【正文】 資以人民幣形式支付 。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或經(jīng)過試用不合格的； 嚴(yán)重失職、對(duì)公司利益造成重大損失的； 接到兩次過失單的； 被依法追究刑事責(zé)任的。沒辦手續(xù)的離職者，公司將保留依法起訴、要求賠償損失的權(quán)力 。 一、離職（調(diào)出） 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前一周向綜合部提交書面的辭職申請(qǐng)，填寫辭職申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)。培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后在本企業(yè)工作滿5 年以上的，不再賠償。由公司出資的培訓(xùn)須簽訂 《培訓(xùn)合同》。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工即成為公 司正式員工。 試用期內(nèi)，公司將考核員工在遵守紀(jì)律、技術(shù)能力、發(fā)展趨勢(shì)及身體健康等方面的情況 進(jìn)行 綜合評(píng) 定。 第三章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘 一、聘用方式 公司實(shí)行 合同工和勞務(wù)工兩種聘用方式，合同工由本公司直接聘任，勞務(wù)工由勞務(wù) 公司 聘用并派譴到本公司 。 公司遵循顧客至上 ,品質(zhì)優(yōu)良 ,誠信為本 ,持續(xù)改進(jìn) ” 的質(zhì)量方針 ,產(chǎn)品 按照 國 家 標(biāo) 準(zhǔn) 和 國際 相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn) 組織 生產(chǎn) ， 20xx 年通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司成立于 20xx 年 6 月 ,座落在大連市高新技術(shù)園區(qū)雙 D 港雙 D2街 A7 地塊，占地面積 29222 平方米。公司是 集生產(chǎn)、加工、銷售和出口于一體的生產(chǎn) 型企業(yè) 。 公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷 澳大利亞 等國家。 二、招聘要求 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有一定的 文化素質(zhì) 、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，品德端正，態(tài)度認(rèn)真，可以勝任公司分派的工作 ， 應(yīng)聘人員須向公司提供所要求的 真實(shí)個(gè)人資料，包括學(xué)歷證明、專業(yè)資格證、身份證、戶口簿等相關(guān)證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假資料，立即解聘。 試用期滿后，按考核結(jié)果由總經(jīng)理決定是否正式聘用。 第三節(jié) 員工教育培訓(xùn) 一、 新入職員工由綜合部 發(fā)放并講解《員工手冊(cè)》，由所分配 部門 組織 進(jìn)行 崗前 培訓(xùn) ，使新員工可以很快熟悉和了解公司的工作流程及企業(yè)文化，掌握本職工作 崗位職責(zé)和上崗要求，盡快進(jìn)入工作角色。 三、員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修，不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 第四節(jié) 人事檔案制度 根據(jù) 有關(guān)規(guī)定，本公司不負(fù)責(zé)接管個(gè)人檔案，員工在公司工作期間所形成的有關(guān)資料，公司將及時(shí)整理保存并在確認(rèn)需要時(shí)預(yù)以提供。 試用期滿后，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向綜合部提交書面的辭職申請(qǐng)，填寫辭職申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作接續(xù)。 所有離職員工均必須將公司發(fā)放的應(yīng)退還的文件、工具、物品按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)，若有遺失，按市價(jià)酌情賠償或補(bǔ)償。 連續(xù)曠工兩天、一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的； 故意損壞公物或故意浪費(fèi)公司財(cái) 物的； 提供虛假證明或資料，謀取個(gè)人私利的； 不服從正常工作安排的 ； 利用職位和交易之便收取回扣的； 出賣或泄漏公司機(jī)密或商業(yè)秘密的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在各類媒體發(fā)布有損企業(yè)形象、違背行業(yè)政策的信息， 造成惡劣影響的； 偽造或涂改財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證的； 盜竊、侵占或非正當(dāng)情形放行公司各類物資的； 捏造事實(shí)中傷他人的； 威脅、恐嚇或傷害他人及其家屬的； 隱瞞或包庇嚴(yán)重違法犯罪行為的； 在明示禁煙區(qū)吸煙的； 在工作場(chǎng)所聚眾鬧事 ，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)（工作）秩序的； 酒后上崗或班中飲酒、賭博、斗毆的； 其它違反國家法律、勞動(dòng)合 同或公司規(guī)章制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，依據(jù)考核結(jié)果，不定期調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 工齡半年以上， 病假一周以內(nèi)，按 70%支付工資；事假?zèng)]有工資；工傷期間工資及其它待遇按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 員工符合下列條件之一的，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。 公司員工應(yīng)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 工 作作息時(shí)間： 每周一至周五 ： 上午 8： 0011： 30；下午 12： 3017：00 休息日：每周星期六、星期日 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工有事遲到、早退或中途請(qǐng)假在 1 小時(shí)內(nèi)，必須事前向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并征得同意方可。 工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗者，按曠工處理 ； 對(duì)生產(chǎn)造成影響和損失的，即可解除勞動(dòng)合同。工人與一般職員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部長批準(zhǔn)；一天以上一周以內(nèi)，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假 （ 1）職工遇事必須要于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。 （ 2）因急診來不及請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天以電話或其它形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后攜帶醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)交請(qǐng)假條。晚婚（初婚）的年齡標(biāo)準(zhǔn)為：男性 25 歲，女性 23 歲。 （ 2）男方生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上者，如配偶生產(chǎn)則可享受 15 天陪產(chǎn)假期。帶薪年假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 該部門的主要職權(quán)：參與編制生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，進(jìn)行全面的目標(biāo)成本管理，監(jiān)督經(jīng)營、采購、加工等合同的簽定，制定財(cái)務(wù)管理制度，記錄、核算、分析公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)資料及信息，分析、控制公司資金使用效果，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 第五條 公司采用人民幣為記帳本位幣，如發(fā)生與記帳本位幣不一致的貨幣業(yè)務(wù)，按照當(dāng)月一日匯率折算成記帳本位幣。 第九條 公司的往來款項(xiàng)應(yīng)分別不同貨幣、不同單位或個(gè)人設(shè)帳登記，并及時(shí)核對(duì)、催收、清償。存貨 盤存方法采用永續(xù)盤存制，設(shè)置數(shù)量、金額明細(xì)帳，逐筆登記存貨領(lǐng)、購、存帳目，存貨銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)采用加權(quán)平均法。 第十三條 公司在籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，可作為開辦費(fèi)，并于進(jìn)入經(jīng)營期的第一個(gè)月一次進(jìn)費(fèi)用。購貨發(fā)票要求數(shù)字計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容填寫完整、 大小寫金額相符、印章清晰齊全。專用發(fā)票必須保證購、銷雙方的單位名稱、稅號(hào)、帳號(hào)、地址、電話填寫正確、完整（銷貨方的以上資料 蓋“藍(lán)色條形章”，不得手寫。 第 十七 條 按稅法規(guī)定，增值稅一般納稅人購銷貨物所發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)用，可按運(yùn)費(fèi)金額的 7%予以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，運(yùn)輸費(fèi)票據(jù)必須是從事專業(yè)運(yùn)輸單位開據(jù)的套印“全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章”的普通發(fā)票，票據(jù)內(nèi)容必須填寫完整，否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)不允許抵扣。 2．個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。 第 十九 條 遵守銀行核定的庫存限額，不得坐支現(xiàn)金，超限額部分及時(shí)存入銀行。 第二十三條 嚴(yán)格保險(xiǎn)柜鑰匙、密碼的管理。 第二十 五 條 為防止支票遺失，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。必須跨月報(bào)的，財(cái)務(wù)依據(jù)〞請(qǐng)款申請(qǐng)單〞及支票存根聯(lián)作帳。 第三十 一 條 現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)及有價(jià)證券由財(cái)務(wù)部組織有關(guān)人員負(fù)責(zé)清查，可采用定期或不定期的方式，保證帳款、帳票、帳實(shí)相符。由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)填報(bào)〝存貨盤點(diǎn)表〞。依據(jù)財(cái)務(wù)固定資產(chǎn)帳目及卡片認(rèn)真核對(duì)實(shí)物，保證帳卡相符、帳實(shí)相符。 第 三十七 條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)，按時(shí)歸檔，指定專人保管，并分類 編制目錄。 2） 其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同上。 報(bào)銷審批 1） 員工需要報(bào)銷的，首先應(yīng)整理好需要報(bào)銷的發(fā)票，粘貼 到 報(bào)銷憑證粘貼紙 上，要求整齊、潔凈，在附單處寫上所附票據(jù)的數(shù)量，然后在經(jīng)辦人處簽字。 （二） 報(bào)銷程序流程如下圖所示： 報(bào)銷人 （整理）部門領(lǐng)導(dǎo) （確認(rèn)） 總經(jīng)理（確認(rèn)）會(huì)計(jì) （審核）出納（付款） （三） 員工出差管理制度 為了保證出差活動(dòng)的有效性、時(shí)效性、節(jié)約開支，特制定本制度。 職務(wù) 火車 輪船 飛機(jī) 總經(jīng)理及副總經(jīng)理 軟臥 二等 經(jīng)濟(jì) 其他職員 硬臥 三、四等 經(jīng)濟(jì) 3)白天乘車不報(bào)銷臥鋪費(fèi)，夜間 12 點(diǎn)以后乘車，員工未買到 或不乘臥鋪，公司按票價(jià) 30%給予臥鋪費(fèi)補(bǔ)貼。 2） 部長住宿費(fèi)： 200 元 /日 3） 一般員工住宿費(fèi)：一類城市 150 元 /日，二類城市 100元 /日 4） 無住宿費(fèi)發(fā)票的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 國外出差 凡出國往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。 （二） 發(fā)放方式： 通訊費(fèi)補(bǔ)助按月隨工資一起發(fā)放。 （二） 符合報(bào)銷上、下班交通費(fèi)的職工，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工申報(bào)的每日實(shí)際交通費(fèi)用，由綜合部審核通過后做為員工交通費(fèi)日?qǐng)?bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 二、經(jīng)營副總經(jīng)理（管代）崗位職責(zé) 傳達(dá)貫徹澳洲總部的工作部署，協(xié)調(diào)出口相關(guān)業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作的整體組織與協(xié)調(diào)，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行； 組織有關(guān)文件的制定，協(xié)調(diào)和控制質(zhì)量管理工作的全過程； 負(fù)責(zé)組織內(nèi)部評(píng)審工作，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施管理評(píng)審； 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。對(duì)管理評(píng)審提出的糾正和預(yù)防措施組織有關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)，跟蹤和驗(yàn)證。 （ 四 ）行政管理員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)員工食堂及辦公樓衛(wèi)生的管理，堅(jiān)持檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決； 執(zhí)行食堂的衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，保持食堂衛(wèi)生，做好食堂原 料的采購工作； 負(fù)責(zé)員工浴池的管理，保證正常使用，做好浴池 及鍋爐的維修及管理工作； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品管理，保證采購質(zhì)量，按標(biāo)準(zhǔn)組織采購、保管和發(fā)放； 負(fù)責(zé)門衛(wèi)及周邊環(huán)境的管理工作，做好防火防盜，保證公司財(cái)產(chǎn)不受損失； 負(fù)責(zé)公司車輛的管理，處理車輛發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，確保車輛的安全行駛； 負(fù)責(zé)處理工傷相關(guān)事宜。 （六）材料會(huì)計(jì)崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)對(duì)材料及時(shí)入庫、出庫的核算； 每月定期與庫管員對(duì)賬，對(duì)材料進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬賬相符，對(duì)賬實(shí) 不符的情況及時(shí)提出、查明原因并解決，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理，并匯報(bào)給財(cái)務(wù)主管； 特別關(guān)注材料購入的暫估及回沖，將入庫單、發(fā)票進(jìn)行比對(duì)，出現(xiàn)不符情況，及時(shí)與市場(chǎng)部、庫管員溝通并解決； 主管領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作； （七）出納崗位職責(zé)： 嚴(yán)格執(zhí)行 《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》和銀行結(jié)算管理制度規(guī)定，庫存現(xiàn)金不能超出銀行核定限額，禁止白條抵庫和挪用、坐支現(xiàn)金； 及時(shí)結(jié)算各項(xiàng)收入，辦理現(xiàn)金和銀行收支手續(xù)，負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，保證日清月結(jié)，核對(duì)準(zhǔn)確、賬款相符； 每月對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)作出銀行余額調(diào)節(jié)表，保證銀行和企業(yè)賬