【正文】 拔 人 員 的 過(guò) 程 。5. 招 聘 預(yù) 算 ， 包 括 ： 招 聘 廣 告 費(fèi) 、 交 通 費(fèi) 、 場(chǎng) 地 費(fèi) 、 住 宿 費(fèi) 、 招 待 費(fèi)、 出 差 津貼 及 其 它 費(fèi) 用 。 招 聘 計(jì) 劃第 十 一 條 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 根 據(jù) 人 員 需 求 和 供 給 預(yù) 測(cè) 制 定 年 度 招 聘計(jì) 劃 和 具 體 行 動(dòng) 計(jì) 劃 ， 主 要 內(nèi) 容 包 括 ：1. 擬 招 聘 崗 位 名 稱 、 工 作 職 責(zé) 、 任 職 資 格 （ 年 齡 、 性 別 、 學(xué) 歷 、 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 、工 作 能 力 、 個(gè) 性 品 質(zhì) 等 ）、 擬 招 聘 人 數(shù) 。3. 擴(kuò) 大 編 制 ： 因 中 順 紙 業(yè) 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 壯 大 ， 需 擴(kuò) 大 現(xiàn) 有 人 員 規(guī) 模 及 編 制 。4. 參 與 對(duì) 候 選 人 的 測(cè) 評(píng) 過(guò) 程 ， 對(duì) 其 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平 等 進(jìn) 行 判 斷 。12. 向 未 被 錄 取 的 候 選 人 表 示 感 謝 并 委 婉 的 拒 絕 。8. 主 持 實(shí) 施 測(cè) 評(píng) 程 序 。4. 決 定 獲 取 候 選 人 的 渠 道 和 方 法 。 責(zé) 任 部 門第 五 條 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 部 是 中 順 紙 業(yè) 招 聘 工 作 的 主 管 部 門 ， 其 職 責(zé) 如 下 ：1. 制 定 中 順 紙 業(yè) 年 度 招 聘 計(jì) 劃 ， 并 在 實(shí) 際 執(zhí) 行 中 加 以 調(diào) 整 。2. 若 招 聘 人 員 為 專 職 人 員 ， 要 求 同 其 它 單 位 無(wú) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。2. 全 面 考 察 和 重 點(diǎn) 考 察 相 結(jié) 合 的 原 則 ： 招 聘 需 由 用 人 部 門 和 人 力 資 源 部 門 從知 識(shí) 、 能 力 、 技 能 、 品 德 、 經(jīng) 驗(yàn) 、 健 康 狀 況 、 崗 位 勝 任 力 等 方 面 共 同 進(jìn) 行 考 查 ，同 時(shí) 重 點(diǎn) 考 察 和 中 順 紙 業(yè) 戰(zhàn) 略 、 業(yè) 務(wù) 和 文 化 密 切 相 關(guān) 的 技 能 、 素 質(zhì) 和 品 性 ?！?機(jī) 密中 順 紙 業(yè) 集 團(tuán) 有 限 公 司招 聘 管 理 制 度北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月I / 37目 錄第 一 章 總 則 ..................................................1 目 的 和 依 據(jù) ...........................................1 適 用 范 圍 .............................................1 招 聘 原 則 和 標(biāo) 準(zhǔn) .......................................1 責(zé) 任 部 門 .............................................1 操 作 流 程 .............................................2第 二 章 招 聘 計(jì) 劃 ..............................................3 招 聘 需 求 預(yù) 測(cè) .........................................3 招 聘 計(jì) 劃 .............................................3第 三 章 招 聘 渠 道 和 方 法 ........................................5 內(nèi) 部 招 聘 .............................................5 外 部 招 聘 .............................................5第 四 章 候 選 人 的 獲 取 ..........................................7 內(nèi) 部 公 開(kāi) 招 聘 候 選 人 的 獲 取 ..............................7 公 開(kāi) 招 聘 候 選 人 的 獲 取 .................................7第 五 章 對(duì) 候 選 人 的 測(cè) 評(píng) ........................................8 測(cè) 評(píng) 體 系 的 建 立 .......................................8 筆 試 程 序 .............................................9II / 37 面 試 程 序 ............................................10 情 境 測(cè) 試 程 序 ........................................11 測(cè) 評(píng) 結(jié) 果 的 確 定 ......................................11第 六 章 員 工 錄 用 .............................................13 內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用 ......................................13 外 部 招 聘 的 錄 用 ......................................13第 七 章 招 聘 工 作 評(píng) 估 .........................................15第 八 章 附 則 .................................................16附 錄 .........................................................17附 錄 1： 人 員 需 求 估 計(jì) 表 ...................................17附 錄 2： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū) ..............................18附 錄 3： 內(nèi) 部 招 聘 申 請(qǐng) 表 ...................................21附 錄 4： 應(yīng) 聘 申 請(qǐng) 表 .......................................22附 錄 5： 中 順 紙 業(yè) 面 試 指 導(dǎo) 手 冊(cè) ..............................24附 錄 6： 面 試 評(píng) 價(jià) 表 .......................................29附 錄 7： 情 境 測(cè) 試 評(píng) 價(jià) 表 ...................................30附 錄 8： 招 聘 選 拔 綜 合 評(píng) 價(jià) 報(bào) 告 ..............................33附 錄 9： 員 工 試 用 期 離 職 面 談 記 錄 ............................351 / 37第 一 章 總 則 目 的 和 依 據(jù)第 一 條 為 了 優(yōu) 化 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 配 置 ， 為 中 順 紙 業(yè) 持 續(xù) 穩(wěn) 定 發(fā) 展 提 供 人力 資 源 保 障 ， 同 時(shí) 明 確 和 規(guī) 范 中 順 紙 業(yè) 的 招 聘 原 則 和 操 作 流 程 ， 并 保 證 在 此 前 提下 ， 最 大 限 度 地 節(jié) 約 招 聘 成 本 ， 根 據(jù) 中 華 人 民 共 和 國(guó) 的 有 關(guān) 法 律 、 法 規(guī) 和 中 順 紙業(yè) 的 有 關(guān) 管 理 制 度 ， 特 制 定 本 管 理 辦 法 。3. 公 平 競(jìng) 爭(zhēng) 、 擇 優(yōu) 錄 用 的 原 則 。3. 若 招 聘 人 員 為 兼 職 人 員 ， 無(wú) 第 四 條 第 二 款 限 制 。2 / 372. 根 據(jù) 中 順 紙 業(yè) 組 織 結(jié) 構(gòu) ， 定 崗 、 定 編 和 定 員 方 案 對(duì) 各 部 門 的 人 員 招 聘 需 求進(jìn)行 控 制 ， 審 核 各 部 門 招 聘 需 求 是 否 滿 足 組 織 結(jié) 構(gòu) 定 崗 、 定 員 和 定 編 方 案 。5. 與 潛 在 的 候 選 人 聯(lián) 絡(luò) 。9. 為 用 人 部 門 的 錄 用 提 供 建 議 。第 六 條 用 人 部 門 應(yīng) 參 與 到 本 部 門 人 員 的 招 聘 活 動(dòng) 中 ， 并 在 其 中 承 擔(dān) 以 下 責(zé) 任 ：1. 各 部 門 的 人 員 招 聘 必 須 由 人 力 資 源 部 組 織 完 成 。5. 最 終 做 出 錄 用 決 策 。4. 儲(chǔ) 備 人 才 ： 為 了 促 進(jìn) 中 順 紙 業(yè) 目 標(biāo) 的 實(shí) 現(xiàn) ， 而 需 儲(chǔ) 備 一 定 數(shù) 量 的 各 類 專 門人 才 ， 如 大 學(xué) 畢 業(yè) 生 、 專 門 技 術(shù) 人 才 等 。2. 招 聘 渠 道 和 方 式 。第 十 二 條 中 順 紙 業(yè) 年 度 招 聘 計(jì) 劃 應(yīng) 報(bào) 中 順 紙 業(yè) 領(lǐng) 導(dǎo) 層 ， 批 準(zhǔn) 后 方 可 實(shí) 行 。第 十 六 條 　 當(dāng) 中 順 紙 業(yè) 出 現(xiàn) 職 位 空 缺 時(shí) ， 應(yīng) 首 先 在 中 順 紙 業(yè) 內(nèi) 部 進(jìn) 行 招 聘 。第 二 十 條 　 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 部 應(yīng) 通 過(guò) 以 下 方 式 將 內(nèi) 部 招 聘 信 息 傳 達(dá) 給 中順 紙 業(yè) 每 位 員 工 ：1. 在 中 順 紙 業(yè) 內(nèi) 部 公 告 欄 、 內(nèi) 部 刊 物 或 內(nèi) 部 網(wǎng) 頁(yè) 等 公 布 招 聘 信 息 。2. 招 聘 會(huì) 招 聘 ： 通 過(guò) 參 加 各 地 人 才 招 聘 會(huì) 招 聘 。1. 信 息 發(fā) 布 形 式 ： 中 順 紙 業(yè) 應(yīng) 根 據(jù) 需 要 采 取 招 聘 現(xiàn) 場(chǎng) 海 報(bào) 、 中 順 紙 業(yè) 形 象 宣傳 資 料 、 媒 體 廣 告 等 一 種 形 式 或 多 種 組 合 發(fā) 布 信 息 。2. 年 度 績(jī) 效 考 核 應(yīng) 在 優(yōu) 良 以 上 ， 中 順 紙 業(yè) 不 鼓 勵(lì) 績(jī) 效 差 的 員 工 內(nèi) 部 流 動(dòng) 。2. 直 接 填 寫(xiě) 《 應(yīng) 聘 申 請(qǐng) 表 》 （ 見(jiàn) 附 錄 4） 提 出 申 請(qǐng) 。3. 各 種 學(xué) 歷 、 技 能 、 成 果 （ 包 括 獎(jiǎng) 勵(lì) ） 證 明 （ 復(fù) 印 件 ）。第 三 十 一 條 測(cè) 評(píng) 方 式 包 括 面 試 、 筆 試 和 情 境 測(cè) 試 。第 三 十 二 條 一 個(gè) 典 型 的 測(cè) 評(píng) 程 序 應(yīng) 該 包 括 ：成 立 測(cè) 評(píng) 小 組 → 確 定 測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容 → 筆 試 → 面 試 → 情 境 測(cè) 試 → 綜 合 評(píng) 價(jià) → 確 定 初 步錄 用 人其 中 對(duì) 高 級(jí) 管 理 人 員 的 測(cè) 評(píng) 應(yīng) 包 括 情 境 測(cè) 試 的 內(nèi) 容 。2. 技 能 素 質(zhì) ： 包 含 專 業(yè) 能 力 、 非 專 業(yè) 能 力 和 社 會(huì) 智 能 素 質(zhì) 。2. 舉 止 儀 表 ； 指 候 選 人 的 體 形 、 氣 色 、 外 貌 、 穿 著 、 舉 止 及 精 神 狀 態(tài) 。6. 語(yǔ) 言 表 達(dá) 能 力 ： 包 括 對(duì) 邏 輯 性 、 體 態(tài) 語(yǔ) 言 和 說(shuō) 話 內(nèi) 容 方 式 配 合 的 協(xié) 調(diào) 性 、感 染 力 、 影 響 力 、 清 晰 度 、 準(zhǔn) 確 性 等 內(nèi) 容 的 考 查 。10. 控 制 能 力 和 情 緒 穩(wěn) 定 性 。2. 非 專 業(yè) 能 力 ： 主 要 考 察 候 選 人 的 邏 輯 推 理 能 力 、 思 維 能 力 、 創(chuàng) 造 力 、 數(shù) 字反 映 能 力 、 空 間 想 象 能 力 和 觀 察 能 力 。測(cè) 評(píng) 小 組 主 要 由 人 力 資 源 部 招 聘 負(fù) 責(zé) 人 、 用 人 部 門 主 管 經(jīng) 理 組 成 ， 也 可 聘 請(qǐng)