【正文】 應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到論。 第五條 上班遲到在5分鐘以?xún)?nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到。 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。 (四)臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 (七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至一小時(shí)以?xún)?nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日可代中班。 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。 (七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專(zhuān)案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類(lèi)推)。 、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。 (四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。(超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 ： (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。 (三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定： ： (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)5天。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 。 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度?？记诠芾碇贫泉オオひ弧⒖记诠芾硪?guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 工作時(shí)間： (一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： 。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。 (2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)為曠工。(大夜班可延后一天) (2)請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效) (3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。 ： (1)身家調(diào)查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點(diǎn)閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。 ～3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。 (調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。 (八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 (四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿(mǎn)8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿(mǎn)7小時(shí)者，夜班津貼不給。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長(zhǎng)應(yīng)受處分。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自8時(shí)至12時(shí)正。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類(lèi)遲到論。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 (三)故意毀損出勤卡者。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。 。 。 (三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減)并公布姓名。五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 (4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。30天計(jì)扣工資。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。  (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。 。 (二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 。 (五)喪假： (包括例假日)。 (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。(二)本細(xì)則所稱(chēng)員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。，以上各休假日，薪資照發(fā)。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。