【正文】 職手續(xù)后須即刻離開本公司，且實際離職當(dāng)天薪資不予計算。 物品移交：① 《員工手冊》未交者，當(dāng)月薪水中扣除工本費20元。第二節(jié) 辭職、解聘一、辭職時，按以下要求天數(shù)提前遞交“辭職申請書”。襯衣長袖一件。如須提前申領(lǐng)者,必須打印聯(lián)絡(luò)通知單；由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),然后再交押金100元到財務(wù)部，3個月試用期滿后；押金將退回本人。 考勤卡（正式上班當(dāng)天領(lǐng)?。?患有精神病或傳染病者。 曾在本公司開除過的人員。 3張一寸近期免冠彩色照片。二、經(jīng)公司面試合格者，到管理部人事組辦妥報到手續(xù)后，即成為本公司之員工，其權(quán)利義務(wù)需依本公司制度。二十一、 各級主管干部應(yīng)以身作則，公正廉潔，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工積極向上，形成良好的工作氛圍。十七、 自謙自律，嚴(yán)禁賄賂行為。應(yīng)隨手關(guān)水、關(guān)電；嚴(yán)禁亂倒飯菜。十一、 騎車人員進入大門時，必須下車推行，自行車、摩托車按指定地點停放整齊。八、 各種廢油、廢物料、廢品必須按規(guī)定報廢辦法處理。四、 愛護公司的一草一木，嚴(yán)禁損壞公司財產(chǎn)。二、 員工應(yīng)提高自身素質(zhì)，樹立積極向上的人生觀及端正工作態(tài)度，對工作不可弄虛作假，馬虎大意，要切實遵守各項勞動紀(jì)律。要從大處著眼，小處著手，開源節(jié)流，做到愛廠如家。第八條 必須嚴(yán)守作息時間，不得遲到、早退、曠工以及擅離職守和無故缺勤。第五條 熱愛本職工作，努力提高工作效率，講究職業(yè)道德。無論何時何地不得做任何損害公司利益，破壞公司形象的事情。第二條 使用范圍 本公司之員工（主指正式員工與試用員工），其它因作業(yè)需求的特級人員，臨時人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本守則。金甲化工企業(yè)（中山）有限公司員 工 手 冊第一章 總 則第一條 目 的為使本公司所有員工對公司各項規(guī)章制度有一個基本的了解，確保本公司各項作業(yè)之有效運作，特制定本手冊。 手冊中未盡事宜，有校正或補充之外，除遵照執(zhí)行政府的有關(guān)政策法令外，其它行為規(guī)范依照本規(guī)定及依最新公告之內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)實施，公告內(nèi)容將存檔于管理部和文管中心。第二條 員工應(yīng)言行篤慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒棄一切不良行為以確保公司之信益。不得利用職務(wù)或工作之便，犧牲公司利益，謀取個人私利。第九條 工作時間一律要求身著廠服，廠服如有遺失或損壞，應(yīng)及時報請部門主管，由部門主管報請管理部解決。第十二條 勤奮、踏實、忠誠是每位員工最基本的工作態(tài)度，要發(fā)揚主人翁精神，爭取企業(yè)優(yōu)秀員工。要自尊自愛，在公司內(nèi)嚴(yán)禁偷竊及做其他違法亂紀(jì)或違背社會公德的事情。五、 講究衛(wèi)生，愛護環(huán)境，節(jié)約能源，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。九、 不得擅離崗位，任意徘徊，注意粘貼的各種標(biāo)志，切勿亂動。十二、 嚴(yán)禁工作時間穿拖鞋、短褲進入公司。十五、 嚴(yán)格遵守作息時間（工作時間、用餐時間和休息時間），員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。十八、 按時完成本職工作，提高辦事效率。二十二、 全體員工應(yīng)同心協(xié)力，不得吵鬧，攀比，以及搬弄是非或擾亂秩序。三、新進員工報到時，應(yīng)向管理部人事組繳驗下列資料：（公司有收取部分資料的權(quán)利，資料不全者不可錄用） 身份證復(fù)印件。 外地員工提供流動人口婚育證明。 有犯罪前科的人員。 其它有關(guān)不符合公司所要求條件者。 工作服（正式上班15天之后領(lǐng)取）。(如在3個月中離職或者自離人員,恕不退還押金)。 以上規(guī)定非特殊情況不的另領(lǐng)取工衣；希望大家愛護自己的工衣。普通員工：提前7天組長、助理、司機、電工、保安：提前15天副理、經(jīng)理：提前30天二、員工辭職必須經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自離崗，否則將扣發(fā)公司應(yīng)付未付薪資，企業(yè)不予補償。② 員工進廠不滿一年者，離職或辭退、開除，自己需承擔(dān)工作服50元/件。離廠時門衛(wèi)有權(quán)檢查其所帶的一切物品。八、員工連續(xù)曠工三日，以自動離職論，并且未領(lǐng)取之薪資不予發(fā)放。 勞動合同到期，公司有權(quán)不再續(xù)簽。 雇用時有欺騙公司者。 對于特殊崗位人員（如財務(wù)/采購/業(yè)務(wù)/人事/倉管等），公司可在合同中明確要求提供《擔(dān)保書》或限期將個人檔案關(guān)系掛靠公司，以及簽署補充協(xié)議約定相關(guān)事項。 員工離職辦理依照與公司簽訂合同之雙方約定事項和公司交接規(guī)定辦理。 合同必須由本人簽字，不論何種原因，代簽無效，責(zé)任自負(fù)。即：① 新年，放假1天（1月1日）；② 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③婦女節(jié)（3月8日，女性放假半天）④ 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；⑤ 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；⑥ 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑦ 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑧ 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）三、特休假：在本單位連續(xù)工作一年以上未滿十年的員工，享受5天帶薪年休假；滿十年未滿二十年的員工，享受10天帶薪年休假；已滿二十年的員工，享受15天年休假。3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 員工請事假累計20天以上且本單位未扣其工資的；③ 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：請假人必須本人交至相關(guān)主管人員審批，未經(jīng)審批或?qū)徟积R全的請假單無效。四、員工請假不得超過15天，如特殊情況必須辦理停薪留職。六、產(chǎn)假：凡與本公司確立勞資關(guān)系的女員工，服務(wù)期未滿一年的不給予帶薪產(chǎn)假但可辦理停薪留職（最多不超過三個月）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可享受產(chǎn)假60天；服務(wù)期滿兩年（含）以上可享受90天產(chǎn)假。不符合國家計劃生育規(guī)定的，不享受產(chǎn)假。停薪留職以月為計算單位，不足一個月，以一個月計算。（以上假期天數(shù)包括逢節(jié)假日，周休日，即連續(xù)性休假。三、 考勤系統(tǒng)反映之加班時數(shù)，以半小時為一個單位計算（如9：05分開始加班，則以9：30分開始計算，20：20分結(jié)束加班則以20：00分結(jié)束加班時數(shù)）其他人員加班則以17：30分開始計算，司機從18：00開始計算。員工如有忘帶廠牌或廠牌丟失的當(dāng)天可依據(jù)部門主管審核之考勤證明作為考勤之依據(jù)，未打卡證明每月不得超過2次，每年不得超過6次。 人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)有上班記錄，無下班記錄者，必須由部門主管審批“補卡單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。（費用將用來公司加餐費用）第三章 曠 工一、 每月曠工一天者，按本人實得工資扣除20%。三、 本公司于15日發(fā)放上月薪資?？己藘?nèi)容包括員工考勤、獎懲、工作技能、責(zé)任心、工作表現(xiàn)等事項，工作時間不滿一年不進行考核。三、 同年度功過以可以相抵，以嘉獎一次抵消警告一次，如此類推之，獎懲結(jié)果放于個人檔案中。三、 遇非常事故，采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護得以保全人身或財產(chǎn)安全。七、 預(yù)防機器發(fā)生故障或搶修工作提早完成因而增加生產(chǎn)者。十一、 其他合乎獎勵之事情。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 其他應(yīng)警告之事者。 執(zhí)行原物料，物品擺放，盤交有不確實之事者。 入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶行李，包裹出入廠、拒絕打開接受檢查者。三、員工有下列事情者，予以記大過。 搬弄事非，制造團體不和及傳播不實之謠言影響工作情緒者。 員工對公司財物肆意損害者。1 在工作場所制造私人物件者。1 挑唆他人蓄意破壞供貨商、客戶及其他員工財產(chǎn)安全者。 故意損壞公司機器械、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴(yán)重者。 假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙者。 在宿舍內(nèi)喝酒、賭博（尤其男生宿舍），滋事打架。1 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛公司車輛或操作公司機械設(shè)備者。1 采用打匿名電話、寫匿名信等隱秘或公司的手段，對公司各級主管或相關(guān)人員施行恐嚇、暴力威脅、脅迫或重大侮辱者。不違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及生產(chǎn)流程。生產(chǎn)過程中禁止叉車及一切機動車駛?cè)胲囬g，違者視情況從嚴(yán)處罰。1浪費原料、成品，將化工產(chǎn)品倒入水道，造成環(huán)境污染者，處罰50100元?！?如以上所列之條款違反一項者記警告一次，三次警告記小過一次，三次小過記大過一次。四、 外訓(xùn)人員培訓(xùn)程式如下：申請人填寫《外部申請表》→直接主管審核批準(zhǔn)→部門主管審核批準(zhǔn)→人事課備檔登記。三、 公司設(shè)備生產(chǎn)能力、計劃、預(yù)算、勞資，財務(wù)等方面的控制