【總結(jié)】1建立KPI業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標:–對公司價值/利潤的影響程度–指標計算的可操作程度–該崗位對
2025-10-07 11:57
【總結(jié)】富富士士康康先進制造生產(chǎn)力學院先進制造生產(chǎn)力學院FOXCONN中央人資教育訓練處馮緒武歡迎參加歡迎參加IE課程培訓課程培訓(FoxconnProductivityInstitute)競爭力競爭力:成長的基石成長的基石天下沒有完美的辦法天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法但總有更好的辦法科技應(yīng)用科技應(yīng)用,不能用人海戰(zhàn)術(shù)不能用人海戰(zhàn)術(shù)
2025-01-21 11:10
【總結(jié)】富士康企業(yè)集團IE培訓重慶大學機械工程學院工業(yè)工程系2023年6月Weleto工效學及人因工程工效學(人因工程)是什么??作業(yè)時是否有充分的空間以取得滿意的操作姿勢??控制器具是否設(shè)置的手容易到達的范圍并能方便的操作??作業(yè)操作時是否得到充分的
2025-01-09 19:59
【總結(jié)】唯美陶瓷集團唯美陶瓷集團IE(工業(yè)工程)培訓工業(yè)工程)培訓???課程主要內(nèi)容一.IE簡介二.IE研究重點三、提高效率的工作方法第一部分:IE簡介 一、工業(yè)工程定義定義:是對有關(guān)人員、物資、設(shè)備、能源和信息等組成的整體系統(tǒng)進行設(shè)計、改造與實施的一門學科,它利用數(shù)學、物理和社會科學的
2025-01-23 22:53
【總結(jié)】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步說明:一、填寫模版
2025-08-03 07:46
【總結(jié)】某集團公司KPI指標體系庫大全企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(KPI)辭典財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入檢測分(子)公司當前經(jīng)營模式的效率3利潤
2025-04-12 22:16
2025-06-29 09:15
2025-06-29 08:02
【總結(jié)】1建立KPI業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標:–對公司價值/利潤的影響程度–指標計算的可操作程度–該崗位對指
2025-04-06 13:00
【總結(jié)】關(guān)鍵業(yè)績指標()設(shè)計方法華彩咨詢機構(gòu)此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制績效管理流程主要有四個主要步驟工作?崗位職責說明?關(guān)鍵業(yè)績指標()?管理要項(或工作目標)?薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬水平?長期激勵?培訓1.建立績效指標2.設(shè)定績效目標3.進行
2025-02-18 14:49
【總結(jié)】怡和企業(yè)(集團)房地產(chǎn)事業(yè)部員工手冊歡迎辭歡迎你加入怡和,共同參與集團未來的發(fā)展,在此謹祝你工作愉快!怡和過去的每一點成就,都有賴于怡和全體員工的共同努力。怡和明天的每一個進步,從今天開始,都與你的努力密切相關(guān)?,F(xiàn)在,請隨我們一起,走進怡和企業(yè)(集團)公司房地產(chǎn)事業(yè)部——這本手冊,將向你陳述怡和的價值觀,介紹怡和企業(yè)(集團)公司房地產(chǎn)事業(yè)部最基本的
2025-04-18 22:15
【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 22:19
【總結(jié)】某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱指標編號財務(wù)類指標
2025-06-27 07:17
【總結(jié)】2023年9月煙臺萬華管理咨詢項目管理診斷匯報在煙臺萬華通力配合和支持下,咨詢項目按計劃順利進行周12345678項目啟動前期管理診斷組織設(shè)計績效考核體系設(shè)計煙臺
2025-02-16 12:59
【總結(jié)】Xxxxx集團有限公司績效考核KPI指標庫2013年2月企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(KPI)財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品