【正文】 十八、本合同簽定后，應(yīng)報；勞動部門備案、簽證。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力威脅或者 以非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會吧、保險，繳納社會保險金。 以完成 （生產(chǎn)工作）為期 限。 若無法提供工作作記錄或記錄虛假則作曠工論處，補貼工資照扣，重者留司查看至除名（公司有權(quán)通過各種渠道檢查工作）。住宿自理 或當(dāng)?shù)劁N售商解決的，公司補貼 30 元。 5. 出差人員必須 24 小時開機， 以便公司聯(lián)系 方便。 建立客 戶資 料并 上交匯報， 做好 售前 、售 中、售 后服 務(wù)， 及時 解決 和上報 客戶 意見 ，并做好保密工作。 第 十六章 市 場 人員 出差 管理 條例 公司為 了迅速 拓展 市場， 盡快讓 市場 了解公 司， 公司更 快了 解市場和開拓市 場以及 迅速占 領(lǐng)市場 ，公 司采用 走出去 、請 進來的 運作模 式， 特制 定以下邀請和出差的管理規(guī)定如下： 一 、 出 差 人員范圍： 本條 例出 差 人員 是指 本 公司 市場 部成 員 、公 司 專家 、講 師， 以及其他因工派外公干 人員。 四 、 衛(wèi) 生標(biāo) 準(zhǔn)要 求： 總要求：眼看到的 地方無污漬 、手觸及的地 方無灰塵、耳聽不到異聲、鼻聞不到異味。 一、 用 品 購 置 程序： 本 公司 的辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管和發(fā)放。銷毀秘密文件，要進行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷，秘密級以上文件不準(zhǔn)作廢品出售； 二 、 檔 案管 理 各部門辦理完畢的文件（含會議文件），要及時上交行政部，文件回收后按“ 條款類目 ”分別存放 ，下年經(jīng)檢 查齊全后 ，整理立卷歸檔； 歸檔方法可以按字母順序排列、按題目分類、或按地區(qū)、時間等形式分類，但是 ，為了查找 方便，無論采 用那一種分類 形式，都必須在檔案夾里清楚地表明并按順序排列好； 每天要及時將文件歸檔，以免散失、積壓； 每年要清理一次檔案，清除不必要保存之材料； 準(zhǔn)確地做好文件索引，以便查找； 歸檔前要先把資料進行分類，把材料按類別分組裝入待辦卷宗，使所有材料都能隨手而得，避免盲目查找； 立卷按永久、長期 、短期分別 組卷，卷內(nèi)文 件要把正文和 底稿、文件和附件、請示 和批復(fù) 放在一 起，卷內(nèi)頁 號一律在右角 ，案卷目錄打印四份，卷內(nèi)目錄打印五份； 案卷厚度一般在 ～ 2 公分為宜，裝訂前要拆除金屬物，做好文件材料的檢查，對破損或退色的材料，應(yīng)當(dāng)進行修補或復(fù)制；裝訂部位過窄 或有字跡的材 料，要用紙 加襯邊；紙 面過大的書寫材料，要按卷宗大小折疊整齊；字跡難以辨認(rèn)的材料，應(yīng)附上抄件；卷宗 標(biāo)題要表明作 者、問題或名 稱，文字要 簡練、確切，用毛筆或鋼筆書寫，字跡要端正； 根據(jù)卷內(nèi)文件之聯(lián)系，進行系統(tǒng)排列、編張?zhí)?、抄寫案卷題目和案卷封面、確 定保管期限 、裝訂案卷 、排列案 卷、編 制案卷目錄等，檔案目 錄主要由封 面 、全宗說 明、案卷 目錄、卷內(nèi)目錄組合而成； 案卷按年代、 公司 排列 、永久與長 、短期案卷分 開保管 ，每個箱上要編上順序號及注明存放案卷年號與卷號； 1 檔案保管器具要堅固、并做好防盜、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等工作； 1 每年對檔案材料的數(shù)量、保管等情況進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施，確保檔案的安全； 1 對于已失效的檔案要按規(guī)定進行銷毀，銷毀檔案材料前要經(jīng)過認(rèn)真鑒定，確定要銷毀 的檔案材料必須 列冊登記，送主 管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能銷毀； 1 銷毀檔案材料時，必須派專人監(jiān)銷，防止失密。說不清原因的長途電話費，其話費一律由總機看護人承擔(dān)。 注意關(guān)好門窗。 各種開關(guān)應(yīng)注意關(guān)閉，做到人走燈關(guān)，手離水閉。 除非特殊情況，一般不能因私事外出。 外出之前，必須事先與有關(guān)單位聯(lián)系好。 手頭、工作暫告一段落時，方可離崗。 應(yīng)快步疾行，不準(zhǔn)勾肩搭背和嬉笑打鬧。 十 三 、 辦 公室守則 辦公室必須安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、取笑打鬧，以免影響他人工作。 十 二 、 面 對客人 永遠(yuǎn)把客人放在第一位，對所有客人一視同仁，不能厚此薄彼，以細(xì)心、關(guān)心、開心為宗旨。 多頁文書，應(yīng)標(biāo)出頁碼，裝訂整齊。 十、 接受任務(wù) 準(zhǔn)確把握任務(wù)，不能心存疑問。 工作要有計劃，嚴(yán)格按程序辦事，做到井然有序，有條不紊。 高聲喧嘩，會影響他人，與對方談話，不能影響第三者。應(yīng)相互尊重對方人格，尊重他人勞動。嚴(yán)禁稱外號。員工應(yīng)為佩帶它感到自豪和肩負(fù)重任。若有剩余時間 ，應(yīng)協(xié)助其他同事。 五 、 員 工請 假規(guī) 定 1 員工請假應(yīng)向行政部索取《請假單》，在規(guī)定欄內(nèi)詳細(xì)填妥，并附繳有關(guān)證件（明），送各級主管核準(zhǔn) 后，再送回行政部，不得 延誤或遺失； 2 員工如 遇疾病 或重 大事故 ，應(yīng)委 托同 事、家 人、 親友且 于當(dāng) 天上班十分鐘 前電話 報告 部主管 代為辦 理請 假，如 非病 假，一 個小 時未到公司者以曠工半日計； 3 員工請 假應(yīng)事 先安 排職務(wù) 代理人 ，負(fù) 責(zé)處理 其請 假期間 應(yīng) 經(jīng) 辦的業(yè)務(wù)，否則不予準(zhǔn)假； 4 員工請 假，如 理由 不充足 或影響 公務(wù) 時，各 級主 管不得 予以 請假或暫緩其假期； 5 員工請假須于兩天前提出申請，以半天為計算單位； 6 員工未 經(jīng)請假 手續(xù) ，而擅 離職守 者或 假期已 滿仍 未銷假 、續(xù) 假者，或有欺騙行為者，均以曠工論處。 六 ）、 裁 員及辭退 本公司因業(yè)務(wù)變更及根據(jù)經(jīng)營狀況或其他原因，本公司有權(quán)決定裁員； 對被辭退人員，本公司將 提前十五日通 知其本人并發(fā) 給其實際工作日的薪金； 員工若違反本公司有關(guān)規(guī)定，將視其情節(jié)輕重，給予必要的處罰直至辭退。 二、 職 員 聘 用條 件： 一） 、試用期 新聘用的員工必須清楚了解公司的正常運作，標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個月，本公司在此期間評估該員工是否勝任自身崗位工作； 評估內(nèi)容包括：思想 品德、工作紀(jì)律 ，服務(wù)態(tài)度、出 勤率、工作表現(xiàn)、崗位制度、工作業(yè)績等； 通過試用期標(biāo)準(zhǔn)： 1） 培訓(xùn)期 內(nèi)清 楚了 解公 司概 況、 自身 崗位 職責(zé) 、企 業(yè)規(guī) 章制 度各 項工作要求； 2） 自覺認(rèn)真完成每天的常規(guī)工作及本公司下達(dá)的業(yè)績要求； 3） 與公司內(nèi)同事友好相處，真誠合作，虛心向其他同事學(xué)習(xí)； 4） 遵守公司的各項規(guī)章 制度； 5） 服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和分配的工作任務(wù)； 6） 積極主動提出合理化建議； 7） 愛護公司公共財物； 8） 不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各種知識和技能。 二、 制 定 管 理制 度的 目的 一） 確保企業(yè)的正常運作； 二） 保障員工利益； 三） 不斷提高企業(yè)員工的工作素質(zhì)與工作效率。 被聘用職員如有嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不忠于本公司行為或重大失誤（如觸犯國家法律，被判刑，拘留等刑事處分）或泄露本公司機密等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本公司有權(quán)決定立即終止職員所簽之合同，并不向?qū)Ψ街Ц度魏钨M用，如對本公司造成重大損失的，本公司將追究其法律責(zé)任。未按 規(guī)定辦理者，不予計給加班費； 3 全職人員延長工作時間，按加班費計算，照平均每日底薪除 以 8 小時乘以 。 到達(dá)后，應(yīng)簽到或打出勤卡。 正確穿戴工作服，按規(guī)定穿戴季節(jié)著裝，切忌春裝秋穿。 男子忌蓄留長胡須。 七、 工作態(tài)度 工作中必須勤奮、自覺、負(fù)責(zé)和誠實。 講話時，要穩(wěn)重、明快、自然、落落大方。 為自己的工作而自豪，有使命感和責(zé)任心。不 斷積累 ，不恥下問。 十 一 、 文 書（信函） 準(zhǔn)確使用文字，必須使用簡化字，不用錯別字。 廢棄的文書應(yīng)及時處理掉。 發(fā)現(xiàn)迷路小孩時 ，應(yīng)首先幫助 尋找其監(jiān)護人 。 抽屜中的物品應(yīng)存放整齊，私人用物品一般不能放入。 十五、離崗 除休息時間外，盡量不因私事離崗。 十七、會友 工作時 間會友 ，應(yīng)在 會客 室或休 息室進 行。 公事辦完后，只要在下班前能趕回單位的就應(yīng)回單位述職。 私自挪用單位金錢和物品，屬違法行為應(yīng)絕對禁止。 私人大件物品帶出入單位，必須辦理有關(guān)手續(xù)，并主動接受有關(guān)人員的檢視。 第六章 通 訊管理制度 一、為 了保障 本 公司 通訊的 暢通 ，適用 本 公司 不斷 發(fā)展的 需要， 特制 定本 制度。 二、 保護措施 1 凡屬本公司機密資料均需專人負(fù)責(zé)保管，不得泄密； 2 凡屬本公司機密資料和有關(guān)材料不需要時，都應(yīng)及時銷毀，不得散失； 3 各部門要及時了解、掌握各崗位職員保密工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 4 員工不得向其他單位或個人泄露有關(guān)本公司機密，一旦發(fā)現(xiàn)及做除名 處理，并追究因此而造成的損失。 第 九章 電 腦管理制度 一、 任何人 未經(jīng)許可不得在 電腦室玩電游 ，不經(jīng)行 政主管批準(zhǔn)不得 播放娛樂性光盤； 二 無關(guān)人員一律不得進入機房； 三 非機房專業(yè)人員，不能上機操作，不能在機房能閑談； 四 不得利用電腦做與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事，不得擅自拷貝電 腦中的 文件； 五 保持機房內(nèi)干凈整潔，物品擺放整齊； 六 機房內(nèi)所有 的設(shè)備、 文件、軟 件、書 籍等需經(jīng) 部門主管 簽字同意 后方可借出； 七 行政部人員 有責(zé)任維 護機房內(nèi) 所有的 設(shè)備，并 對設(shè)計的 內(nèi)容及文 件有保密責(zé)任； 八 違反上述規(guī)定者，每次處以 20200 元罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者，將予 以辭退并追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。 三、 意 外 處 理 如有意外情況發(fā)生本 公司 員工應(yīng)立即通知有關(guān)部門，采取應(yīng)急措施， 急救電話： 120，匪警電話： 110； 第 十三章 衛(wèi) 生制度 一、 為了督促本公司 全體員工講 究衛(wèi)生，創(chuàng) 造一個整潔 的經(jīng)營環(huán)境， 樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 三、安全管理 自覺遵守本 公司 各項安全制度； 不得私自亂拉亂接電線、插座； 嚴(yán)禁放置各種易燃易爆、劇毒物品； 使用煤氣應(yīng)保持空氣流通，以防中毒； 嚴(yán)禁在床上吸煙和亂扔煙頭、火種及燃放煙花鞭炮； 最后離開人員應(yīng)對房 間做最后巡視：關(guān) 燈、關(guān)電扇（空調(diào)）、關(guān)煤氣與水等； 出入房 間隨 手關(guān) 門， 注意 提防 盜賊 ；陌 生人 要求 開門 時應(yīng) 提高警惕，未明確其身份和意圖則不得隨意開門； 如遇意外：請即撥：匪警電話： 110，火警： 119， 急救： 120，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。保質(zhì)保量完成銷售任務(wù)。