【正文】 氣”工作供氣緊張壓力。 發(fā)布令為建立健全濰坊三益新能源科技有限公司能源管理體系，使公司采用系統(tǒng)的方法來實現(xiàn)能源績效目標，包括能源利用效率和能源使用消耗狀況的持續(xù)改進。 濰坊三益新能源科技有限公司2017年06月06日 管理者代表任命書各部門： 為了更好地推動能源管理體系工作的開展，經(jīng)研究決定，任命路強同志為公司能源管理體系管理者代表，全面對能源管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進進行協(xié)調(diào)和監(jiān)控，其具體職責和權(quán)限如下：a) 確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系；b) 指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動；c) 向最高管理者報告能源績效；d) 向最高管理者報告能源管理體系績效；e) 確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；f) 在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達能源管理相關(guān)的職責和權(quán)限，以有效推動能源管理；g) 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則和方法；h) 提高全員對能源方針、能源目標的認識?？偨?jīng)理廠長能源管理員辦公室一 班組二 班組三 班組化驗室 職 能 部 門體 系 要 求管理層總經(jīng)理工作部人力資源部安全監(jiān)察部財務(wù)部設(shè)備部設(shè)備檢修部脫水專業(yè)脫硫?qū)I(yè)脫碳專業(yè)供氣專業(yè)▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√▲√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√、能源指標與能源管理實施方案√√√√√√√√√√√√√√√√√√ 職 能 部 門 體 系 要 求管理層總經(jīng)理工作部人力資源部安全監(jiān)察部財務(wù)部脫水專業(yè)脫硫?qū)I(yè)脫碳專業(yè)供氣專業(yè)設(shè)備檢修部、培訓和意識√√▲√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√ 運行控制√√√▲√▲▲▲▲√√√√√▲▲▲▲、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購 √√√√√√√√√、測量與分析√▲√√√▲▲▲▲√√√√√√√√√√√√√√√√√√、糾正、糾正措施和預防措施√√√√√√√√√√√√√√√√√√▲√√√√√√√√說明：“▲”歸口部門，“√”實施或配合部門 1范圍 能源管理體系覆蓋范圍沼氣凈化、提純及與之相關(guān)的生產(chǎn)輔助系統(tǒng)和生產(chǎn)附屬系統(tǒng)的煤電、水的能源管理活動。凡是標注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版本均不適用于本文件；凡是未標注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。 能源方針：最高管理者發(fā)布的有關(guān)能源績效的宗旨和方向。：用使用能源的方式和種類。：與能源效率、能源使用和能源消耗相關(guān)的、可測量的結(jié)果。 綜合能耗：用能單位在統(tǒng)計報告期內(nèi)實際消耗的各種能源實物量，按規(guī)定的計算方法和單位分別折算后的總和。本手冊規(guī)定了公司能源管理體系所需活動和服務(wù)的管理，提出了建立、實施、保持和持續(xù)改進管理體系有效性的總要求，明確了能源管理體系文件的范圍、能源管理手冊（含程序文件）及對文件和記錄控制的要求。本手冊在滿足GB/T 23331標準《能源管理體系 要求》的前提下，注重節(jié)約的同時合理利用能源、提高能源效率，達到持續(xù)改進能源績效和能源管理體系的目的?？偨?jīng)理應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足：a）適合于公司能源利用和消耗的性質(zhì)和規(guī)模；b)包括持續(xù)改進能源績效的承諾；c) 包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現(xiàn)能源目標和指標；d)包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾；e)為制定和評審能源目標、指標提供框架；f)支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進能源績效的改進設(shè)計；g)形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達；h)根據(jù)需要定期評審和更新。策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進能源績效。包括與能源消耗相關(guān)的數(shù)據(jù)、組織機構(gòu)、管理現(xiàn)狀、工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備運行現(xiàn)狀、財務(wù)信息、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)量、天氣等對公司能源績效有影響因素的評審。 公司建立遵守與其能源使用、能源消耗及能源效率相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的機制。并在管理承諾、能源方針、能源評審、能源基準和能源績效參數(shù)、能源目標和指標、能源管理實施方案，能力培訓、運行控制、主要用能設(shè)備管理、能源采購、測量與分析、合規(guī)性評價、管理評審等活動中加以應(yīng)用。例如《民用建筑節(jié)能條例》等屬于節(jié)能相關(guān)行政法規(guī)。例如《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄》、《重點用能單位節(jié)能管理辦法》等（e）標準：與節(jié)能相關(guān)的標準包括節(jié)能基礎(chǔ)標準、節(jié)能監(jiān)測標準、經(jīng)濟運行標準、合理用能標準、能源計量標準、能源審計標準、終端用能產(chǎn)品能效標準、單位產(chǎn)品能源消耗限額標準、行業(yè)準入條件等。 能源評審能源評審是建立能源管理體系的基礎(chǔ)，是公司能源管理體系策劃、實施、持續(xù)改進的依據(jù)。 能源評審內(nèi)容 能源評審內(nèi)容包括能源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀；能源計量系統(tǒng)現(xiàn)狀主要耗能系統(tǒng)、設(shè)備及能耗水平；綜合能耗水平；能源成本；節(jié)能潛力；節(jié)能技術(shù)改造項目績效；與設(shè)計參數(shù)的對比；與國內(nèi)同行業(yè)水平對比。 基于能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用情況a）識別對能源使用和消耗有重要影響的區(qū)域，確定對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程和人員并確定其現(xiàn)狀：——氣鼓風機、洗滌泵、脫硫塔、固液分離機、沼氣壓縮機、天然氣壓縮機、沼氣冷干機；——給水系統(tǒng)、電氣線路系統(tǒng)、輔助生產(chǎn)系統(tǒng)和附屬生產(chǎn)系統(tǒng)等；——對能源消耗有重要影響的關(guān)鍵崗位；——為公司工作或代表公司工作的人員的節(jié)能意識和行為。 識別改進能源績效的機會，并進行排序，記錄識別結(jié)果：a) 改進能源績效的機會，包括但不限于：——采用、推廣最佳能源實踐經(jīng)驗；——通過技術(shù)改造，淘汰落后工藝、設(shè)備，提高發(fā)供電設(shè)備能源使用效率；——充分利用余熱、余壓，提供能源利用效率；——加強與本企業(yè)能源流有關(guān)的相關(guān)方協(xié)調(diào)、配合，改進能源績效水平。 能源評審輸出：設(shè)備部管理在能源管理體系建立之初，結(jié)合膜法提純的特點與相關(guān)法律法規(guī)和其它要求，負責組織實施公司初始能源評審；當設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應(yīng)進行必要的能源評審。 能源評審結(jié)果的應(yīng)用能源評審的結(jié)果，可應(yīng)用于建立能源基準、能源績效參數(shù)；建立能源目標指標、能源管理實施方案。在確定基準時應(yīng)當考慮與能源消耗、能源效率的計量、統(tǒng)計、分析系統(tǒng)相匹配，并根據(jù)能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和類型、生產(chǎn)工藝、管理水平和手段、生產(chǎn)用能方面的變化進行調(diào)整；應(yīng)考慮相關(guān)影響因素對比較評價結(jié)果的影響，包括用電時間、負荷率等外部條件的變化（氣候變化）等。c) 年度能源管理基準一經(jīng)發(fā)布，原則上不作修改，當能源的供應(yīng)、設(shè)備、裝置、系統(tǒng)、過程發(fā)生變化時，或其他外部原因確需調(diào)整的，由設(shè)備部管理提出能源基準的調(diào)整申請，經(jīng)管理者代表批準后實施。 能源績效參數(shù) 設(shè)備部管理負責公司能源績效參數(shù)的設(shè)置。b) 發(fā)電生產(chǎn)系統(tǒng)能源績效參數(shù)。 能源績效參數(shù)的評審設(shè)備部管理在能源管理體系建立之初確定能源績效參數(shù)，每年年初對能源績效參數(shù)進行評審并予以記錄。 設(shè)備部管理在建立能源目標和指標時應(yīng)當規(guī)定統(tǒng)計計算的方法、考核準則等。 能源管理實施方案 公司應(yīng)建立、實施和保持能源管理實施方案以實現(xiàn)能源目標和指標。 設(shè)備部管理負責能源管理實施方案的全面實施。每年度管理評審時，應(yīng)對能源目標、能源指標與能源管理實施方案進行評審，必要時進行修訂，確保其適宜性。能源管理關(guān)鍵崗位包括生產(chǎn)總經(jīng)理、廠長、部門（設(shè)備部、設(shè)備部、檢修部、安全監(jiān)察部）主任、節(jié)能專工、運行值長等相關(guān)人員。．1總經(jīng)理辦公室、設(shè)備部管理負責對能源基準、能源績效參數(shù)、能源目標指標在員工所在崗位及相應(yīng)層次進行內(nèi)部溝通，尤其是當能源績效納入企業(yè)考核機制時，對考核的過程及結(jié)果應(yīng)予以內(nèi)部溝通。由設(shè)備部管理以報表、報告、網(wǎng)絡(luò)、電子媒體等形式方式予以實施。設(shè)備部管理組織編制《能源管理手冊（含程序文件）》和作業(yè)文件。d）本企業(yè)建立企業(yè)標準體系時，應(yīng)使能源標準體系構(gòu)成企業(yè)標準體系的一部分，包括能源基礎(chǔ)標準、能源技術(shù)標準、能源管理標準、能源工作標準。4 工作程序 文件的組成按照文件的形成主體來分，本企業(yè)的能源管理體系文件分為內(nèi)部文件和外部文件兩類。b) 能源管理體系文件修訂采用在文件上直接修改，并保留原來的規(guī)定（一律采用加刪除線），新修改內(nèi)容加下劃線。 文件修訂文件使用者發(fā)現(xiàn)文件不適用時，要進行更新，更新流程如下圖2：圖2 文件更新流程圖文件更新后，在文件的適當位置標注更新時間、更新版本和更新變化內(nèi)容。 文件已經(jīng)作廢，但由于法律法規(guī)原因或作為知識積累而需要留存的，一律由設(shè)備部管理在OA上發(fā)布相關(guān)通知，告知各部門使用時注意，避免誤用。與主要能源使用相關(guān)的過程和活動可包括產(chǎn)品和過程的設(shè)計控制、設(shè)備設(shè)施的配置與控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供過程的控制及能源的購入貯存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配及最終使用等過程控制，制定相