辰富電子橡塑公司教育訓(xùn)練管理作業(yè)辦法-wenkub
2023-06-01 16:34:17 本頁面
【正文】 司各項培訓(xùn)課程的實施； 、評估培訓(xùn)的實施情況；追蹤考查培訓(xùn)效果； 、控制培訓(xùn)費用； ； ； ,制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱 、交流的工作； ，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； :指由公司組織內(nèi)部講師或聘請外部講師進行培訓(xùn) 。 、 效果反饋及評價考核等工作以管理部為主要權(quán)責(zé)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責(zé)任。 ：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。 ：專業(yè)知識技能 及工作疑難的解決和指導(dǎo) ：全員。 ：全員。 實用性培訓(xùn) — 專業(yè)技術(shù)知識、品質(zhì)技術(shù)、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能等； 戰(zhàn)略性培訓(xùn) — 含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容； 個人性培訓(xùn) — 如 MBA、專業(yè)技術(shù)認證等。 ，在上崗前或上崗后最長不超過十個 工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。 。 導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)： 培訓(xùn)需求分析確定年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)課程設(shè)計、實施差距 產(chǎn) 生需求培訓(xùn)成效評估差距 產(chǎn) 生需求計劃外培訓(xùn)申請辰富電子橡 塑 (東莞 )有限公司 文件編號 版 本 A 主題 教 育 訓(xùn) 練 管 理 作 業(yè) 辦 法 生效日期 頁 數(shù) 第 4 頁 共 5 頁 核準 審核 制訂人 、企業(yè)文化的教育； ； ； ； 。 ，組建內(nèi)部講師團隊。 課程需要對學(xué)員進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。 『教育訓(xùn)練心得報告』，并在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1