【正文】 員 工 提 供 必 要 的 幫 助 和 咨 詢 。第 六 十 四 條 在 試 用 期 內(nèi) 主 動 離 崗 的 新 員 工 ， 部 門 經(jīng) 理 或 人 力 資 源 部 招 聘 主 管應(yīng) 對 其 進 行 面 談 ， 并 填 寫 《 員 工 試 用 期 離 職 面 談 記 錄 》 （ 見 附 錄 9） ， 交 人 力 資 源 部 備案 。13 / 37第 七 章 招 聘 工 作 評 估第 六 十 五 條 每 次 招 聘 活 動 結(jié) 束 后 ， 人 力 資 源 部 門 都 應(yīng) 對 招 聘 結(jié) 果 進 行 評 估 ，以 總 結(jié) 經(jīng) 驗 ， 并 尋 找 改 進 措 施 。 對 招 聘 結(jié) 果 從 以 下 幾 個 方 面 進 行 評 估 ：（ 一 ） 錄 用 人 員 數(shù) 量 評 估 ： 主 要 從 錄 用 比 、 招 聘 完 成 比 、 和 應(yīng) 聘 比 三 方 面 進 行1． 錄 用 比 ＝ 錄 用 人 數(shù) /應(yīng) 聘 人 數(shù) 100%， 該 指 標 越 小 ， 說 明 錄 用 者 素 質(zhì) 可 能 越高 。2． 招 聘 完 成 比 ＝ 錄 用 人 數(shù) /計 劃 招 聘 人 數(shù) 100%， 該 指 標 反 映 了 在 數(shù) 量 上 完 成任 務(wù) 情 況 。3． 應(yīng) 聘 比 ＝ 應(yīng) 聘 人 數(shù) /計 劃 招 聘 人 數(shù) 100%， 該 指 標 反 映 招 聘 信 息 的 發(fā) 布 效 果 。（ 二 ） 錄 用 人 員 質(zhì) 量 評 估 ： 是 對 錄 用 人 員 在 人 員 選 拔 過 程 中 對 其 能 力 、 潛 力 、素 質(zhì) 等 進 行 的 各 種 測 試 與 考 核 的 延 續(xù) ， 其 方 法 與 之 相 似 。（ 四 ） 招 聘 所 需 時 間 評 估 ： 從 提 出 需 求 到 實 際 到 崗 所 用 時 間 與 用 人 單 位 期 望到 崗 時 間 之 比 。 該 指 標 反 映 招 聘 滿 足 用 人 單 位 需 求 的 能 力 。第 六 十 六 條 人 力 資 源 部 門 長 期 跟 蹤 錄 用 人 員 的 流 動 情 況 和 工 作 績 效 ， 對 招 聘方 法 進 行 評 估 ， 從 而 不 斷 改 進 和 完 善 。對 招 聘 方 法 從 兩 方 面 評 估 ：（ 一 ） 可 靠 性 評 估 ： 對 某 項 測 試 所 得 結(jié) 果 的 穩(wěn) 定 性 和 一 致 性 進 行 評 估 。 通 過對 同 一 應(yīng) 聘 者 進 行 兩 次 內(nèi) 容 相 當 的 測 試 ， 比 較 測 試 結(jié) 果 ， 若 相 關(guān) 程 度 越 高 ， 說 明該 方 法 穩(wěn) 定 性 和 一 致 性 越 高 。（ 二 ） 有 效 性 評 估 ： 通 過 比 較 被 錄 用 后 的 績 效 考 核 分 數(shù) 與 錄 用 前 的 選 拔 得 分 ，如 果 兩 者 相 關(guān) 性 越 大 ， 說 明 所 選 的 測 評 體 系 越 有 效 。14 / 37第 八 章 附 則第 六 十 七 條 本 辦 法 由 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 部 負 責 解 釋 。第 六 十 八 條 本 辦 法 自 發(fā) 布 之 日 起 執(zhí) 行 。15 / 37附 錄附 錄 1： 人 員 需 求 估 計 表部 門 ： ____年 ____月 已 經(jīng) 流 出 人 數(shù)及 其 崗 位預 計 流 入 人 數(shù)及 其 崗 位預 計 流 入時 間選 擇 內(nèi) 招還 是 外 招因業(yè)務(wù)擴展因補充離職因組織變更人才儲備部 門 經(jīng) 理 簽 字 ： _________________16 / 37附 錄 2： 擬 招 聘 崗 位 職 務(wù) 說 明 書職 位 名 稱 ：所 屬 部 門 ：職 位 代 碼 （ 由 人 力 資 源 部 填 寫 ） ：直 接 上 級 ：直 接 下 級 ：設(shè) 置 此 職 位 的 目 的 ： （ 請 概 括 性 地 描 述 設(shè) 置 此 職 位 的 目 的 以 及 在 組 織 中 的 必 要 性 。）主 要 工 作 職 責 ：概 括 和 列 舉 出 該 職 位 最 重 要 的 幾 項 工 作 職 責 ：1．2．3．4．5．6．7．8．主 要 工 作 關(guān) 系 ：17 / 37 描 述 在 工 作 中 與 哪 些 人 發(fā) 生 關(guān) 聯(lián) ， 怎 樣 的 關(guān) 聯(lián) （ 包 括 組 織 內(nèi) 部 和 組 織 外 部 ）。任 職 資 格 ： 此 部 分 對 招 聘 中 的 選 拔 評 價 非 常 重 要 ， 務(wù) 必 請 認 真 填 寫 。 專 業(yè) 知 識 技 能 ：1. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解2. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解3. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解4. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解5. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解6. □ 通 曉 □ 精 通 □ 掌 握 □ 了 解 核 心 能 力 ：1. 邏 輯 思 維 能 力 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的2. 客 戶 服 務(wù) 意 識 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的3. 團 隊 合 作 能 力 　 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的4. 溝 通 表 達 能 力 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的5. 適 應(yīng) 變 化 能 力 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的6. 創(chuàng) 新 能 力 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的7. 領(lǐng) 導 能 力 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的8. 自 信 心 □ 優(yōu) 秀 □ 良 好 □ 平 均 水 平 □ 最 基 本 的其 他 要 求 ：18 / 37教 育 背 景 ： 專 業(yè) 學 歷 工 作 經(jīng) 驗 ： 時 間 ： 必 備 經(jīng) 驗 ： 外 語 水 平 ： 計 算 機 水 平 ： 年 齡 要 求 ： 性 別 要 求 ： 戶 口 要 求 ： 出 差 要 求 ： 薪 酬 水 平 ：所 需 人 數(shù) ：簽 署 欄 ：用 人 部 門 ： 時 間 ：人 力 資 源 部 審 核 ： 時 間 ：19 / 37附 錄 3： 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表基 本 信 息 ：姓 名 部 門 現(xiàn) 崗 位到 中 順 紙 業(yè)時 間學 歷畢 業(yè) 院 校 專 業(yè)聯(lián) 系 方 式應(yīng) 聘 崗 位工 作 經(jīng) 歷 （ 含 來 中 順 紙 業(yè) 前 后 ， 請 注 明 時 間 、 部 門 、 崗 位 及 職 務(wù) ）參 加 培 訓 情 況 ： （ 含 來 中 順 紙 業(yè) 前 后 ， 培 訓 課 程 名 稱 、 培 訓 期 限 ）在 中 順 紙 業(yè) 期 間 主 要 工 作 業(yè) 績 描 述 （ 可 另 附 頁 ） ：對 應(yīng) 聘 崗 位 的 工 作 設(shè) 想 （ 請 附 另 頁 ） ：20 / 37附 錄 4： 應(yīng) 聘 申 請 表基 本 信 息姓 名 拼 音 英 文 名應(yīng) 聘 部 門 應(yīng) 聘 崗 位性 別 □ 男 □ 女 出 生 日 期 年 月 日民 族 出 生 地 身 份 證 號 黨 派 加 入 日 期 年 月婚 姻 狀 況 □ 未 婚 □ 已 婚 □ 喪 偶 □ 離 異 □ 其 他戶 口 類 型 □ 城 市 戶 口 　 □ 農(nóng) 村 戶 口 戶 口 所 在 城 市檔 案 所 在 地 是 否 在 本 中 順 紙 業(yè) 工 作 過與 原 單 位 關(guān) 系 能 否 處 理 妥 當有 無 直 系 親 屬 在 本 中 順 紙 業(yè) （ 請 注 明 姓 名 ）聯(lián) 系 電 話 1 聯(lián) 系 電 話 2 手 機家 庭 住 址 郵 編 郵 編教 育 背 景 (僅 限 高 中 及 以 后 )：入 學 時 間 年 月 年 月 年 月畢 業(yè) 時 間 年 月 年 月 年 月所 在 學 校所 學 專 業(yè)學 歷學 位工 作 經(jīng) 歷 ：21 / 37起 始 時 間 終 止 時 間 工 作 單 位 職 務(wù) 證 明 人社 會 關(guān) 系 （ 范 圍 僅 限 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） ：姓 名 與 本 人 關(guān) 系 工 作 單 位 職 務(wù) 備 注特 長 愛 好個 人 要 求其 他? 以 上 情 況 請 如 實 填 寫 。簽 名 ：日 期 ：22 / 37附 錄 5： 中 順 紙 業(yè) 面 試 指 導 手 冊基 本 信 息 ：面 試 職 位 ： 應(yīng) 聘 者 姓 名 ： 面 試 者 姓 名 ： 面 試 時 間 ： 準 備 事 項 ：? 審 閱 應(yīng) 聘 者 的 材 料 ， 包 括 簡 歷 和 面 試 申 請 表 ， 找 出 需 要 進 一 步 了 解 的 內(nèi) 容 ；? 回 顧 招 聘 職 位 所 需 的 勝 任 特 征 ， 以 及 相 應(yīng) 的 行 為 指 標 ；? 對 問 題 的 提 問 方 式 做 適 當 的 修 訂 ， 使 之 更 能 貼 近 招 聘 職 位 特 點 和 應(yīng) 聘 者 的經(jīng)驗 ；? 計 劃 好 面 試 的 時 間 。開 始 面 試 ：? 與 候 選 人 熱 情 地 打 招 呼 ；? 告 訴 候 選 人 面 試 所 需 時 間 ；? 告 知 候 選 人 你 將 會 在 面 試 過 程 中 做 一 些 記 錄 。面 試 內(nèi) 容 ： 面 試 小 組 可 根 據(jù) 擬 招 聘 崗 位 的 任 職 資 格 要 求 適 當 對 面 試 內(nèi) 容 做 出 調(diào) 整 。 舉 止 儀 表 ： 評 價 要 點 ： 體 格 外 貌 ， 穿 著 打 扮 ， 舉 止 行 為 ， 禮 節(jié) 風 度 ， 精 神 面 貌 ， 文 化 修 養(yǎng) 提 問 要 點 ： 目 測 面 試 記 錄 ： 專 業(yè) 知 識 水 平 及 特 長 ：評 價 要 點 ：? 學 習 經(jīng) 歷 ， 專 業(yè) ， 學 位 ， 主 修