coc管理手冊(cè)-wenkub
2022-11-06 11:41:50 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)責(zé)任方面不斷予以改進(jìn)，制定措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極糾正 ；負(fù)責(zé)更新和執(zhí)行法律條例（特別是薪酬和安全管理?xiàng)l例） 。 女性員工保護(hù) 對(duì)于孕婦、新生媽媽，公司按照法律要求保障她們的合法權(quán)益，不安排她們從事有毒有害、強(qiáng) 體力勞動(dòng)以及其他不適宜的工作崗位，其假期按國(guó)家法律執(zhí)行。 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全 工廠 能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有員工能接受健康安全方面的培訓(xùn)。 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下， 工廠 尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。 不 歧視 在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上 工廠 不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治規(guī)屬或年齡等歧視。 不聘用童工 工廠 堅(jiān)決杜絕使用未滿 16 周歲的人員作為工人。 環(huán)境安全 工廠 遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。在最高管理者和管理者代表不在的情 況下，可以授權(quán)或委托其他管理人員負(fù)責(zé)管理體系建立、推進(jìn)工作。 東莞市托維五金燈飾制品廠 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第四 章 概述 一 、本 廠 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)適用領(lǐng)域 1． 1 對(duì) 廠 內(nèi)部而言，明確說(shuō)明組織架構(gòu)內(nèi)各部門之社會(huì)責(zé)任，以便各職能部門工作的緊密配合，從而履行滿足本 廠 客戶對(duì)我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會(huì)責(zé)任要求。產(chǎn)品設(shè)計(jì)美觀大方、款式新穎、簡(jiǎn)約時(shí)尚。 五 社會(huì)責(zé)任目標(biāo)： 社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)零投訴，工傷事故死亡率為零。 利益相關(guān)方 關(guān)心 工廠 的社會(huì)表現(xiàn)或受 工廠 表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體（如員工、客戶） 童工 任何十六周歲以下的兒童所從事的勞動(dòng)。 補(bǔ)救行動(dòng) 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng) 糾正行動(dòng) 防止不符合項(xiàng)再次發(fā)生的行動(dòng) 1 SMR 社會(huì)責(zé)任管理者代 表 東莞市托維五金燈飾制品廠 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第六 章 社會(huì)責(zé)任及勞動(dòng)條件政策 擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，保障員工利益 持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任體系。 推動(dòng)勞資合作，尊重員工結(jié)社自由與集體談判權(quán)。 東莞市托維五金燈飾制品廠 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第七 章 組織架構(gòu)與職責(zé) 社會(huì)責(zé)任 推行組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理 人事部 生產(chǎn)部
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