《萬科地產異地派遣薪酬福利與勞動合同管理辦法》-文庫吧
2025-05-01 05:09 本頁面
【正文】 新認定原則： ? 異地調遣 期 滿 3 年后， 異地調遣人員 繼續(xù)在當?shù)毓ぷ鞯模?執(zhí)行調 入 單位當?shù)芈殕T的福利標準，不再適用本辦法中規(guī)定的相關福利待遇。 ? 第一負責人異地調遣期滿（ 3 年） 后，異地調遣相關住房待遇可自異地調遣期滿后延續(xù)執(zhí)行 3 年（有新的調遣安排的情況除外），其他異地調遣福利待遇停止執(zhí)行。異地調遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行 3 年期滿后不再延續(xù)。 ? 如異地調遣期未滿，由公司做出新的異地調遣安排，異地調遣資格 及福利待遇 根據(jù)新的異地調遣安排認定并執(zhí)行相關管理辦法。新的異地調遣期 以協(xié)商為準， 一般 不超過 3 年。 （二）薪酬 異地調遣人員 的 薪酬統(tǒng)一執(zhí)行 調 入 單位 薪金級別表。 調遣人員職位職級、薪酬等的確定同時受公司普適性政策約束。 調遣人員個人所得稅在調 入 單位所在地繳納。 （三）安家費 調 入 單位一次性向調遣人員發(fā)放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使其能夠盡快適應當?shù)厣?。安家費發(fā)放金額為人民幣 5000 元（ 稅后） 。 行李 /車輛托運費限額內實報實銷（額度人民幣 5000 元）。 （四）異地調遣補貼 異地調遣職員的異地調遣補貼均為稅前補貼，按月同當月工資一起發(fā)放 ， 發(fā)放期限為 自集團正式任命 生效 當月起 3 年 ，未經任命不可提前享受 異地調遣補貼 。 異地調遣職務以調動后四個月內的職務任命為準。 期間如遇職務變動，依變動后的標準執(zhí)行。 異地調遣補貼計算方式： 月異地調遣補貼＝ 月固定 異地調遣補貼 ＋月 城市差異 補貼 異地調遣補貼依據(jù)以下標準發(fā)放： 城市代碼 城市名稱 A 北京、上海、深圳、廣州 B 天津、青島、蘇州、杭州、無錫、南京、昆山、 寧波、 東莞、中山、佛山、 廈門、珠海、 成都 C 武漢、沈陽、大連、長春、鞍山、鎮(zhèn)江、南昌 、長沙 異地調遣補貼 方案 （一） 派出地城市代碼 派至地城市代碼 月固定 異地調遣補貼（單位：人民幣元） 月城市差異補貼（單位：人民幣元） 適用范圍 A A 20xx 無 ? 集團總部部門副總經理（不含）以下 人 員 ? 區(qū)域本部、 一 線公司副總經理 （不含）以下人員 ? 一線 項目公司總經理（不含）以下 人員 ? 集團 /公司 首席 及以下人員 B 20xx 1000 C 20xx 20xx B A 20xx 無 B 20xx 無 C
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