萬科地產(chǎn)異地派遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法-wenkub
2023-06-02 05:09:31 本頁面
【正文】 本部、 一 線公司副總經(jīng)理 （不含）以下人員 ? 一線 項(xiàng)目公司總經(jīng)理（不含）以下 人員 ? 集團(tuán) /公司 首席 及以下人員 B 20xx 1000 C 20xx 20xx B A 20xx 無 B 20xx 無 C 20xx 1000 C A 20xx 無 B 20xx 無 C 20xx 無 異地調(diào)遣補(bǔ)貼 方案 （二） 月固定 異地調(diào)遣補(bǔ)貼 （單位：人民幣元） 月城市差異補(bǔ)貼（單位：人民幣元） 適用范圍 5000 無 ? 集團(tuán)管理層 ? 集 團(tuán) 總 部 部 門 副 總 經(jīng) 理（含）以上 人員 ? 區(qū)域本部、 一線公司副總經(jīng)理 （含）以上人員 ? 一線 項(xiàng)目公司總經(jīng)理 （五）住房 公司向異地 調(diào)遣職員在調(diào)遣期內(nèi)提供不超過 3 年的宿舍免租期，免去期間宿舍的租金和物業(yè)管理費(fèi)，但水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、 取暖費(fèi)、 有線電視費(fèi)、宿舍清潔費(fèi)等費(fèi)用由職員本人負(fù)擔(dān)， 電話費(fèi) 、上網(wǎng)費(fèi) 根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定 辦理 報(bào)銷或由個(gè)人負(fù)擔(dān) 。 行李 /車輛托運(yùn)費(fèi)限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（額度人民幣 5000 元）。 調(diào)遣人員職位職級(jí)、薪酬等的確定同時(shí)受公司普適性政策約束。異地調(diào)遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行 3 年期滿后不再延續(xù)。 穩(wěn)定原則： 異地調(diào)遣期限一般為 3 年，此期間內(nèi)公司原則上不受理調(diào)遣人員個(gè)人的流動(dòng)申請。 （ 2） 單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。雙向交流 、借調(diào) 、異地招聘 和因個(gè)人原因申請異地工作不適用本辦法。 二、適用范圍 ? 集團(tuán)總部及各 區(qū)域本部、 一線地產(chǎn)公司。 ? 各地 物業(yè)管理公司 異地調(diào)遣職員 薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法 由集團(tuán) 另行制定發(fā)布。 所稱原工作城市，按如下原則認(rèn)定： （ 1） 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作超過三個(gè)月的（不含交流時(shí)間），以調(diào)出單位所在地為準(zhǔn)。 （ 3） 長期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的，以本人戶口所在地為家庭所在地。 資格 認(rèn)定原則： 調(diào) 入 公司人力資源部門需按要求填寫 《異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表》 （附件二） 報(bào) 調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人或授權(quán)負(fù)責(zé)人審 批 ，并報(bào)集團(tuán)人力資源部 備案，據(jù)異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。 ? 如異地調(diào)遣期未滿，由公司做出新的異地調(diào)遣安排，異地調(diào)遣資格 及福利待遇 根據(jù)新的異地調(diào)遣安排認(rèn)定并執(zhí)行相關(guān)管理辦法。 調(diào)遣人員個(gè)人所得稅在調(diào) 入 單位所在地繳納。 （四）異地
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