【正文】 也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷?！　〉谒氖畻l　仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定?！　”簧暾埲嗽诖疝q期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！　〉谌龡l　仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。　　第三十一條　對不符合第三十條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書?！　∩暾埲说臅嬷俨蒙暾埐牧淆R備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)?！　〉诙藯l　在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鶙l　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度?！　〉诙臈l　案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。　　第二十三條　仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。　　第十七條　當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。　　第十五條　當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷?！　ι鲜鲆扑桶讣芤扑偷闹俨梦瘑T會應(yīng)依法受理。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！　〉谑畻l　在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：　?。ㄒ唬┮环疆?dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；　　（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；　?。ㄈΨ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)的?！　〉诹鶙l　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動?！　〉谌龡l　仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。　　第十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行?！　〉谑鶙l　職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理?！　〉谑臈l　勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！　〉谑畻l　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247?！　〉谌龡l　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。需要說明的是：，在標(biāo)題下列出發(fā)文字號；如規(guī)章結(jié)尾所述施行時間為規(guī)章發(fā)布之日的，列出實施日期；如規(guī)章曾修改過，分別列出首次實施時間及修改后實施時間?，F(xiàn)行有效人力資源和社會保障規(guī)章目錄題記：日前，人力資源和社會保障部在其網(wǎng)站上公布了于二Ｏ一Ｏ年十一月十二日發(fā)布的《關(guān)于公布現(xiàn)行有效人力資源和社會保障規(guī)章目錄的公告》。《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》（人力資源和社會保障部令第7號）、《關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的決定》（勞動保障部令第29號）的內(nèi)容，只對人力資源和社會保障部令第7號修改的規(guī)章進行了修改，并在修改處以藍色字體標(biāo)出。　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。　　第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　÷毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！　”慌汕猜毠ぴ趧趧雍贤谙迌?nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。　　第十七條　除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行?！　〉谒臈l　勞動者一方在10人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理?！　〉谄邨l　代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意?！　〉谑粭l　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！　“讣芾砗?，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄?！　”簧暾埢乇艿娜藛T在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　〉诙畻l　當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。　　仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章?！　〉诙鍡l　仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第三章　仲裁程序第一節(jié)　申請和受理　　第二十九條　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！　τ谥俨蒙暾垥灰?guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。　　對不符合第三十條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌臈l　仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！　〉谌鍡l　被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。第二節(jié)　開庭和裁決　　第三十六條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人?！　〉谌藯l　申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正?！　〉谒氖粭l　申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外?！　〉谒氖龡l　仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書?！　≌{(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。　　第四十六條　因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理?！　趧诱呱暾埾扔鑸?zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章?！　〉谖迨鍡l　當(dāng)事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。第一條 為規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)檔案管理，維護社會保險業(yè)務(wù)檔案真實、完整和安全，發(fā)揮檔案的服務(wù)作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和社會保險相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)社會保險業(yè)務(wù)檔案的管理工作，并接受檔案行政管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第七條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險業(yè)務(wù)過程中形成的記錄、證據(jù)、依據(jù)，按照《社會保險業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限》（見附件）進行收集、整理、立卷、歸檔，確保歸檔材料的完整、安全，不得偽造、篡改。定期保管期限分為10年、30年、50年、100年，各種社會保險業(yè)務(wù)檔案的具體保管期限按照《社會保險業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限》執(zhí)行。第十一條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對已到期的社會保險業(yè)務(wù)檔案進行鑒定。未經(jīng)鑒定和批準(zhǔn)，不得銷毀任何檔案。第十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，將永久保存的社會保險業(yè)務(wù)檔案向同級國家綜合檔案館移交。附件 社會保險業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限一、社會保險管理類（一）參保單位登記材料。包括社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向參保單位核發(fā)社會保險登記證、對已核發(fā)的社會保險登記證驗證換證、對遺失社會保險登記證的單位補證時的登記表單及相關(guān)審驗材料…………………………〔10年〕 （五）社會保險卡（證、手冊）管理材料。包括對實行社會化管理服務(wù)的退休人員進行信息采集、移交、日常管理服務(wù)的登記表單及相關(guān)材料……〔 50年〕（八）異地安置登記材料。（三）社會保險基金征繳明細表和匯總表.…….〔50年〕（四）社會保險基金征繳年度匯總表……………〔永久〕（五）催繳材料。包括參保人員勞動能力鑒定結(jié)論通知書及相關(guān)文書和審核材料………………..…〔50年〕（四）養(yǎng)老保險付款憑證、會計賬簿、會計報表等，按《會計檔案管理辦法》確定保管期限。包括住院醫(yī)療費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)審核材料…………………〔10年〕（四）醫(yī)療保險門診待遇核定材料。包括領(lǐng)取期限、待遇標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)材料…………………………………〔10年〕（三）失業(yè)保險待遇核定材料。包括工傷事故備案登記表單及相關(guān)材料…………………………………………………〔10年〕（二）工傷認定材料。包括工傷人員因工傷發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)、配置輔助器具、勞動能力鑒定等費用申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料………………………〔10年〕（六）工傷預(yù)防費用核定材料。包括計劃生育手術(shù)并發(fā)癥等申報核定業(yè)務(wù)表單及相關(guān)材料.〔10年〕（三）生育保險待遇核定材料。包括稽核方案、稽核通知書、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報告等專業(yè)文書及相關(guān)材料………………..〔30年〕（二）社會保險監(jiān)察材料。 第二條 報考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。 報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。 第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴重的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。 任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。 第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。 第十六條 報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)（機構(gòu)）進行陳述和申辯。 第十八條 省級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》第 條（第 項）的規(guī)定，給予 處理。仲裁委員會經(jīng)費依法由財政予以保障?！　〉诹鶙l　仲裁委員會由干部主管部門代表，人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成?！　〉诎藯l　仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┢溉巍⒔馄笇Ｂ毣蛘呒媛氈俨脝T；　?。ǘ┦芾頎幾h案件；　?。ㄈ┯懻撝卮蠡蛘咭呻y的爭議案件；　　（四）對仲裁活動進行監(jiān)督?！　〉谑畻l　仲裁委員會可以下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作?！　〉谑龡l　處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：　?。ㄒ唬┦艘陨霞w勞動、人事爭議；　?。ǘ┯兄卮笥绊懙臓幾h；　　（三）仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。　　第十五條　仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭?！　〉谑藯l　仲裁員在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)著正裝，佩戴仲裁徽章?！　〉诙粭l　仲裁委員會聘任仲裁員時，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會仲裁員和副省級城市仲裁委員會仲裁員的，參加人力資源社會保障部組織的聘前培訓(xùn)?！　∈?、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部。第五章　仲裁監(jiān)督　　第三十條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。　　第三十四條　記錄人員應(yīng)客觀記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當(dāng)事人而不客觀記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過程中應(yīng)當(dāng)保密的情況泄漏給特定當(dāng)事人等行為?！　〉谌?