某分公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-02-03 22:50:54 本頁(yè)面
【正文】 假學(xué) 歷證 明或 資質(zhì)證 明、虛假工作 經(jīng)歷 等）：，沒(méi)有不適合從事所在 崗 位工作的疾?。?格公司工作 紀(jì) 律、安全 規(guī) 定或其他 規(guī) 章制度；、 賭 博等 違 法犯罪行 為 的； 應(yīng) 公司工作，不符合公司 員 工手冊(cè) 規(guī) 定的其他情形的。 續(xù)簽 將根據(jù) 崗 位決定合同期限。? 公司聚集了一批高水平的技術(shù)和管理專業(yè)人才，同時(shí)通過(guò)建立完善的員工培訓(xùn)、福利體系，支持公司的運(yùn)營(yíng)和高速擴(kuò)張。? 公司秉承廣泛合作，共贏發(fā)展的思路，把所有客戶、員工、廠商、渠道、投資人都視為伙伴，在我們眼中只有合作伙伴，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。2023年 7500萬(wàn)臺(tái) 電腦2023年 9000萬(wàn)臺(tái) 電腦2023年 億 臺(tái) 電腦公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們面臨的市場(chǎng)前景? 公司面向的是一個(gè)擁有 1億 5千萬(wàn)臺(tái)電腦、 8億部手機(jī)， 4億個(gè)家庭， 1000萬(wàn)個(gè)尚未信息化的企業(yè)（小到一個(gè)店一個(gè)辦公室大到全國(guó)連鎖），每年價(jià)值數(shù)百億元并且仍在持續(xù)高速成長(zhǎng)的巨大服務(wù)市場(chǎng)。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的生存環(huán)境? 服務(wù)外包市場(chǎng)的現(xiàn)狀是中小企業(yè)信息化程度只有 2%，發(fā)展嚴(yán)重滯后；廠商售后服務(wù)受網(wǎng)點(diǎn)人力限制難以滿足終端客戶需求；個(gè)人和家庭客戶服務(wù)領(lǐng)域缺乏規(guī)范，行業(yè)混亂。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展目標(biāo)? 公司發(fā)展的目標(biāo)是第一年重慶，第二年周邊省市，第三年走向全國(guó)，力爭(zhēng)五年成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司部門定位技術(shù)支持 連鎖財(cái)務(wù)部 人力行政部 戰(zhàn)略規(guī)劃前臺(tái)中臺(tái)后臺(tái)市場(chǎng)營(yíng)銷銷售部客服公司及組織架構(gòu)介紹總經(jīng)理財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出納采購(gòu)部采購(gòu)庫(kù)管客服部座席質(zhì)檢銷售部企銷渠道策劃推廣總經(jīng)理助理人力行政部前臺(tái)行政司機(jī)后勤招聘培訓(xùn)薪酬技術(shù)部二級(jí)店中店平臺(tái)連鎖部開發(fā)店長(zhǎng)商務(wù)工程師戰(zhàn)略辦公室員 工 手 冊(cè) 員工手冊(cè) 人事制度? 入職? 員工在應(yīng)聘合格，公司決定錄用后，即可按規(guī)定時(shí)間在人力資源部辦理入職手續(xù)。公司將 對(duì) 新 員 工 進(jìn) 行 試 用考核， 試 用期根據(jù) 崗 位一般 為 36個(gè)月。員工手冊(cè) 人事制度? 工作時(shí)間? 辦公室： 運(yùn)營(yíng)部門一線員工：? 上午 9： 00—12 ： 00； 根據(jù)營(yíng)運(yùn)情況進(jìn)行排班，具體上下? 13： 30—17 ： 30； 班時(shí)間安排見(jiàn)《營(yíng)運(yùn)管理手冊(cè)》。員工手冊(cè) 人事制度? 考勤規(guī)定? ? 所有員工均必須在上下班時(shí)間，按公司規(guī)定方式進(jìn)行考勤登記。? 曠工：無(wú)故缺勤又未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為曠工；遲到、早退超過(guò) 1小時(shí)視為曠工。員工手冊(cè) 人事制度? 員工考勤注意事項(xiàng)：? 請(qǐng)假、出差、因公外出：必須提前辦理相關(guān)手續(xù)。? 緊急事宜（生病、家中急事）不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按下列流程辦理：得到上級(jí)主管同意，親自或委托同事電話通知人事部門，上班后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，續(xù)假的辦理要求同上。無(wú)特殊原因，當(dāng)天上班打卡時(shí)間超過(guò)正常上班時(shí)間 15分鐘以上的 1小時(shí)以內(nèi)的，按事假半天計(jì)算。無(wú)特殊原因，當(dāng)天下班打卡超過(guò)正常下班時(shí)間按 1小時(shí)以上的，按曠工半日計(jì)算。? 員工依法正常承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分及對(duì)其各種勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人所得稅，由公司扣除代繳。? 非正常離職? 工作期間，不能達(dá)到崗位的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能符合要求；? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度，或違反國(guó)家法律法規(guī)；? 其他情況。員工手冊(cè) 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 具體行為規(guī)范? ? 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；遵守公司行政 5辦公管理規(guī)定，保持辦公區(qū)域干凈整潔；? 愛(ài)惜公司財(cái)物及使用的各種用品、設(shè)施、設(shè)備；? ? 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)上級(jí)許可外，不得擅離職守、脫崗、串崗；? 員工薪酬為公司保密內(nèi)容的一部分，公司禁止員工間私下相互交流；? 所有獲準(zhǔn)手機(jī)補(bǔ)貼資格的人員保證每天 24小時(shí)手機(jī)開通，禁止隨意關(guān)機(jī)或無(wú)故欠費(fèi)。? 接聽(tīng)電話的程序集注意事項(xiàng)? 外部電話：（您好， 1580/維佳元?jiǎng)?chuàng)）? 內(nèi)部電話（您好， **部門）我們都做到了嗎？員工手冊(cè)
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