鋼鐵公司職位說(shuō)明書(shū)匯編79-wenkub
2023-05-03 02:49:01 本頁(yè)面
【正文】 中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則：考核對(duì)象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。第十條 綜合科是員工考核工作的組織部門(mén)，負(fù)責(zé)：（1） 編制和修訂軋鋼廠(chǎng)員工績(jī)效考核管理制度；（2） 對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)；（3） 審核、匯總和分析考核結(jié)果；（4） 運(yùn)用考核結(jié)果；（5） 績(jī)效考核結(jié)果歸檔和保管。第六條 本制度適用于德龍軋鋼廠(chǎng)所有正式員工，但是不包括以下員工：（1）廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)助理；（2）月度考評(píng)期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò)10天（經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)審批）的員工不參與本月度考評(píng)；（3）臨時(shí)員工及未轉(zhuǎn)正員工。管理者通過(guò)員工考核可以客觀(guān)了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。11 / 14機(jī)密 邢臺(tái)德龍公司實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠(chǎng)員工考核管理制度 （討論稿）北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年8月目 錄軋鋼廠(chǎng)員工考核管理制度 2第一章 總則 2第二章 組織和職責(zé) 3第三章 考核原則 4第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 4第五章 考核關(guān)系 5第六章 考核量化辦法 6第七章 考核結(jié)果申訴 7第八章 考核實(shí)施過(guò)程中不健康現(xiàn)象的處理 8第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 8第十章 例外事項(xiàng)考核 11第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 12第十二章 附則 12軋鋼廠(chǎng)員工考核管理制度第一章 總則第一條 為全面客觀(guān)考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“德龍公司”）軋鋼廠(chǎng)員工，幫助軋鋼廠(chǎng)員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。第四條 軋鋼廠(chǎng)員工考核是人力資源管理的重要工作內(nèi)容。第二章 組織和職責(zé)第七條 廠(chǎng)長(zhǎng)是員工考核工作的最終責(zé)任者，負(fù)責(zé)：（1） 審批員工考核管理制度；（2） 審批員工考核標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效考核表和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表）；（3） 審批員工考核結(jié)果；（4） 審批考核結(jié)果運(yùn)用方案。第十一條 直接上級(jí)主管是考核執(zhí)行者，負(fù)責(zé)執(zhí)行員工考核。第十四條 透明原則：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；考核者與被考核者對(duì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不會(huì)存在明顯的分歧。第十八條 對(duì)等原則：考核指標(biāo)與職責(zé)相對(duì)等；考核周期與考核指標(biāo)相對(duì)等；指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍相對(duì)等；業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際客觀(guān)條件相對(duì)等。第二十二條 工人績(jī)效考核體系包括以下內(nèi)容：操作和紀(jì)律規(guī)范考核指標(biāo)，指各崗位員工執(zhí)行分廠(chǎng)各部門(mén)的操作規(guī)范和紀(jì)律規(guī)范。具體的量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在對(duì)各工段崗位員工工作的充分調(diào)研基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二十七條 年度考核一年開(kāi)展1次，適用于管理人員和職能人員的職業(yè)素質(zhì)項(xiàng)。第三十條 在考核者進(jìn)行考核打分并與被考核員工進(jìn)行溝通后，由被考核者的間接上級(jí)（最高到廠(chǎng)長(zhǎng)為止）根據(jù)綜合科相關(guān)記錄對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，由廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)全廠(chǎng)的考核結(jié)果審批生效。注 綜合科因在職人員過(guò)少，且難以對(duì)其一個(gè)月的業(yè)績(jī)進(jìn)行精確的考核，故暫不進(jìn)行考核。第三十六條 員工職業(yè)素質(zhì)考核得分等于各項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計(jì)算公式為“職業(yè)素質(zhì)考核得分＝∑（職業(yè)素質(zhì)指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重）”。第四十條 根據(jù)年度績(jī)效考核得分和年度職業(yè)素質(zhì)考核得分計(jì)算出員工綜合考核得分，計(jì)算公式如下：（1） 分廠(chǎng)中層管理人員（科長(zhǎng)
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