小指標競賽管理辦法-wenkub
2023-05-02 05:56:19 本頁面
【正文】 （一）發(fā)電運行部每月根據(jù)獎勵金額以機組為單位組織發(fā)放：值際各機組小指標競賽活動排名第一的，獎勵：3200元；排名第二的，獎勵：1600元；排名第三的，不予獎勵 ；排名第四的，考核：800元；停運機組不參與評比，不設(shè)置獎勵。（十） 機組不正常時參數(shù)考核，由涉及考核值根據(jù)實際情況。（六）當值各機組發(fā)生考核事故、一類障礙事故，取消該機組當月綜合指標競賽參與資格，作為年終綜合考評依據(jù)。（三） 競賽內(nèi)容包括：小指標競賽累積總分綜合指標競賽。其在正確執(zhí)行調(diào)度命令、優(yōu)化有關(guān)公用系統(tǒng)運行方式的前提下，對各機組、各崗位執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導(dǎo)，以保證本值在指標競賽中取得優(yōu)勝。白班和輸煤除灰暫不參與。小指標競賽管理辦法第一章 總則第一條 為提高運行管理水平、發(fā)電廠指標管理及企業(yè)經(jīng)濟效益。第四條 運行部負責人是運行指標競賽的領(lǐng)導(dǎo)者，各專業(yè)主管、值長、指標核算員組成競賽組織成員。第六條 運行人員要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，樹立全局觀念和實事求是的作風，在本值創(chuàng)造最佳效益的同時，積極為下一值的安全、經(jīng)濟運行創(chuàng)造有利條件，以確保全廠運行的經(jīng)濟性，嚴禁抄報假表和各種弄虛作假行為。按各項競賽指標的得分計算各機組月度總分，根據(jù)總分高低依次排名，詳見附件。（七）每月的考核結(jié)果在下月的10日前公布，節(jié)假日順延，公布三天，若公布期無異議，就認為公平、合理。書面申請專業(yè)主管審核后根據(jù)情況核減考核。（二）值長得單臺機組總獎金的8%，副值長得單臺機組總獎金的6%；電氣人員得單臺機組總獎金的3%，水化班長得單臺機組總獎金的3%，水化人員得單臺機組總獎金的2%；值長，副值長，水化班長，電氣、水化巡檢，同時參與兩臺機組考核獎勵；剩余獎金為本機組人員應(yīng)得獎金。第十條發(fā)電運行部經(jīng)理組織對本制度的執(zhí)行情況進行綜合性的檢查和評價，每季度一次。第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。四、床壓（風室靜壓）：≤風室靜壓＜，根據(jù)實際產(chǎn)生次數(shù)進行排名，分別得，控制超限次數(shù)為各值每月40次，超出時間一次為5分鐘（含5分鐘），低于10
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1