鋼鐵公司職位說(shuō)明書匯編78-wenkub
2023-04-27 04:42:57 本頁(yè)面
【正文】 廠的績(jī)效工資核算辦法參看《分廠薪酬管理制度》 。（2） 成本節(jié)約獎(jiǎng)金。（4） 效益獎(jiǎng)金。第三十七條 各單位的年度人均產(chǎn)量增加值的計(jì)算公式為“年度人均產(chǎn)量增加值＝年度人均實(shí)際產(chǎn)量－年度人均基準(zhǔn)產(chǎn)量” ，其中年度人均基準(zhǔn)產(chǎn)量指標(biāo)在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中予以明確。第四十二條 公司效益獎(jiǎng)金總額按照個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)進(jìn)行分配，計(jì)算公式為“個(gè)人獎(jiǎng)金＝公司效益獎(jiǎng)金總額個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)/ 公司所有中高層管理者基準(zhǔn)薪點(diǎn)之和” 。第四十六條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《公司員工考核管理制度》 。第五十條 總部員工工資級(jí)別調(diào)整由直接上級(jí)根據(jù)考核結(jié)果和公司相關(guān)制度提出，由人力資源處審核，由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源處執(zhí)行。第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。第五十六條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。第六十條 本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 本制度由人力資源處起草和修訂，總經(jīng)理辦公會(huì)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，或者員工實(shí)際出勤天數(shù)不到公司所要求的出勤天數(shù)，則當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十五條 員工有下列情形由員工本人向人力資源處提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第五十一條 各分廠薪酬調(diào)整辦法參看《分廠薪酬管理制度》 。第四十八條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十四條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。7 / 17第四十條 各單位的管理獎(jiǎng)金總額按照個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)進(jìn)行分配，計(jì)算公式為“個(gè)人獎(jiǎng)金＝所在單位管理獎(jiǎng)金總額個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)/所在單位中高層管理者基準(zhǔn)薪點(diǎn)之和” 。第三十五條 成本節(jié)約獎(jiǎng)金實(shí)施“項(xiàng)目核算、嚴(yán)格審核”的機(jī)制，成本節(jié)約獎(jiǎng)金的執(zhí)行流程包括：（1） 供應(yīng)處根據(jù)分廠生產(chǎn)情況進(jìn)行采購(gòu)物資優(yōu)化來(lái)削減成本；（2） 分廠進(jìn)行生產(chǎn)試驗(yàn)，并提交生產(chǎn)試驗(yàn)報(bào)告；（3） 供應(yīng)處提出成本節(jié)約項(xiàng)目申請(qǐng)；（4） 機(jī)動(dòng)處、技術(shù)中心、質(zhì)量監(jiān)督處對(duì)于成本削減項(xiàng)目進(jìn)行審核，通過(guò)審核確保成本削減后不要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、正常生產(chǎn)造成影響；（5） 財(cái)務(wù)處根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行編制《項(xiàng)目成本削減決算》 ；（6） 審計(jì)處對(duì)《項(xiàng)目成本削減決算》進(jìn)行審計(jì)；（7） 總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)《項(xiàng)目成本削減決算》進(jìn)行審議，并提出相應(yīng)的獎(jiǎng)金方案；（8） 總經(jīng)理審批《項(xiàng)目成本削減決算》和獎(jiǎng)金方案；（9） 人力資源處負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)金方案。（3） 管理獎(jiǎng)金。第三十三條 公司在獎(jiǎng)金方案上體現(xiàn)“有限范圍、重點(diǎn)激勵(lì)”的原則，設(shè)定以下幾項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目：（1） 超額銷售獎(jiǎng)金。 。第二十六條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十三條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十條 員工工資現(xiàn)金薪酬包括基本工資和績(jī)效工資、特殊津貼（僅適用于第十二條所列的員工） 。煉鋼廠的工資序列由管理人員序列、技術(shù)人員序列、工人序列、事務(wù)人員序列構(gòu)成，每個(gè)序列有一系列對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要由處室負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)過(guò)人力資源處審核，由總經(jīng)理審批。第十五條 通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十二條 績(jī)效工資指所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第九條分廠薪酬總額按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制核算結(jié)果由公司支付給分廠的薪酬總額，等于各分廠薪酬總額之和。第六條本制度所稱的“單位”是指公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理實(shí)體，包括公司總部及各分廠。邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度（討論稿） 北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022 年 8 月機(jī)密i / 17目 錄薪酬管理制度 ......................................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 薪酬總額 ........................................................................................................................1第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu) ....................................................................................................2第四章 特殊津貼 ........................................................................................................................3第五章 基本工資 ........................................................................................................................3第六章 績(jī)效工資 ........................................................................................................................3第七章
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