【正文】 省“千人計(jì)劃”（創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目）入選者或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。第二? 人才引進(jìn)類(lèi)別第四條 學(xué)校高層次人才引進(jìn)分為六個(gè)類(lèi)別：類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、工程院院士或與兩院院士相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。第六章 附 則第19條 本辦法經(jīng)研究院研究，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)審定后施行。第18條 研究院將根據(jù)引進(jìn)人才業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。采取以工作業(yè)績(jī)、目標(biāo)管理等考核方式兌現(xiàn)薪酬。第十四條 各類(lèi)人才在工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作紀(jì)律、師德師風(fēng)等方面應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、浙江工業(yè)大學(xué)有關(guān)規(guī)定和研究院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從統(tǒng)一管理。第四章 考核管理第十二條 引進(jìn)人才通過(guò)審批簽約后，須全職到研究院工作，并實(shí)行聘期責(zé)任制。第十一條 審批簽約：根據(jù)考核小組的意見(jiàn)，經(jīng)研究院研究后提出初步意見(jiàn)，Ⅰ類(lèi)人才上報(bào)浙江工業(yè)大學(xué)人事處、工業(yè)研究院等相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)程序進(jìn)行審批并報(bào)浙江工業(yè)大學(xué)上虞研究院有限公司董事會(huì)同意。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。第三章 引進(jìn)程序第七條 確定招聘計(jì)劃：研究院根據(jù)事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，研究確定引進(jìn)高層次人才的類(lèi)型。第六條 Ⅱ類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)符合上虞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和研究院有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，應(yīng)當(dāng)是掌握重大科技項(xiàng)目核心技術(shù)，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域科技發(fā)展，具有學(xué)科優(yōu)勢(shì)和行業(yè)領(lǐng)先地位，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)本研究院創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技團(tuán)隊(duì)帶頭人。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴(lài)。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴(lài)賃。第三條 本辦法所指人才應(yīng)是全職在研究院工作的各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。第五條 Ⅰ類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)符合學(xué)校人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定（見(jiàn)附件、），并具有突出的工程實(shí)踐能力，致力于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)發(fā)展。一般應(yīng)具備以下條件：彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。謀蕎摶篋飆鐸懟類(lèi)蔣薔。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹。第十條 面試考核：研究院組織有關(guān)專(zhuān)家成立考核小組，以面試等方式對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工程能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合考核，并形成書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)各類(lèi)引進(jìn)人才實(shí)行聘期制，每一聘期為三年，并簽訂合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇等。第十三條 研究院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤管理，綜合考核人才的道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平、成果業(yè)績(jī)等各方面的素養(yǎng)和表現(xiàn)，指導(dǎo)、促進(jìn)人才與研究院同步和諧發(fā)展。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。第五章 有關(guān)政策待遇 第十六條 Ⅰ類(lèi)引進(jìn)人才按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（具體見(jiàn)附件、）。類(lèi)別屬地津貼（稅前，單位：萬(wàn)）交通補(bǔ)貼（稅前，單位：萬(wàn)）年終績(jī)效備注類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定類(lèi)根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定校聘教授研究員根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定校聘副教授副研究員根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定 第十七條 研究院將協(xié)助Ⅱ類(lèi)引進(jìn)人才申報(bào)上虞區(qū)各類(lèi)人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定的待遇（具體見(jiàn)附件、）。對(duì)創(chuàng)業(yè)注冊(cè)的企業(yè)按研究院創(chuàng)投管理辦法給予創(chuàng)投股份支持。第20條 本辦法實(shí)施后,若與上級(jí)文件精神不一致時(shí),按照上級(jí)文件執(zhí)行。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。類(lèi)：浙江省特級(jí)專(zhuān)家、中央“千人計(jì)劃”（創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目）入選者、國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授（講座教授）、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者及創(chuàng)新群體帶頭人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。買(mǎi)鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。類(lèi)：海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂(yōu)錦諑。（）各用人單位根據(jù)計(jì)劃需求積極物色引進(jìn)人選，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，單位應(yīng)組織面試、試講以及就應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面進(jìn)行綜合審核，填寫(xiě)《浙江工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人員審批表》，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論通過(guò)后，向人事處提出申報(bào)；（）由人事處根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃和學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)總體情況進(jìn)行初審，人事處可根據(jù)實(shí)際需要邀請(qǐng)學(xué)部、相關(guān)職能部門(mén)、校外同行專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人的綜合情況進(jìn)行評(píng)審；（）、類(lèi)人才引進(jìn)，由學(xué)校審定后確定引進(jìn)人選；應(yīng)聘類(lèi)崗位的人才，按照《浙江工業(yè)大學(xué)“運(yùn)河特聘教授”實(shí)施辦法》進(jìn)行評(píng)審引進(jìn)；、類(lèi)人才引進(jìn)，人事處提出建議人選，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；類(lèi)引進(jìn)人才中應(yīng)聘浙江工業(yè)大學(xué)校聘教授研究員、校聘副教授副研究員崗位，按照《浙江工業(yè)大學(xué)校聘教授崗位實(shí)施辦法》進(jìn)行評(píng)審引進(jìn)。工作合同由學(xué)校、學(xué)院（部、中心）、研究院、學(xué)科與引進(jìn)人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期工作目標(biāo)和任務(wù)、工作待遇等內(nèi)容。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話(huà)騖。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐。第十三條 引進(jìn)人才因違反國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)?？山K止聘用關(guān)系；引進(jìn)人才聘期未滿(mǎn)而要求提前終止聘用關(guān)系(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)等)的引進(jìn)人才，應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫(kù)。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥。.住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)≥萬(wàn)元。第五條 其他海內(nèi)外杰出拔尖人才根據(jù)其實(shí)際情況與學(xué)校協(xié)商確定其引進(jìn)待遇。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛。第九條 學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。第五章 附則第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫(huà)長(zhǎng)涼馴。一、扶持資金根據(jù)《上虞市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)培育壯大的政策意見(jiàn)》（虞政發(fā)〔〕號(hào)），每年安排萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金用于領(lǐng)軍型人才、高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持以及引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫(kù)。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞。紂憂(yōu)蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減。市財(cái)政視情給予為期－年基準(zhǔn)利率（以貸款合同生效當(dāng)日為準(zhǔn)）％的貸款貼息，每年資助額度最高不超過(guò)萬(wàn)元。具體按照《中共上虞市委 上虞市人民政府關(guān)于印發(fā)〈上虞市人才住房補(bǔ)助暫行辦法〉的通知》（市委〔〕號(hào)）執(zhí)行。四、申報(bào)程序領(lǐng)軍型人才、高層次人才和引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目的認(rèn)定實(shí)行常年受理、集中評(píng)審的辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及“兩區(qū)”管委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)的人才和項(xiàng)目進(jìn)行初審。邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)審，按綜合評(píng)分高低確認(rèn)入選項(xiàng)目。上虞市引領(lǐng)型高新技術(shù)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位進(jìn)行審核。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極。六、其他、除本辦法規(guī)定的政策外，高新技術(shù)項(xiàng)目仍可享受其他工業(yè)經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策；領(lǐng)軍型人才、高層次人才仍可享受其他人才政策，重復(fù)的就高執(zhí)行；海外高層次人才符合《紹興市“海外英才計(jì)劃”實(shí)施意見(jiàn)》（紹市委辦發(fā)〔〕號(hào)）和《中共上虞市委辦公室 上虞市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)管理工作的意見(jiàn)》（市委辦〔〕號(hào)）有關(guān)政策的就高執(zhí)行。裊樣祕(mì)廬廂顫諺鍘羋藺遞。、本辦法由上虞市引領(lǐng)型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)k公室設(shè)在市經(jīng)信局。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)管理工作的重要意義海外高層次人才是重要的人才資源，是建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的重要力量。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，我市引進(jìn)海外高層次人才的總體目標(biāo)是：從年起，力爭(zhēng)用年時(shí)間，在我市機(jī)械裝備、精細(xì)化工、輕工紡織、照明電器、光伏及綠色能源、建筑建材等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)名左右海外高層次人才，其中列入紹興市“”海外英才計(jì)劃名以上。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁(yè)。建立虞籍海外高層次人才信息庫(kù)，及時(shí)收集登記虞籍海外高層次人才基本信息及個(gè)人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向等自薦信息，有針對(duì)性地做好就業(yè)信息發(fā)布和向用人單位推薦工作。拓寬海外高層次人才引進(jìn)渠道。堅(jiān)持引資與引智相結(jié)合，借助出國(guó)經(jīng)貿(mào)考察洽談活動(dòng)和招商引資，做好海外人才需求信息發(fā)布和人才引進(jìn)工作。強(qiáng)化引進(jìn)海外高層次人才的政策支持。四、鼓勵(lì)海外高層次人才來(lái)虞創(chuàng)業(yè)實(shí)行創(chuàng)業(yè)資助。脹鏝彈奧秘孫戶(hù)孿釔賻。鼓勵(lì)海外高層次人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股創(chuàng)業(yè)，對(duì)海外高層次人才創(chuàng)辦獨(dú)資企業(yè)的，以其專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、科技成果作價(jià)經(jīng)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定后可高至注冊(cè)資本的。啟動(dòng)建設(shè)上虞市科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鼓勵(lì)支持杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)、上虞經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工業(yè)功能區(qū)建立海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，加大政策支持力度，完善科技開(kāi)發(fā)和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，吸引凝聚海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)投資創(chuàng)業(yè)。稟虛嬪賑維嚌妝擴(kuò)踴糶欏。積極拓展海外人才聯(lián)系服務(wù)渠道，通過(guò)向海外高層次人才發(fā)放人才聯(lián)系卡、召開(kāi)座談會(huì)、進(jìn)行國(guó)情培訓(xùn)、組織科技考察、療休養(yǎng)及生日祝福、圣誕賀卡等形式，加強(qiáng)與海外高層次人才經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，營(yíng)造重才愛(ài)才良好氛圍。對(duì)我市引進(jìn)的海外高層次人才，按照市委、市政府《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見(jiàn)》（市委〔〕號(hào)文件）第一類(lèi)人才享受落戶(hù)、就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶工作等優(yōu)惠政策。配偶在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則予以接收安排；在我市創(chuàng)業(yè)和工作的海外高層次人才按《上虞市人才購(gòu)房貨幣化補(bǔ)助實(shí)施辦法（試行）》（市委〔〕號(hào)）享受購(gòu)房貨幣化補(bǔ)助。加大表彰激勵(lì)力度。加強(qiáng)海外高層次人才評(píng)估管理，對(duì)因觸犯法律或個(gè)人原因未履行與用人單位簽訂協(xié)議（合同）的，終止其享受的相關(guān)資助及待遇等。工作小組在上虞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全市海外高層次人才引進(jìn)管理工作的宏觀指導(dǎo)、政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。懨俠劑鈍觸樂(lè)鷴燼觶騮。對(duì)畢業(yè)后兩年內(nèi)未在本市就業(yè)，與市內(nèi)企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同且繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人元標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)一次性崗位補(bǔ)助；同時(shí)，年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以減免每人每年元定額標(biāo)準(zhǔn)的水利建設(shè)基金；對(duì)符合規(guī)定范圍企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)后一年內(nèi)未在本市就業(yè)高校畢業(yè)生的，按上級(jí)下達(dá)的定額標(biāo)準(zhǔn)享受稅收優(yōu)惠政策。本科畢業(yè)生回市內(nèi)企業(yè)工作，簽訂年以上勞動(dòng)合同且繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，按《上虞市人才住房補(bǔ)助暫行辦法》規(guī)定，上虞市內(nèi)無(wú)個(gè)人房產(chǎn)并在百官街道、曹娥街道租住商品住房的，給予每月元租房補(bǔ)助；在其他區(qū)域租住商品住房的，按補(bǔ)助；對(duì)國(guó)家“工程”高校本科畢業(yè)生在市內(nèi)企業(yè)工作滿(mǎn)一年的另給予一次性元生活補(bǔ)貼。對(duì)持《就業(yè)（失業(yè)）證》高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，在年內(nèi)按每戶(hù)每年元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅；申請(qǐng)貸款的由市財(cái)政按基準(zhǔn)利率貼息，貼息上限為萬(wàn)元，期限最長(zhǎng)為年；對(duì)新從事種養(yǎng)業(yè)的高校畢業(yè)生，其大田種養(yǎng)規(guī)模畝以上、設(shè)施大棚畝以上、生豬養(yǎng)殖頭以上、家禽養(yǎng)殖羽以上，或從事其他種養(yǎng)業(yè)達(dá)到相應(yīng)規(guī)模的，按承包面積、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，分別給予每個(gè)項(xiàng)目—萬(wàn)