北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法-wenkub
2023-05-01 07:08:40 本頁面
【正文】 織應當及時將季度考核結果匯總報送街道辦事處社區(qū)建設辦公室備案。社區(qū)工作者季度考核結果應當由街道業(yè)務主管科室進行審核、確認。社區(qū)工作者應當在每季度結束后十日內(nèi)填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者季度考核表》，對季度工作進行全面總結。社區(qū)工作者應當根據(jù)所在崗位的工作職責，按月制定崗位工作計劃。第四條 社區(qū)工作者考核應當堅持“客觀公正、注重實績、獎懲掛鉤、激勵導向”的原則，采取日常考核與年度考核相結合的形式，實行組織考核、群眾評議和自我評定相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范社區(qū)工作者考核工作，充分調(diào)動社區(qū)工作者的積極性，不斷提高社區(qū)工作者素質(zhì)，根據(jù)《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)[2008]20號）、《北京市社區(qū)工作者考核評議辦法》（京民基發(fā)[2012]296號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。第五條 各街道應當成立由主管領導為組長的社區(qū)工作者考評領導小組，負責組織、指導、監(jiān)督本街道社區(qū)工作者考核工作，并受理社區(qū)工作者對考核結果的復核。（二）月度工作小結。（四）考核評鑒。（六）考核結果反饋。第八條 社區(qū)工作者季度考核總分為100分，在量化評分的基礎上，再根據(jù)下列情形予以相應扣減：（一）病、事假相加超過三天或遲到、早退累計三次以上的，每月每超過一天（次）季度考核扣3分；整個考核季度均未按規(guī)定出勤的，不參加當季考核；（二）凡曠工的，當季考核不得高于70分；（三）未完成工作計劃的，根據(jù)實際工作完成情況，酌情扣分；（四）受處分的，處分期間季度考核不得高于70分；（五）無正當理由不參加季度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，季度考核按0分計。第十一條 社區(qū)工作者被確定為優(yōu)秀等次，應當具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高，公道正派，清正廉潔；（二）愛崗敬業(yè)，責任心強，作風踏實，吃苦耐勞；（三）精通業(yè)務，工作能力強，工作實績突出； （四）服務意識強，在居民群眾中擁有較高威望；（五）利用所學專長，創(chuàng)造性開展工作，提升各項工作水平；（六）年度內(nèi)季度考核平均得分90分及以上。第十五條 社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本街道參加年度考核的社區(qū)工作者總人數(shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。社區(qū)工作者按照崗位職責和有關要求，填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者年度考核登記表》，撰寫年度個人述職報告。參加滿意度測評的調(diào)查對象人數(shù)原則上不少于40人。對社區(qū)服務站、社區(qū)社會服務管理工作站、商務樓宇工作站配備的社區(qū)工作者的考核，還應當將街道職能科室和社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的評價意見作為重要依據(jù)。對擬定為優(yōu)秀等次的社區(qū)工作者應當在社區(qū)公示，接受居民群眾監(jiān)督，公示時間不得少于七天。第四章 考核結果的使用 第十九條 社區(qū)工作者日?？己私Y果，作為年度考核等次確定的重要參考依據(jù)，并作為績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，列入重點培養(yǎng)使用對象范圍，并按照高于人均標準15%的比例發(fā)放年終考核獎；（二）年度考核被確定為合格等次，且本人自愿的，可以作為續(xù)簽社區(qū)工作者服務協(xié)議的依據(jù)，并按照人均標準發(fā)放年終考核獎；（三）年度考核被確定為基本合格等次的，按照人均標準的60%70％酌情發(fā)放年終考核獎；（四）年度考核被確定為不合格等次或未參加年度考核的，不得享受年終考核獎；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按照有關規(guī)定和程序，免去（罷免）其所任職務，同時解除服務協(xié)議。第二十二條 新錄用的社區(qū)工作者，應當參加錄用當年的日?？己撕湍甓瓤己?，但錄用當年年度考核不確定等次，年終考核獎按照實際工作月份發(fā)放。第二十五條 病、事假累計超過考核年度半年的社區(qū)工作者，不進行年度考核；病、事假累計超過考核年度三個月，不超過半年的社區(qū)工作者，不能被確定為優(yōu)秀等次。第二十七條 因出國、生病住院等原因不能參加年度考核的社區(qū)工作者，需要提供相關證明材料，并完成補測工作，無正當理由拒不完成補測的，考核結果按照不合格處理。 第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。差(3分及以下)理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀律。差(3分及以下)缺乏事業(yè)心和責任感；法制觀念淡薄、不能做到依法辦事；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。差(1分及以下)不注重操守，品行差，缺乏應有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。差(1分及以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴格要求自己和家人。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：創(chuàng)新精神較強，能把握創(chuàng)新機遇，運用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。副職：基本掌握分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；基本能組織工作人員獨立開展分管的業(yè)務工作。一般工作人員：對本崗位的各項業(yè)務不了解，工作程序不規(guī)范，不能獨立開展具體業(yè)務工作；不能從實際業(yè)務中總結經(jīng)驗、尋找規(guī)律。一般工作人員：能學習新業(yè)務知識、新法規(guī)政策；能調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題，提出意見建議。一般工作人員：不能學習新業(yè)務知識、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題能力差。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：知人善任，分工較合理，能調(diào)動工作人員積極性；比較善于溝通各方面的關系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中有較強的協(xié)調(diào)能力。副職：基本能組織落實分管工作；協(xié)調(diào)各方面關系一般。一般工作人員
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