【正文】 ● 薪資管理 第二十七條 薪資保密 ： 員工的薪資是員工受聘于公司，并在受聘崗位工作應(yīng)得的報酬，屬于員工個人的隱私和公司的商業(yè)秘密，員工個人和公司均有不泄露薪資秘密的義務(wù)； 第二十八條 薪資發(fā)放 本公司實行月薪制 , 薪資依職等及職稱之“工資結(jié)構(gòu)表”規(guī)定辦理，每月十五 號發(fā)放上月工資 (遇節(jié)假日工資提前發(fā)放 )通過銀行存入個人帳戶。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第十七條 加班須由部門事務(wù)員填報 加班申請單 ,交部門主管審核后于每日下午三點以前送至人事課 (節(jié)假日加班需提前一天 )，否則以未加班處理； 第十八條 法定假日加班者必須經(jīng)最高行政主管核準后方可生效，否則以未加班處理； 第十九條 加班人員必須在加班上 ,下班時打卡 . 否則以未加班處理； 第二十條 管理部將對員工的加班情況進行核實，核實后的實際加班時數(shù)以各部門申報的時數(shù)和打卡記錄二者中最低時數(shù)來計算； 第二十一 條 每月管理部人事課將各部門加班時統(tǒng)計表，送至各部門復(fù)核及簽名，以表確認。 第十五條 考勤辦法 公司采用電子打卡制度考勤，每天上下班必須打卡，電子考勤打卡器安置在大門保安處，正常工作時間內(nèi)打卡共兩次。 第十二條 補辦流程 補卡人先至財務(wù)登記付款后 ,由財務(wù)開具體“收款收據(jù) ” ,再憑收據(jù)至人事課辦理補卡 . 第十三條 廠牌佩戴制度 1） 工作時間內(nèi)（含加班），員工必需佩戴廠牌； 2） 廠牌必須統(tǒng)一正面佩戴于工作服上衣左側(cè)； 3） 廠牌上不準亂涂、畫、貼、無照片者識別卡一律無效； 5） 保安有責(zé)任糾查員工的廠牌是否標準； 4） 佩戴是否正確，保安有權(quán)阻止不符合廠牌佩戴之人員入廠； 6） 不服從保安正確糾查者，經(jīng)提報，一律按 獎懲管理制度 執(zhí)行； 7） 各部門主管需督促所屬員工佩戴識別卡，管理部負責(zé)追蹤考核工作； 8） 凡利用公司識別卡在社會上作不正當(dāng)事情，以致公司名譽受損者，將予處分、開除或移交司法機關(guān)處理。勞動合同期滿時 ,人事課會提前通知員工所在的部門 ,雇傭雙方在相互滿意的基礎(chǔ)上可再續(xù)簽合同。 3） 試用期表現(xiàn)不良者，可延長試用期但，但最多不超過六個月，具體由用人單位依實情決定。 第五條 辦理入廠手續(xù) 1） 管理部人事課為新進人員辦理報到手續(xù)，收取相關(guān)證件資料并辦理廠牌、 ID卡； 2） 由人事課總務(wù)處安排一周后領(lǐng)取工作服及用餐事宜； 3） 用人單位事務(wù)員負責(zé)為新進人員領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。 第二條 適用范圍 1） 本公司的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第六條 試用 1） 新進人員試用期原則上為三個月，試用人員因業(yè)績欠佳或違反公司相關(guān)制度，公司可隨時停止試用，予以解聘；如 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出 ,經(jīng)主管提報逐級簽準后可提前轉(zhuǎn)正。 4） 新進員工入職后于試用期內(nèi)自動離職（即未經(jīng)正常手續(xù)辦理離職交接 ，自行離崗或曠工兩天以上者）或工作未滿三個工作日而離職的，不予結(jié)算薪資。 ● 廠牌管理 第八條 廠牌的構(gòu)成 廠牌共分為兩個部分：一個是電子 感應(yīng)磁卡，用于考勤；一個是胸牌，表層紙上附有公司標志及名稱，處于廠牌正上方左側(cè)為貼照片（一寸彩照）處，右側(cè)為姓名、部門、職務(wù)、工號。 ● 考勤制度 第十四條 作息時間 A、 每周五天，每天八小時，雙休制； B、 各員工每天早上 8： 15 分準時到廠打掃衛(wèi)生。打卡記錄的工作時間作為考勤及加班統(tǒng)計的原始依據(jù)。（每月加班時數(shù)統(tǒng)計表須有組長和領(lǐng)班簽字后送回人事科）。密封的工資條由各部門固定的事務(wù)員代為領(lǐng)取發(fā)放。 (因住院可不受此限 ) 3）假期薪資計放方式： A、 婚假、陪產(chǎn)假、喪假，請假期間按小時基準薪資的 100%計發(fā)； B、 產(chǎn)假、病假、流產(chǎn)假，按小時基準薪資的 70%計發(fā)； C、 遲到、早退，上班中間離崗期間內(nèi)，依 考勤管理制度 扣薪處理。并于 銷假后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第三十七條 其他福利 A、 勞工中秋節(jié)贈送月餅； B、 年終尾牙聚餐； C、 年假（帶薪休假）：根據(jù)上海有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工連續(xù)工齡滿五年，從第六年可享受年假。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。 第四十二條 夜班的員工，不得擅自離開工作崗位或打瞌睡，否則 公司將給予處罰； （具體情況按《員工獎懲制度》處理。 第六十四條 管理部開出之獎懲（此項針對保安抓獲之違反廠紀廠規(guī)之人員） 管理部（保衛(wèi)）如實填寫〈〈獎懲申請表〉〉之事實說明 —— 保衛(wèi) 隊長鑒于“事實說明”欄，以示負責(zé) —— 管理部人事課查證，填寫意見 —— 被建議人之部門經(jīng)理簽核 —— 管理部行政經(jīng)理審核 —— 送呈總經(jīng)理核準生效—— 管理部人事課輸入電腦、存盤、公告。 B、小功（有下列事跡之一者，得予記功） 1） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進、經(jīng)采納施行，著有成效者； 2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者； 3） 遇有非常事故，臨機應(yīng)變，處理得當(dāng)者； 4） 防止盜竊或暴力破壞得力者； 5） 檢舉違規(guī)或損害公司利益，有具體事實者； 6） 遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者； 7） 發(fā)現(xiàn)職守外之故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者； 8） 其他合于記功之情事者。 B、小過（有下列情事之一者，予以記過處分） 1） 對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益； 2） 不按工作規(guī)定浪費材料、物料者； 3） 違反規(guī)定工作方法或未依規(guī)定使用工作器具者情節(jié)輕微者； 4） 弄虛作假或作偽證者； 5） 未經(jīng)同意私自動用其它部門生產(chǎn)設(shè)備者； 6） 未經(jīng)主管同意，私自借出公司物品者； 7） 未經(jīng)允許私自 張貼或撕毀公司之通知、廣告、公告、發(fā)函等； 9） 非計算機操作人員進入計算機操作系統(tǒng)或在計算機內(nèi)打私人信件或玩游戲者； 10） 曠工一天者； 11） 品質(zhì)意識差、弄虛作假者； 12） 私自開啟（關(guān)閉）生活區(qū)電閘者； 13） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 14） 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者； 15） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者； 16） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者； 17） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； 18） 在職務(wù)上欺詐公司或怠慢工作者； 19） 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者； 20） 因疏忽或監(jiān)督不周未致重大損害者； 21） 未經(jīng)許可擅自使用物品設(shè)備，其教唆或幫助他人為之者亦同； 22） 濫用職權(quán)者； 23） 在明示禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，上班時間，吸煙者將受到二十元的處罰，給公司造成損失的按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 E、開除（有下列情事之一者， 予以開除〈不發(fā)資譴補償費〉） 1） 連續(xù)曠工二天或一月內(nèi)累計曠工三天者； 2） 搞封建迷信活動、拉幫結(jié)派者； 3） 貪污公款、盜竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者； 4） 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； 5） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 6） 在公司服務(wù)期間，有毆打行為之雙方或動手毆打他人情節(jié)嚴重，