【正文】 系必須保持正常，員工之間一旦形成戀愛關系，其中一方必須 離開公司。員工一旦離開公司時，必須提前交接工作，本人使用過的物品和所持各種鑰匙當即交回。 接受主管檢查工作，主動匯報工作情況。 除在公司的指定場所，指定時間外不得進行運動、娛樂活動。 私人來訪不得進入辦公區(qū)域。 未經(jīng)允許，不得利用公司電話撥打私人長途。 勇于自我批評，承擔責任，及時找出錯誤癥結，知錯就改。 正直忠誠，如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。 有令則行，有禁則止，堅決服從各級領導，正常業(yè)務按規(guī)范程序運作，不得隨意越級請示。 第四章 員工行為規(guī)范 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 103 頁 公司員工的言談舉止，直接關系到公司的利益和員工自身形象，為展現(xiàn)德祥集團員工良好的素養(yǎng)與優(yōu)雅的風度，也使每一位員工能夠不斷地提高修養(yǎng)，并把良好的素養(yǎng)表現(xiàn)得當，要求全體員工務必在態(tài)度與行為上嚴格按本規(guī)范去做，無一例外。 在此期間 ，你認為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。集團 公司員工可到公司餐廳就用午餐， 不得帶飯。 如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。 第三章 入 職 指 引 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 103 頁 報到 人力資源部是具體負責辦理報 到 手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件： 戶口本、 身份證； 學歷證書、學位證書； 職稱證書、資格證書； 近期體檢報告、免冠一寸近照 1 張。我們尊重科學，尊重勞動。眾多子公司的加盟，體現(xiàn)了一種匯川為海的博大，穩(wěn)固，持久的企業(yè)構想。 身為總經(jīng)理，我將與大家一樣為一個共同的目標努力工作，為大家創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，讓各位在與公司的共同發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。不退卻、不招搖，謙虛謹慎、 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 103 頁 穩(wěn)健有恒是我們做事情的原則；不斷學習則是我們前進的 蓄力 。才可激蕩身心，奮勇前行。員工的各展其材、各盡其用，使事業(yè)發(fā)展得到了可靠的人力保證。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 103 頁 XX集團管理制度 目 錄 第一篇 員 工 手 冊 第一章 總 經(jīng) 理 致 辭 第二章 企 業(yè) 文 化 第三章 入 職 指 引 第四章 員工行為規(guī)范 第五章 員工享有的權利 第二篇 行 政 管 理 制 度 第一章 行政事務管理制度 第二章 辦公規(guī)范管理制度 第三章 保密制度 第四章 會議管理制度 第五章 車輛管理辦法 第六章 司機管理規(guī)定 第七章 計算機房管理規(guī)定 第八章 電話管理規(guī)定 第九章 前臺接待規(guī)范及迎賓室使用 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 103 頁 第十章 值班管理制度 第十一章 衛(wèi)生管理準則 第十二章 警衛(wèi)人員值勤準則 第三篇 人 事 管 理 制 度 第一章 人事管理規(guī)章 第二章 績效考核管理 第三章 考勤管理制 度 第四章 新進人員任用辦法 第五章 第四篇 財 務 管 理 制 度 第一章 財務管理規(guī)則 第二章 固定資產(chǎn)管理制度 第三章 資產(chǎn)控制制度原則 第四章 資金管理規(guī)定 第五章 資金預算制度 第六章 會計檔案管理 第七章 出納作業(yè)處理準則 第五篇 審 計 稽 核 制 度 第一章 內(nèi)部稽核制度 第二章 內(nèi)部審計工作規(guī)定 第六篇 崗 位 職 責 第一章 辦 公 室 崗 位 職 責 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 103 頁 第二章 人力資源部崗位職責 第三章 投 資 發(fā) 展 部 崗 位 職 責 第四章 財務部崗位職責 第五章 稽核審計部崗位職責 第一篇 員 工 手 冊 第五章 總 經(jīng) 理 致 辭 各位同仁： 歡迎加盟德祥 集團。 曾經(jīng)， 我們點燃的只是一個事業(yè)的希望，今天我們足以為德祥穩(wěn)步前行的發(fā)展態(tài)勢和不驕不躁的處世態(tài)度而感到欣慰，并為之鼓舞。 創(chuàng)造是一種力量，求新則是一種高度。因為我們希望創(chuàng)造的是一種持久的光芒，而不僅僅是制造一縷剎那的光 束 。 本《員工手冊》的內(nèi)容涵蓋了大家在此工作應遵循的基本規(guī)則，同時 包含了公司員工應享有的權利義務，更重要的 是，希望大家與我一起通過研讀這本《員工手冊》，結合工作實際，領會德祥集團的管理理念、德祥集團的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚光大。我們推崇一種匯川為海，遠瞻未來的經(jīng)營理念，用海一般坦蕩的胸襟，去接納四方力量，不斷地充實自己。以深邃，浩博為主題來塑造自己，更加生動而深遠的打造自己的事業(yè)。 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 職稱、從業(yè)資格； 工作時間 公司 實行每周五天 (40 小時 )工作制。 辦公及生活安排 入職 后由公司指定的入職指引人，向您介紹公司、部門 的基本情 況 ， 還會指導您如何領取辦公用品 、 使用辦公設備，用餐等有關工作的具體事務。 子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 4．１ 工作態(tài)度 恪盡職守，服從公司工作安排及調(diào)度，積極配合其它部門、員工工作。 積極參加公司組織、安排的各項公益活動，按時值班。 在對外的一切活動中，嚴守公司紀律，維護公司信譽，確保公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。 敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團結的言行。工作時間內(nèi)，嚴禁員工之間利用電話互相聊天。 不得利用公司辦公用品干私活，不得從事與本職工作無關的任何事情。 未經(jīng)允許，不得私自使用由他人保管的電腦設備，經(jīng)準使用電腦設備后，自覺退出程序，不得使用非本公司之軟件，工作時間不準利用電腦玩游戲。 自覺維護、保持公司的環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物， 辦公位及公用的辦公用品應陳放整齊，做到人離桌凈，用后放回原處，不得亂堆亂放，雜亂無章。未經(jīng)公司領導允許，不得占用工作時間外出學習，如遇本職工作需要與員工學習時間發(fā)生沖突時，員工應服從公司的工作需要。 進入他人辦公室或辦公位時，應在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許，不得擅動他人文件或任何物品。 4． 3 儀表儀容 員工必須保持衣裝整齊干凈，樸實大方，無污跡和明顯的皺褶。 與人接觸時要友好熱情，精神飽滿，風度高雅，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 103 頁 不得模仿他人講話，語音語調(diào)，動作或表情，不開過分的玩笑，在他人后面行走時，不要發(fā)出怪異的笑聲，以免產(chǎn)生誤會。 他人談話時不要隨便插話，如確需打斷他人的談話時，應先講“對不起，打擾一下”，并應長話短說，事后應向其他人說聲“謝謝”。 接聽電話時，若中途需與他人交談，要與通話的對方說“對不起，請您稍候。 接待客人時，不得將客人帶入辦公區(qū)域，應帶到迎賓室平等落座。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 103 頁 喪假 員工的親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，由公司領導批準，給予 3 天的假期。公司對招用的員工均實行試用期，合同期限為一年，試用期限為三個月，試用期限應計算 為合同期限。 5 健康檢查每兩年統(tǒng)一進行一次。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司 的 管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的 要求 。 本手冊的解釋 權屬于集團公司人力資源部。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 103 頁 第四條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 第十條 文件和原稿，由辦公室分類歸檔，保存?zhèn)洳椤? 2． 辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算 ， 經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回 。 7． 根據(jù)工作性質(zhì)及實 際工作需要，按員工崗位不同，領用辦公用品執(zhí)行不同發(fā)放標準。 第十六條 庫房物 品 一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。 第二十條 報刊管理人員每日負責將報刊進行處理、分類、登記并分別送到有關部門。 第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 7．飲水機：放指定地點，不得隨意移動； 8．報刊：必須上報架，或閱完后放入規(guī)定區(qū)域； 9． 衣物：外衣及雨具等物放入更衣柜，嚴禁帶入辦公區(qū)； 第五條 語言規(guī)范： 1. 交往語言：您好，早晨好，早，再見，請問，請您，勞駕您，關照， 謝謝，周末愉快，拜拜； 2. 電話語言：你好，請問，謝謝，再見； 3. 接待語言：您好，請稍候，我通報一下，請坐，對不 起，請登記，我即去聯(lián)系，打擾您一下，好的，行（切勿說“不”）。 第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。