方均以曠職（工）論處。5. 出差。工作時間終了前三十分鐘之內下班者為早退；3. 曠工。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員（管理團隊）外，均在考勤之列，但高級職員外出時必須電話告知人事行政部。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。3. 不定時工作時間。第四條 其他工作時間制度1. 縮短工作時間。第二章 作息時間第二條 上午工作時間為8：00～12：00，下午工作時間13：30～17：30。第三章 工作制第三條 一般實行每天8小時標準工作日制度。主要針對特別繁重和過度緊張的勞動；夜班工作；哺乳期的女職工。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、銷售員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。第五條 遵行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。第七條 特殊情況不能打卡考勤者，須經總經理批準。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須按員工請假程序說明情況，并留存說明記錄，與考勤表一并報人事行政部備案。超過上述時間未打卡又未請假者，按無故曠工處理。6. 外勤。第十四條 無正當理由沒有請假或未經準假而不上班的，一律視為曠工。第十七條 員工忘記刷卡超過規(guī)定的次數，每超過一次者，罰款20元。第十九條 嚴格控制存工。部門經理級以上人員一律不享受加班待遇，經批準需加班工作的，一律串休。1. 嚴禁利用公司電腦上網聊天、玩游戲，也不得帶領非公司人員進入辦公室或工作現場做與工作無關的其他事情。第九章 請假和準假第二十三條 加強員工公出管理。第二十五條 員工請事假、婚假、產假、串休、年休假等，必須按公司規(guī)定提前填寫人事行政部統(tǒng)一制定的《員工請假、休假登記表》，若不及時填單者，給予20元罰款。各部門經理、考勤員、當事人以及考勤監(jiān)督人員要堅持原則，不徇私情，不得有舞弊行為，一旦經舉報調查核實后，對部門領導進行嚴肅批評，并在公司內部通報，且取消部門經理及相關人員當月浮動工資，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。第三十一條 年終公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況，同時將此情況列入個人及部門績效考核成績內。2. 早退。4. 曠工。以100分為基數扣
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