【正文】 聘用終止 員工在試用期內(nèi)要求辭職，須提前十五日遞交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)本公司（部門主管 、行政主管 和總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可辦 理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自 離職者，將扣 除一個(gè)月之薪金 及保證金，以補(bǔ)償本 公司 之損失，試用員工不滿十五日而提出辭職的，工資將扣留不發(fā)。 五 ）、 調(diào) 職 與 任免 根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)員工崗位工作； 所有員 工均 有晉 升機(jī) 會(huì)， 本公 司將 盡量 提升 能勝 任之 員工 至最 高職位。 第 三章 崗 位守則 一 、 崗 位制 度 部 門 主 管 是 崗 位 制 度 的 監(jiān) 督 者 和 執(zhí) 行 者 ， 有 責(zé) 任 保 證 本 部 門 正 常 的工作秩序； 二 、 出 勤規(guī) 定 一 ） 工 作 時(shí)間的設(shè)定 本公司實(shí)行 每 周 六 天 工作制；工作 時(shí)間： (夏季 )上午 8： 0012： 00，下午 14： 0018： 00,(冬季 ) 上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30 二） 員 工 上 下 班簽到處理 ： 員工因 故或 疏忽 未簽 到者， 每次 計(jì)遲 到一 次（ 依此類 推），且應(yīng)在 3 天內(nèi)親自向部主 管說明原因，并 經(jīng)主管簽字后 補(bǔ)辦出勤，否則逾時(shí)未辦者，以曠工論處； 員工上班忘簽到者，應(yīng)即到主管處簽字或更正，以補(bǔ)辦出勤； 未辦理補(bǔ)簽到者，以曠工半日計(jì)，但其未打卡是因公外出者，應(yīng)說名原因，并經(jīng)主管簽證后辦理補(bǔ)卡； 上班后，員工如因公必 須離開崗位者 ，均需事先取得 主管同意后，始得離開，否則以擅離職守論處； 行政部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡，并呈報(bào)總經(jīng)理核辦； 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有隱瞞欺騙行為，一經(jīng)查明同受連帶處罰。計(jì)時(shí)者以 鐘點(diǎn)時(shí)薪計(jì)算發(fā)給。 七 、 休 假規(guī) 定 1 員工每周（七日）休息一日為例假，工資照給； 2 除例假外，其余 假別及天數(shù) 、條件是依 據(jù)政府規(guī)定事項(xiàng) 辦理。 正式上班前，將自 己所屬工作地 清掃干凈。 二、 服飾 服裝能夠展示人的品性和工作態(tài)度，所以應(yīng)力求簡潔、淡雅、方便。 三、 胸卡 胸卡是企業(yè)職工身份的標(biāo)志。 四、 儀態(tài) 員工的儀態(tài)儀表是教養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)，所以在工作中應(yīng)注意，不能懈怠。 五、 禮儀 同事之間也應(yīng)保持恰當(dāng)?shù)亩Y儀； 工作 中同 事間 打招 呼時(shí) ，不 應(yīng)直 呼其 名， 應(yīng)加 “先 生或 小姐 ”。 六、 身體 時(shí)刻注意保持身心健康，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不沾染不良嗜好。 既不阿諛奉承，獻(xiàn)媚于人，也不狂妄自大、孤芳自賞。 嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。在同事和熟人面前尤其要注意語言美。 把講話表情、效果、音色、音量等正確地結(jié)合起來。 工作應(yīng)在“質(zhì)量、舒暢、榜樣”六字上下工夫。 努力改善自己的工作，從小事做起，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，改善一點(diǎn)。 1 樂于接受上司和同事的檢查和監(jiān)督。 完成結(jié)果要有匯報(bào)。 數(shù)字、計(jì)算單位、代碼等應(yīng)使用法定標(biāo)準(zhǔn)。 寄往外部門、外單位 的文書，須 在抬頭處添加收 閱人姓名或團(tuán) 體名稱。未經(jīng)許可或涉及商業(yè)機(jī)密的文書，禁止攜帶外出。 客人詢問商品布置、休息室、廁所、電話等問題時(shí)，要詳細(xì)解答。 發(fā)現(xiàn)遺失物品時(shí)，應(yīng)迅速送至行政部門。 工作時(shí)間慎講與工作無關(guān)的話。 十 四 、 通 道、走廊和 樓梯 應(yīng)禮讓 客人，不妨礙客人通行。另 外， 不管事情多急，都禁止大步橫沖直撞。 離崗前，要收拾好辦公桌，將椅子推入桌子。 吸煙者應(yīng)在固定場(chǎng)所吸煙，并注意公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。 十 八 、 外 出公干 外出之前，應(yīng)詳細(xì)考慮 辦事內(nèi)容、交通路 線、所需時(shí)間等，若帶 文件外出，應(yīng)事先整理好，以防遺忘與疏漏。 公事辦完后，應(yīng)立即回單位。 十 九 、 公 私之分 在工作時(shí)間，不能因私事影響正常工作。 不能調(diào)用下屬為自己辦私事。 養(yǎng)成節(jié)約良習(xí)，一筆一紙都不能浪費(fèi)。 帽子、外套等物品應(yīng)存放于個(gè)人衣帽箱。 各單位公用鑰匙及有關(guān)物品應(yīng)交值班員保管。 因特殊原因，須早退時(shí)，應(yīng)向主管者申請(qǐng)。 2 本公司總機(jī)由專人看護(hù)，電話密碼由專人掌握；需要撥打電話者一律須預(yù)先登記；因私需要撥打長途電話者，其話費(fèi)從本人工資中扣除。 5 凡違反以上規(guī)定者，每次處以 50 元的罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重者 將按本 公司有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定處理； 第七章 保 密制度 為保證本公司強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位，保證企業(yè)的商業(yè)秘密不致外泄， 維護(hù) 本公 司利 益， 并作 為衡 量職 員道 德水 準(zhǔn)的 重要 依據(jù) ；特 制訂本制度。負(fù)責(zé)辦理公文的人員，對(duì)自己經(jīng)受處理的 公文，應(yīng)件件有著落，事事有下文，轉(zhuǎn)辦要及時(shí)，催辦有結(jié)果，防止積壓誤事； 公文辦完后，應(yīng)根據(jù)文書立卷、歸檔的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將公文定稿，正本和有關(guān)材料整理立卷，當(dāng)年文件應(yīng)于第二年第二季度移交完畢； 各級(jí)主管調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將文件（含保密記錄本）清理移交，凡參加會(huì)議帶回的文件，應(yīng)及時(shí)送行政部登記保管； 沒有保存價(jià)值的文件，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政部定期銷毀。 四、 各工作場(chǎng)所的物品、資料要定位放置，隨時(shí)檢查有無缺失；如有缺失，自行負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)備行政部登記。 第 十一章 辦公用品購買及保管制度 凡需購 買書刊 、辦 公用品 等須先 寫申 請(qǐng)，經(jīng) 部門 主管、 行政 部主管和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交 行政部統(tǒng)一購買后登記入庫按單統(tǒng)一發(fā)放。 第 十二章 安 全守則 一、 安 全 守 則 一） 注意防火、防盜如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，應(yīng)及時(shí)處理或告知保安員； 二） 下班前要認(rèn)真檢查門、燈、水、火、電等，消除不安全因素，確保本 公司 及員工的生命財(cái)產(chǎn)安全； 二、 火 警 處 理 每位 員工 都應(yīng) 熟記火 警電 話， 當(dāng)意 外發(fā)生 后， 應(yīng)聽 從指 揮，并 注意保護(hù)本 公司 財(cái)產(chǎn)。本公司 的一切物 品，應(yīng)注意保養(yǎng)； 三 、 獎(jiǎng) 罰標(biāo) 準(zhǔn) 1） 對(duì)于各部門衛(wèi)生檢查不合格者，部門負(fù)責(zé)人罰款 10 元 /次，職員 5元 /次； 2） 在工作場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物者，每次罰款 550 元 /次； 3） 對(duì)外單位來 公司 的人 員違反上述規(guī) 定者，本公司員工有責(zé) 任和義務(wù)給予說明、制止，必要時(shí)通知行政部進(jìn)行處理； 4） 總經(jīng)理及行政部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督執(zhí)行。探訪時(shí)間： 8： 00時(shí) 23： 00 時(shí)； 8. 嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信或違法亂紀(jì)活動(dòng)； 9. 如離職退床時(shí)，必須 到行政部辦理 手續(xù)，推回本 公司 所發(fā) 的一切物品，遺失則照價(jià)賠償。 五、本制度適用于有需提供住宿的員工 。具有一定的市場(chǎng)資源。 深入市 場(chǎng)密 切聯(lián) 系客 戶，掌 握市 場(chǎng)基 本動(dòng) 態(tài)。 報(bào)表匯報(bào)，出差手續(xù)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)掛勾。 4. 出差前與前任地區(qū)代理商以電話資料溝通，并返饋信息至市場(chǎng)部，主管方面方可確認(rèn)出差計(jì)劃。 五 、 出 差 費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 市內(nèi)出差：在市內(nèi)訪問顧客 20 家以上，每天公司補(bǔ)貼 10 元。（確須住宿須請(qǐng) 示主管，按省 內(nèi)住宿補(bǔ)貼 80 元。超出 部 分自 己 出 。食宿按上列標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 員 工 面試表 申請(qǐng)部門： 分部門： 職位： 個(gè) 人 發(fā) 展 愿 望 1） 企業(yè)前景 5）有工作伙伴 9）公平待遇 2） 升職機(jī)會(huì) 6）開明的主管 10）良好的工作環(huán)境 3） 優(yōu)厚待遇 7）易展才華機(jī)會(huì) 11）安定的工作 4） 志趣相投 8）合理的工作時(shí)間 12）有信心挽救企業(yè) 面試評(píng)估： 5 分 — 優(yōu) 4 分 — 良好 3 分 — 一般 1 分 — 劣 評(píng)估項(xiàng)目 第一次 得分 第二次 第三次 得分 儀表 性格 禮貌 談話主動(dòng)性 口語清晰度 思維 /對(duì)應(yīng) 自信心 英語 其他語言 職位知識(shí) 總計(jì)得分 推 薦： □接受 □不接受 □候補(bǔ) □待考慮 主考簽名： 錄用部門 批準(zhǔn)人： 分部門 部門主管： 年 月 日 職位 /工種 試用期工資 等級(jí) 行政部部長： 年 月 日 工資標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正后工資等級(jí) 總經(jīng)理： 年 月 日 工資標(biāo)準(zhǔn) 入職日期 行政部主管（存檔）： 新 進(jìn) 員工職前介 紹表 新進(jìn)人員姓名 職務(wù) 報(bào)到日期 年 月 日 介 紹 內(nèi) 容 介紹人 時(shí)間 準(zhǔn)備接待 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)，教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練 她的工作說明書，她的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 將她的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng) 表示關(guān)切 與她討論她的背景與興趣 詢問居住有無問題 上下班交通有無問題 在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無問題 單 位 之 任 務(wù) 介紹本單位之任務(wù) 簡介組織概況 解釋她在本單位之職責(zé) 介紹她與其他同仁的關(guān)系 介紹她的直屬主管與她的主員 介紹 向原有同仁介紹新同仁并說明她的職責(zé) 向她介紹每位同仁的工作并略加贊許 安排同仁與她共進(jìn)午餐（ 第一天） 主 要 工 作 內(nèi) 容 逐次指示她的工作 解釋工作標(biāo)準(zhǔn) 指示她工作的場(chǎng)所 指示她當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可以幫助她 將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交她閱讀 指導(dǎo)工具與裝備之使用 強(qiáng)調(diào)工作安全 強(qiáng)調(diào)本 公司 機(jī)密不可外泄 績效 察看了解進(jìn)步情形 鼓勵(lì)她提出疑問 改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì) 其他 行政部： 部門主管： 新進(jìn)人員： 員 工 獎(jiǎng)懲申報(bào)表 地區(qū)： 公司 名： 受獎(jiǎng)懲人姓名： 獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）原因： 建議獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）形式：