某飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度-wenkub
2023-04-27 22:23:14 本頁面
【正文】 200元2. 其余之撫養(yǎng)家屬每人每月之津貼額為500元，但以三人為限依員工之收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家屬工作績效津貼500元～1200元各店自行決定房屋津貼單身者每月津貼額為1200元；須撫養(yǎng)家屬者，每月津貼額為2000元特殊作業(yè)津貼依人事科考核后另行制定調(diào)駐津貼1． 單身者，每月津貼額為1000元2． 須撫養(yǎng)家屬者之津貼為2000元由總公司調(diào)派其他地區(qū)者表2 基準(zhǔn)外薪資給付額表勤務(wù)時間外及休假日加班津貼時間外及休假日加班：時間單價時間數(shù)（注）主管人員及具監(jiān)督職務(wù)人員，不支付加班津貼深夜勤：時間單價時間數(shù)交通津貼定期標(biāo)準(zhǔn)給付額以最低交通費為基準(zhǔn)第九條 調(diào)薪 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)凡具有資格調(diào)薪者，應(yīng)于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個人之考績給予定期之調(diào)薪。 (四)受懲戒處分之員工應(yīng)視其處分之輕重，全部或一部分不予以調(diào)薪。 (四)基準(zhǔn)獎金之支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素之衡量而決定。五、特別事項第十二條 特殊職務(wù) 凡從事特殊職務(wù)之員工，可依下列規(guī)定辦理給付： (一)特殊職務(wù)之資格： (含會計、店員、侍應(yīng)生)。 (二)上項之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。七、附錄 (基本薪資制度概要) (一)基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內(nèi)容為基準(zhǔn)。 ，中學(xué)畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認(rèn)定其能力已合乎規(guī)定者，原則上以1等1級任用之。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準(zhǔn)內(nèi)。(八)12月(調(diào)薪)、7月(調(diào)整)、隔年12月調(diào)薪，特別是7月之調(diào)整時，應(yīng)一并衡量7月至12月之中途錄用人員及明年之新進人員的薪資事宜。在4等任職5年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為5等之分類基準(zhǔn)，被任命為經(jīng)理職時，原則上視為5等職。在2等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為3等之分類基準(zhǔn)，被任命為主任級職時，原則上視為3等職。18歲以上者，17歲以下者不排列等級，亦不按本表處理之。在1等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為2等之分類基準(zhǔn)，大學(xué)畢業(yè)者經(jīng)采用后，原則上視為2等職。在3等任職4年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為4等之分類基準(zhǔn)，被任命為副理級，原則上視為4等。在5等任職5年以上者成績特優(yōu)者中選拔出此為6等之分類基準(zhǔn)，被任命為總經(jīng)理一職時，原則上視為6等職。 (六)加薪是依等級別及考核之成績別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調(diào)薪外的另一種津貼，并于7月時實施。 ，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標(biāo)準(zhǔn)。 (三)本薪金給付標(biāo)準(zhǔn)，則依表4“基本薪資表”之標(biāo)準(zhǔn)制定給付額。 (四)不支付獎金時，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。 。四、臨時津貼第十一條 臨時津貼給付之對象及給付額 凡具下列資格者，可申
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