【正文】 前的 受訓記錄 入職后的 受訓記錄 職務升降情 況 入職職務 入職時間 晉 升 （ 級 別 ） 資級 薪酬 調整時間 晉 升 （ 級 別 ） 資級 薪酬 調整時間 愛好、興趣 可選擇勝任其他職務 備 注 1）、該表由行政部編制； 2） 、需附個人應聘簡歷、學歷證明、近期照片一并歸人檔案； 3）、評估人應是企業(yè)總經理或決策人。 關于講師出差由公司制 定，路費報銷，食宿當 地經銷 商解決，每人 每天補貼 30 元。） 3. 省外出差：見表格 補貼類別 級 別 住宿標準 生活補貼 特區(qū) /省會 一般 地區(qū) 特區(qū) 一般地區(qū) 中級 100 80 50 30 高級 150 100 80 50 4．特區(qū)：指汕頭、珠海、深圳、廈門、海南、上海、北京 六 、 出 差 領?。? 手續(xù)齊備后由主管批準，由財務借款 1000 元，車票由公司安排。每天按 30 元補貼。經濟方 面必須維護公司形象，不準在市場中發(fā)生經濟手續(xù)。 2. 市場部制定計劃為每月在春節(jié)前完 成 2 萬元銷售 ，出差費 按業(yè)績的百分之十報銷，超額自負。 維護公司和公司產品的形象，避免一切公司利益受損。保質保量完成銷售任務。 二 、 出 差 人員具備條 件： 公司 市場 部成 員必 須了 解公 司， 熟悉 產品 ，具 備一 定的 業(yè)務 知識 ，具有一定的市場開拓能力。 三、安全管理 自覺遵守本 公司 各項安全制度； 不得私自亂拉亂接電線、插座； 嚴禁放置各種易燃易爆、劇毒物品； 使用煤氣應保持空氣流通，以防中毒； 嚴禁在床上吸煙和亂扔煙頭、火種及燃放煙花鞭炮； 最后離開人員應對房 間做最后巡視：關 燈、關電扇（空調）、關煤氣與水等； 出入房 間隨 手關 門， 注意 提防 盜賊 ；陌 生人 要求 開門 時應 提高警惕，未明確其身份和意圖則不得隨意開門； 如遇意外：請即撥：匪警電話： 110，火警： 119， 急救： 120，并及時向主管領導報告。 第 十四章 獎懲制度 一 以上 各項 規(guī)定 作為 考核 依據 對職 員個 人進 行獎 懲， 是 本公 司對聘用人員進行獎懲的重要組成部分之一； 二 總經 理依 據部 門主 管的 匯報 對職 員實 行獎 懲， 本 公司 任何 職員都應遵守上述制度，并有向 公司 長（總經理）匯報之義務； 三 本公 司職 員嚴 重違 反上 述規(guī) 定， 一經 核定 ，本 公司 有 權與 其解除聘用合同； 四 各部 門職 員由 部門 主管 和行 政部 考核 監(jiān)督 、部 門主 管 由總 經理考核監(jiān)督。 三、 意 外 處 理 如有意外情況發(fā)生本 公司 員工應立即通知有關部門，采取應急措施， 急救電話： 120，匪警電話： 110； 第 十三章 衛(wèi) 生制度 一、 為了督促本公司 全體員工講 究衛(wèi)生，創(chuàng) 造一個整潔 的經營環(huán)境， 樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 部門常規(guī)計劃 篩選 綜合計劃 申請購置 領導批準 購買 入庫驗收 報銷 領用 二、 物 品 入 庫 驗收 1 本公司辦公用品采購后立即入庫，保管員需按照領導批準的申請購單驗收，其他物品憑公司領導批核的購置申請單登記入帳； 2 物品入庫應由保管員會同采購員對入庫物品認真核準其品種、數量、質量及規(guī)格型號是否與申購單、發(fā)票及詳單相符；如有不符之處 ，應由采購員抓緊采取補救措施； 3 保管員憑證驗收，確認無誤后，辦理物品入庫手續(xù)，填制入庫單。 第 九章 電 腦管理制度 一、 任何人 未經許可不得在 電腦室玩電游 ，不經行 政主管批準不得 播放娛樂性光盤； 二 無關人員一律不得進入機房； 三 非機房專業(yè)人員，不能上機操作，不能在機房能閑談； 四 不得利用電腦做與本公司業(yè)務無關的事，不得擅自拷貝電 腦中的 文件； 五 保持機房內干凈整潔，物品擺放整齊； 六 機房內所有 的設備、 文件、軟 件、書 籍等需經 部門主管 簽字同意 后方可借出； 七 行政部人員 有責任維 護機房內 所有的 設備，并 對設計的 內容及文 件有保密責任； 八 違反上述規(guī)定者，每次處以 20200 元罰款，情節(jié) 嚴重者，將予 以辭退并追究其經濟賠償責任。 三 、 檔 案文 件借 閱規(guī) 定規(guī) 定 借閱 檔案（包括文件 、資料），必須先履行檔案 借閱登記手續(xù) ，密級檔案文件必須經 公司 長批準方能借閱； 案卷不能借出，只供在規(guī)定場所閱看，未立卷的文件及資料可借出； 文件、資料借閱期限不得超過兩個星期，到期必須歸還，如需再借，應辦續(xù)借手續(xù)； 借閱檔案的人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與完整，對檔案內容要保密，不得擅自涂改、勾畫、裁剪、抽取、拆散、摘抄、翻印、復印、攝影、轉借或損壞，否則按違反保密法追究當事人的責任； 借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時報告領導； 外單位借閱檔案，應持有單位介紹 信，并經 公司 長批準后方能借閱，但不能帶離本 公司 范圍； 外單位摘抄卷內檔案，應經 公司 長同意，對摘抄的材料要進行審核才能帶出。 二、 保護措施 1 凡屬本公司機密資料均需專人負責保管，不得泄密； 2 凡屬本公司機密資料和有關材料不需要時，都應及時銷毀，不得散失； 3 各部門要及時了解、掌握各崗位職員保密工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 4 員工不得向其他單位或個人泄露有關本公司機密，一旦發(fā)現(xiàn)及做除名 處理，并追究因此而造成的損失。 3 接聽電話需使 用文明用語，長話短說，盡量縮短占線時間。 第六章 通 訊管理制度 一、為 了保障 本 公司 通訊的 暢通 ，適用 本 公司 不斷 發(fā)展的 需要， 特制 定本 制度。 注意檢查電器、煤氣、保險箱等要害 部位。 私人大件物品帶出入單位，必須辦理有關手續(xù)，并主動接受有關人員的檢視。 在丟棄廢品時，應三思而后行，盡量物盡其用、變廢為寶。 私自挪用單位金錢和物品，屬違法行為應絕對禁止。 任何私人信件、電話和會友，都會影響正常工作，員工應自律自重。 公事辦完后，只要在下班前能趕回單位的就應回單位述職。 如在外出后，有預定來訪者，應妥善安排好后，再外出。 十七、會友 工作時 間會友 ，應在 會客 室或休 息室進 行。 十 六 、 用 餐、休息及 吸煙 無特殊情況下，一般應在指定場所進餐。 十五、離崗 除休息時間外，盡量不因私事離崗。 不能在通道、走廊和樓梯上站立交談，造成顧客通行困難。 抽屜中的物品應存放整齊，私人用物品一般不能放入。 本人的辦公桌、公用文 件、書架等應保持 整潔。 發(fā)現(xiàn)迷路小孩時 ，應首先幫助 尋找其監(jiān)護人 。 不允許以任何理由與客人頂嘴吵架。 廢棄的文書應及時處理掉。豎寫體 文書應在右上 角，橫 寫體文書應在左上角處裝訂。 十 一 、 文 書（信函） 準確使用文字，必須使用簡化字，不用錯別字。 任務要點應作好記錄，以免遺忘。不 斷積累 ，不恥下問。 對工作中的問題，要敢于向上司反映。 為自己的工作而自豪，有使命感和責任心。 與工作中的同 事談話，要等其工作告一段時才能進行。 講話時，要穩(wěn)重、明快、自然、落落大方。 學習冷靜處理問題，能夠控制自己情緒，保持理智和清醒的頭腦。 七、 工作態(tài)度 工作中必須勤奮、自覺、負責和誠實。 進入房間必須敲門。 男子忌蓄留長胡須。只要在崗，應端 正地佩帶在左胸部。 正確穿戴工作服，按規(guī)定穿戴季節(jié)著裝，切忌春裝秋穿。 盡量參加晨會，并熟記上級指示要點。 到達后，應簽到或打出勤卡。 六 、 調 、代 班 調班 1） 凡已排定的班表，因個人因素須作排休日的調整者； 2） 申請調班需事先征得同等經驗人員的同意，并于三天前填寫《調班申請單》經主管同意后方可調班； 3） 調班經主管同意者，未超過當月應休假日者不另扣薪； 4） 調班時間超過當月的應休假日數者，以請假的程序處理，主管應確保執(zhí) 行，經查核虛報的主管與該員，根據企業(yè)有關管理規(guī)定處理。未按 規(guī)定辦理者，不予計給加班費； 3 全職人員延長工作時間，按加班費計算，照平均每日底薪除 以 8 小時乘以 。 七 ）、 人 事記錄 員工入職前必須遞交身份證、待業(yè)證和畢業(yè) 證復印件 于本公司行政部存檔。 被聘用職員如有嚴重違法現(xiàn)象，不忠于本公司行為或重大失誤（如觸犯國家法律，被判刑，拘留等刑事處分）或泄露本公司機密等，一經發(fā)現(xiàn)本公司有權決定立即終止職員所簽之合同，并不向對方支付任何費用，如對本公司造成重大損失的，本公司將追究其法律責任。 試用期內達不到本 公司 要求或被確 認為不符合錄用 條件的，本 公司 可考慮將試用期延長一個月，以再評估或于任何時候向你提出辭退要求。 二、 制 定 管 理制 度的 目的 一） 確保企業(yè)的正常運作； 二） 保障員工利益； 三） 不斷提高企業(yè)員工的工作素質與工作效率。 為建立 企業(yè)正 常的 工作秩 序，提 高全 體職工 的素 質和工 作效 率，以求達到保障企業(yè)經營機制正常運轉之目的，特制定本規(guī)定，請各位認真閱讀，并遵照執(zhí)行，如有任何疑問可向本公司行政部咨詢。 二、 職 員 聘 用條 件： 一） 、試用期 新聘用的員工必須清楚了解公司的正常運作，標準試用期為三個月，本公司在此期間評估該員工是否勝任自身崗位工作； 評估內容包括：思想 品德、工作紀律 ，服務態(tài)度、出 勤率、工作表現(xiàn)、崗位制度、工作業(yè)績等； 通過試用期標準： 1） 培訓期 內清 楚了 解公 司概 況、 自身 崗位 職責 、企 業(yè)規(guī) 章制 度各 項工作要求； 2） 自覺認真完成每天的常規(guī)工作及本公司下達的業(yè)績要求； 3） 與公司內同事友好相處，真誠合作，虛心向其他同事學習； 4） 遵守公司的各項規(guī)章 制度； 5） 服從公司領導的安排和分配的工作任務； 6） 積極主動提出合理化建議； 7） 愛護公司公共財物； 8） 不斷提高自身素質，學習與本職工作有關的各種知識和技能。 正式員工在聘用期內要求辭職，須提前三十日遞交申請書，經本 公司 同意后方可辦 理離職手續(xù)，未經 批準而擅自離 職者，將扣除一個月薪金及保證金，以補償本 公司 之損失。 六 ）、 裁 員及辭退 本公司因業(yè)務變更及根據經營狀況或其他原因，本公司有權決定裁員；