【正文】 ▲▲ ▲空壓機1▲▲▲空壓機2▲▲▲空壓機3▲▲▲空壓機4▲▲▲三角帶壓延機3臺▲▲▲▲ 輸送帶壓延機（7臺）▲▲▲▲ 平板硫化機（24臺）▲▲▲ 冷喂料擠出機（200*12D)9臺▲▲18寸開放式煉膠機（9臺）▲▲22寸開放式煉膠機（3臺）▲▲26寸開放式煉膠機8臺（其中1臺備用）▲▲16寸開放式煉膠機（6臺）▲▲12寸開放式煉膠機（ 2臺）▲▲10寸開放式煉膠機（1臺）▲▲7臺密煉機▲▲▲開放式煉膠機7臺▲▲4．1．3能源管理體系基于策劃、實施、檢查、改進的（PDCA）持續(xù)改進模式，通過能源評審，確定能源使用和消耗的水平，識別改進的機會并確定改進的優(yōu)先順序，制定績效改進的目標、指標和管理方案，通過對運行過程及結(jié)果的監(jiān)測、分析、糾正和糾正措施，能源體系的內(nèi)審和管理評審，實現(xiàn)能源績效的改進。 本手冊解釋權(quán)歸企管部。 本手冊的更改、換版的管理由企管部按《文件控制程序》的規(guī)定執(zhí)行，其他部門對手冊的更改意見必須經(jīng)企管部收集，并由企管部實施更改。 本手冊不得隨意復(fù)制，其發(fā)放和管理由企管部負責。公司能源管理體系的邊界和范圍包括：化學原料藥生產(chǎn)線及其輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的能源管理和控制全過程。 總經(jīng)理： 年 月 日 守法創(chuàng)新，節(jié)能降耗，清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進。 工作要求 建立能源管理體系既是一項政治任務(wù)，更是公司做好節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本，提升市場競爭力的重要工作，意義重大。《能源管理手冊》闡明了公司的能源方針、目標，描述了公司的能源管理體系要求，是指導(dǎo)公司能源管理有效運行的綱領(lǐng)性文件，同時為第三方認證提供依據(jù)。本手冊滿足了GB/T233312012《能源管理體系要求》的所有內(nèi)容和要求。 本手由浙江三維橡膠制品股份有限公司提出。《能源管理手冊》現(xiàn)予以發(fā)布，于2014年 月 日起正式實施，本公司全體工作人員必須認真學習、理解，并嚴格遵照執(zhí)行，以促進公司能源管理水平的不斷提高。為此，公司要求，能源管理體系工作小組要密切合作，各部門、各單位要積極配合能源管理體系工作小組的各項工作，確保公司順利通過能源管理體系認證并持續(xù)有效運行。 能源方針的含義： 自覺遵守節(jié)能法律法規(guī)及標準要求，通過在公司內(nèi)部貫徹執(zhí)行能源管理體系，嚴格按照能源管理體系程序文件的要求，科學管理各部門的工作；不斷采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備對高能耗工藝設(shè)備進行技術(shù)改進或替代，持續(xù)改進能源管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗、資源綜合利用，降低成本，增加效益，共創(chuàng)綠色低碳的普洛康裕。2 規(guī)范性引用文件GB/T23331—2012《能源管理體系 要求》DB37/T1013—2009《工業(yè)企業(yè)能源管理體系 要求》GB/T 2589 《綜合能耗計算通則》GB/T 3484 《企業(yè)能量平衡通則》GB/T 15316 《節(jié)能監(jiān)測技術(shù)通則》GB/T 15587 《工業(yè)企業(yè)能源管理導(dǎo)則》GB/T 17166 《企業(yè)能源審計技術(shù)通則》GB 171672006 《用能單位能源計量器具配備和管理通則》GB/T19001 《質(zhì)量管理體系 要求》3 術(shù)語和定義 手冊引用 GB/T 23331—2012中的術(shù)語和定義。受控手冊由企管部統(tǒng)一編號、登記，持有者履行簽收手續(xù)。手冊的更改必須經(jīng)管理者代表審核、總經(jīng)理批準。27 總要求公司嚴格按照GB/T23331—2012標準要求，依據(jù)適用的法律法規(guī)和其他要求，建立、實施、保持和持續(xù)改進公司的能源管理體系，并形成文件，加以實施和保持，以確保降低能源消耗，提高能源利用效率。能源管理體系運行模式見圖1: 圖1 能源管理體系運行模式 管理職責4．2．1最高管理者 本公司的最高管理者為總經(jīng)理。 ——負責內(nèi)外部的信息交流；) 項目設(shè)備部 ——負責適用法規(guī)和技術(shù)標準的收集和分發(fā)控制； ——負責能源管理涉及的各類文件、記錄的控制。能源方針屬公開文件，任何有需要的組織或個人均可通過公司網(wǎng)站、人力資源部、能源管理推進工作小組獲??；也可將能源方針放在公司外網(wǎng)上，以方便外部機構(gòu)或個人獲取。適用部門負責對照能源法律法規(guī)和其他要求文本，逐一識別適用的具體條款。能源政策法規(guī)、技術(shù)標準和其他要求是公司與合同方、相關(guān)方進行合作、交流的基礎(chǔ)和共同遵守的準則。4．4．3．2初次建立能源管理體系時應(yīng)進行初始能源評審，建立能源管理體系后年度能源評審可以與內(nèi)部審核結(jié)合的方式實現(xiàn)。 ——支持性文件：能源評審程序 ——過程輸出文件或記錄：1. 能源評審報告； 2. 主要耗能設(shè)備清單； 3. 三級計量檢測設(shè)備清單（分布圖）；4. 能源消耗原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)清單；。4．4．4．3《能源基準》在發(fā)布前應(yīng)經(jīng)過能源推行小組評議、管理者代表審核、總經(jīng)理批準，當法律法規(guī)和其它要求、能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、主要用能設(shè)備出現(xiàn)重大變化時，管理者代表應(yīng)及時組織對能源基準進行必要的更新，經(jīng)管理者代表批準后下發(fā)，以保持其適宜性。 以能源績效參數(shù)說明運行符合狀況，適用時與能源基準比較以說明能源績效的有效性。公司能源績效目標納入管理評審議題討論、修訂；部門能源目標由能源推進工作小組統(tǒng)一組織進行評審、修訂；當出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)調(diào)整能源目標和指標：——上級單位的目標和指標發(fā)生變化 ——法律法規(guī)和其它要求出現(xiàn)重點變化 ——主要能源使用變更 ——能源管理范圍和核算方法變化 ——管理評審提出要求等能源績效管理方案是實現(xiàn)相應(yīng)目標的有效手段；對提升能源績效目標及無法通過日常例行管理達成的目標（或通過日常例行管理達成有困難的目標），責任部門應(yīng)制訂相應(yīng)能源績效管理方案；能源績效管理方案由責任部門組織制訂，能源推行小組、相關(guān)職能部門配合，方案應(yīng)包括：針對的能源績效目標、工作任務(wù)、方法/措施/技術(shù)手段、必要的資源投入、責任部門及責任人、完成的期限、驗證能源績效改進的方法、驗證結(jié)果方法等，對于復(fù)雜方案，可制定配套的項目計劃以作為能源績效方案的一部分。行政人事部為歸口管理部門，負責與能源使用相關(guān)崗位人員資質(zhì)和能力的確定、員工培訓及人力資源檔案資料的管理。行政人事部負責信息交流過程的管理。b）對能源管理體系覆蓋范圍的描述?！С中晕募簾o——過程輸出文件或記錄： 文件控制人力資源部負責對公司能源管理體系文件，包括適用的外來文件（如相關(guān)的法律法規(guī)和標準）實施控制:a）文件在發(fā)放前由授權(quán)人審核、批準，確保其內(nèi)容的適宜性與充分性；b）能源推行小組定期對文件進行評審、更新，以確保文件持續(xù)的充分性與適宜性；因評審結(jié)果引起對文件進行修改時，發(fā)布前應(yīng)再次得到批準；c）在文件的封面上，文件的修訂年份、發(fā)布及實施日期均應(yīng)隨文件修訂進行更新，以方便識別文件修訂狀態(tài)；d）紙質(zhì)文件的使用部門負責發(fā)放文件的收集、管理，確保文件清晰、易于識別；f）項目設(shè)備部負責收集并評審適用的外來文件；國家政策、法規(guī)、技術(shù)標準及其它要求的按《法律法規(guī)及其他要求管理程序》實施控制。h）記錄是一種特殊類型的文件。c) 根據(jù)運行準則實施設(shè)備、過程和系統(tǒng)的運行、維護和保養(yǎng)，定期評價有效性，必要時給予更新和完善。．4軋鋼廠在進行設(shè)備大、中修及設(shè)備改造方案編制、項目實施和驗收時，應(yīng)考慮：a) 各系統(tǒng)和設(shè)備、設(shè)施能效及匹配性；b) 清潔能源、可再生能源、余能和廢棄能的利用；c) 節(jié)能新技術(shù)和方法，最佳節(jié)能實踐與經(jīng)驗；d) 運行控制和關(guān)鍵運行特性控制的要求；