酒吧服務(wù)員獎(jiǎng)金方案-wenkub
2022-11-06 13:04:21 本頁(yè)面
【正文】 獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 薪酬組成 基本工資 +業(yè)績(jī)提成 +各類補(bǔ)貼 +個(gè)人相關(guān)獎(jiǎng)罰 +獎(jiǎng)金 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 酒吧服務(wù)員獎(jiǎng)金方案 篇一：酒吧薪酬制度 酒 吧 人 員 薪 酬 制 度 薪酬管理制度管理 目的 為適應(yīng)酒吧發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)酒吧現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)：在考慮酒吧承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與酒吧能夠利益共享。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 每月對(duì)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人有最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 C如果客人未用晚餐，可向客人介紹我劇院的西餐類。小孩：雪糕、小食。 ” 巡臺(tái)，清潔臺(tái)面： A在服務(wù)的過(guò)程中，客人臺(tái)面上的煙盅不可超過(guò)三個(gè)煙頭。 E當(dāng)客人取煙準(zhǔn)備吸煙時(shí)要及時(shí)幫客人點(diǎn)煙。 I 了解客人消費(fèi)程度，以及時(shí)回答客人，如客人超消費(fèi)應(yīng)提醒客人。 M如客人提出特殊服務(wù)或待遇時(shí)，要請(qǐng)部長(zhǎng)或經(jīng)理解決。 ”客人付賬后，接過(guò)錢要說(shuō) “多謝，這里是 XX元，應(yīng)找回您 XX元，請(qǐng)稍等 ”。如找不到可通知保安。 B池面要等所有客人離開(kāi)后，方可 清潔。 篇三：最新酒吧服務(wù)員工作計(jì)劃范文 最新酒吧服務(wù)員工作計(jì)劃范文 這是一篇最新酒吧服務(wù)員工作計(jì)劃范文，文章向大家展示了酒吧服務(wù)員對(duì)本職工作的精心規(guī)劃，展現(xiàn)了服務(wù)員盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。 服務(wù)員在表達(dá)時(shí)，要注意語(yǔ)氣的自然流暢、和藹可親，在語(yǔ)速上保持勻速，任何時(shí)候都要心平氣和，禮貌有加。根據(jù)相關(guān)學(xué)者的研究，身體語(yǔ)言在內(nèi)容的表達(dá)中起著非常重要的作用。良好的交際能力則是服務(wù)員實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。在前廳時(shí)，帶著很多行李的客人一進(jìn)門，服務(wù)員就要上前幫忙。而這種服務(wù)的提供是所有服務(wù)中最有價(jià)值的部分。 五、服務(wù)員還會(huì)經(jīng)常性地碰到客人所需要的實(shí)體性的延時(shí)服務(wù)。在處理此類事件時(shí)，服務(wù)員應(yīng)當(dāng)秉承客人永遠(yuǎn)是對(duì)的宗旨，善于
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