集團(tuán)公司貫徹執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-28 03:27:24 本頁面
【正文】 配偶、子女、特定關(guān)系人所有或?qū)嶋H控制的企業(yè)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)，或利用職權(quán)為配偶、子女及其他有特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供場(chǎng)地、物資材料、大型設(shè)備及其他生產(chǎn)資料等；（二十九）不得利用職務(wù)之便為他人謀取利益，其配偶、子女及特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物；（三十）不得為配偶、子女及特定關(guān)系人承攬本企業(yè)工程或參加自己主管、參與的工程施工、物資采購、勞務(wù)分包等投標(biāo)業(yè)務(wù)，提供技術(shù)資料、非公開信息等。各成員企業(yè)（單位）關(guān)鍵崗位管理人員應(yīng)參照本《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第二條 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉指導(dǎo)思想，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨與自我約束相結(jié)合的原則。正確處理好廉潔從業(yè)與市場(chǎng)營(yíng)銷的關(guān)系，遵守紀(jì)律與開拓創(chuàng)新的關(guān)系，接受監(jiān)督與正確履職用權(quán)的關(guān)系，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員恪盡職守，率先垂范，抓好管理，帶好隊(duì)伍，科學(xué)發(fā)展。關(guān)鍵崗位管理人員是指各級(jí)企業(yè)（單位）具有資源支配權(quán)、業(yè)務(wù)處置權(quán)等崗位的管理人員。第七條 集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持集體決策原則，決定重要人事任免事項(xiàng)，不得有違反黨中央、國(guó)務(wù)院及國(guó)資委和集團(tuán)公司有關(guān)選拔任用干部規(guī)定的行為：（三十一）不得違反規(guī)定推薦、考察、醞釀、討論決定任免各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；（三十二）不得私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等有關(guān)情況；（三十三）不得利用職務(wù)便利私自干預(yù)所屬企業(yè)（單位）或者原任職企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作；（三十四）不得違反規(guī)定突擊提拔、調(diào)整干部。第十一條 集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)兼職的（含董事、監(jiān)事等），領(lǐng)取的各類兼職報(bào)酬，均應(yīng)上交本企業(yè)（單位）財(cái)務(wù)部門或上交紀(jì)委轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門。第三章 實(shí)施與監(jiān)督第十四條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)（單位）應(yīng)當(dāng)依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實(shí)〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》和本《實(shí)施細(xì)則》，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，保證廉潔從業(yè)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。第十七條 集團(tuán)公司各級(jí)紀(jì)檢組織、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違反本《實(shí)施細(xì)則》的檢舉、控告和有關(guān)部門移送的問題。第四章 對(duì)違反規(guī)定行為的處理第十九條 集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員未嚴(yán)格遵守本《實(shí)施細(xì)則》的行為規(guī)范要求或職工群眾有反映的，應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限由有關(guān)組織或部門對(duì)其進(jìn)行警示談話，提醒領(lǐng)導(dǎo)人員注意言行舉止，遵章守紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)人員因廉潔從業(yè)問題，受到組織處理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入制度：受到免職處理，兩年內(nèi)不得擔(dān)任同職級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。凡同時(shí)受到紀(jì)律處分的，有關(guān)扣減績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金依據(jù)紀(jì)律處分檔次執(zhí)行。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員因廉潔從業(yè)問題，受到黨內(nèi)紀(jì)律處分須扣減績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金：，扣減當(dāng)年度應(yīng)得績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金的20%；，當(dāng)年不得晉升工資檔次，扣減當(dāng)年度應(yīng)得績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金的30%；，兩年內(nèi)不得晉升工資檔次，職級(jí)待遇按新聘崗位確定，扣減當(dāng)年度應(yīng)得績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金的40%；，恢復(fù)黨員權(quán)利后兩年內(nèi)不得晉升工資檔次，職級(jí)待遇按新聘崗位確定，扣減當(dāng)年度應(yīng)得績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金的50%；，五年內(nèi)不得晉升工資檔次，職級(jí)待遇按新
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1