【正文】 8:30—— 11:45 14:45—— 18:30（夏季） 8:30—— 11:45 14:15—— 18:00 (冬季 ) 以上時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排以公司文件為準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)公司考勤管理。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 六 、 任免 需公司任免的干部必須由 董事長 批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。 五、 調(diào)動 員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動由部門 經(jīng)理 與員工本人協(xié)商同意后，由集團(tuán)辦公室主任 報(bào)總經(jīng)理審批同意后，辦理相應(yīng)的調(diào)動手續(xù)。 每月薪資結(jié)構(gòu)：公司每月為員工支付的薪資包括基本工資 、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、 全勤獎 等 ；年度獎金：根據(jù)公司年度目標(biāo)完成情況、公司效益、部門業(yè)績、員工績效等情況相應(yīng)發(fā)放年度獎金。 總經(jīng)理根據(jù)部門意見，進(jìn)行必要的談話和調(diào)查，提出轉(zhuǎn)正審批意見。 試用期間，如果員工由于個(gè)人原因決定離開，需提前三天向部門 經(jīng)理 提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時(shí)，如果公司證明員工不符合錄用條件，可以 隨時(shí)解聘員工 。 若由于員工原因?qū)е挛茨芎炗啎婧贤?，公司可以隨時(shí)與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、試用 新員工報(bào)到流程： 新員工到 集團(tuán)辦公室 辦理入職手續(xù)，提供原單位離職證明 并填寫 《入職人員登記表 》 。 第二章 公司 管理制度 金緣集團(tuán)人事管理制度 一、 招聘 用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要向 集團(tuán)辦公室 申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 ★內(nèi)部資料★ 山西金緣投資集團(tuán)有限公司 管理制度 編制： 集團(tuán)辦公室 審核： 批準(zhǔn)： 版 本 ： JY20xx01 日期： 目 錄 第一章 總則 一 、公司管理大綱 二、員工守則 第二章 公司 管理制度 金緣集團(tuán)人事管理制度 金緣集團(tuán) 工作紀(jì)律制度 金緣集團(tuán)薪酬管理制度 金 緣集團(tuán) 文件 收發(fā) 管理制度 金緣集團(tuán) 檔案管理制度 金 緣集團(tuán) 辦公 資產(chǎn) 管理制度 金緣集團(tuán) 車輛管理制度 金緣集團(tuán)通訊管理制度 金緣集團(tuán) 財(cái)務(wù) 費(fèi)用報(bào)銷制度 金緣集團(tuán)出差管理制度 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù) 和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 由 集團(tuán)辦公室 根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé) 發(fā)放辦公用品并進(jìn)行新員工指紋錄入登記，介紹公司發(fā)展情況。 員工在入職前或入職后一周內(nèi)需向 集團(tuán)辦公室 提供下列證明材料（歸公司留存，在員工離職或解除、終止勞動合同后不退還）： 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書、戶口本等復(fù)印件， 1 寸 、 2 寸 彩色照片 各 6 張，外地人員需提供暫住證或工作居住證；員工呈交公司的證明 ,如有住址遷移、學(xué)歷職稱變 化、婚姻變更、子女狀況或其他情況變化應(yīng)在 7 天以內(nèi)向 集團(tuán)辦公室 報(bào)告 。 三、 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正程序 ： 試用期滿后愿意轉(zhuǎn)為正式員工者，經(jīng)部門 經(jīng)理 考核及試用期培訓(xùn)考核，考核合格將轉(zhuǎn)為正式員工，享受公 司正式員工待遇。 最后提請董事長批準(zhǔn)。 薪資調(diào)整：公司 實(shí)行不定期 調(diào)薪 制度，部門 經(jīng)理 可根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、薪資狀況提出調(diào)整建議，報(bào) 集團(tuán)董事長 審批。 部門經(jīng)理 和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請， 集團(tuán) 辦公室 征 求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)董事長 批準(zhǔn)。 七 、離職 試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到 集團(tuán)辦公室 辦理 離職 手續(xù)。 離職員工工資按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放。 第三條 集團(tuán)公司實(shí)行每周六天工作制 ，每周星期日為正常周末休息日，如遇 特殊情況 ，公司另行更改，以公司內(nèi)部文件為準(zhǔn)。 （ 2） 遲到： 指員工擅自未按工作時(shí)間到崗； 遲到 一次 ， 罰款 20 元， 每月每遲到三次記曠工一次；遲到 30 分鐘以上，直接 按曠工 一次 處理。 如因公事外出 未 進(jìn)行 指紋 打卡 ，須 及時(shí) 到集團(tuán)辦公室 登記 《外出登記表》并報(bào) 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)。 第 五 條 加班 規(guī)定 公司嚴(yán)格執(zhí)行 一 周六天工作制，星期日為公休日。 第 六 條 請假 規(guī)定 事假： （ 1） 員工請假需到集團(tuán)辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，填寫完后報(bào) 各部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 （ 4） 部門領(lǐng)導(dǎo)、副總、總經(jīng)理請假均需持《請假申請表》由董事長批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。 （ 2） 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 喪假 （ 1） 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請 三天 帶薪假 ，其死者在外地可另加往返路程假。 年假： （ 1）員工在入職滿一年后，享受每年 5天年假。 （ 3）公司所有員工年假起算日從 20xx年 1月 1日算起。 第 十 條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)辦公室，如有變動以公司 內(nèi) 部文件為準(zhǔn)。 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。 第三條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗 位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通等要素） 第四條 薪酬組成 基本工資 +職務(wù)工資 +學(xué)歷工資 +績效工資 +全勤獎 +崗位津貼 +安全責(zé)任獎 +加班工資 +各類補(bǔ)助 +個(gè)人相關(guān)扣款 +獎金 。 職務(wù)工資 A 1000 B 500 C 0 學(xué)歷工資：是根據(jù)學(xué)歷的高低分三個(gè)層次給予學(xué)歷補(bǔ)助 （ 1）中 專（初級職稱）： 100 元 （ 2）大 專（中級職稱）： 300 元 （ 3）本科以上（高級職稱）： 500 元 績效工資： 它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位 績效目標(biāo) 應(yīng)獲得的收入。 安全責(zé)任獎：指為加強(qiáng)某些崗位員工（如 工程技術(shù)人員 、保安、司機(jī)等）的責(zé)任心，確保公司利益安全最大化而設(shè)立的責(zé)任獎，如因本人工作疏忽導(dǎo)致公司利 益受損扣除當(dāng)月安全責(zé)任獎，如給公司造成重大損失，后果自負(fù)。 個(gè)人相關(guān)扣款： 個(gè)人所得稅 、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分 及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪資調(diào)整周期表 A（高層） B（中層） C（基層員工） 本 專 本 專 中 本 專 中 級 別 周 期 基 數(shù) 級 別 科 科 科 科 專 科 科 專 滿 1 年 500 300 500 200 100 500 200 100 滿 2 年 1000 500 1000 500 300 1000 500 300 滿 3 年 20xx 1000 1500 800 500 1500 800 500 滿 4 年 3000 1500 20xx 1100 700 20xx 1100 700 滿 5 年 以上 4000 20xx 2500 1400 900 2500 1400 900 第七條 薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 （ 1） 執(zhí)行月薪制的員工，日工資 按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需 核查 本人工資情況時(shí)， 必須由集團(tuán)辦公室 會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 第十條 本制度自 20xx年 3 月 1 日起執(zhí)行。 第四條 職責(zé) 集團(tuán)辦公室主任負(fù)責(zé)文件管理的領(lǐng) 導(dǎo)工作及領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦工作。 具體格式以附件 公文 模板為準(zhǔn)。 （三）集團(tuán)對外發(fā)文用 ” 山金集【年度】