某機械公司薪酬制度-wenkub
2023-04-27 13:51:59 本頁面
【正文】 9第十章第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第七條 基本薪酬分為三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。第九條 資歷薪酬包括兩種類型：技能證書補貼和專業(yè)技術(shù)職務補貼。200l 專業(yè)技術(shù)職務補貼發(fā)放標準為中級專業(yè)技術(shù)職務每月元，研高級專業(yè)技術(shù)職務每月各序列薪酬計發(fā)標準第十條 管理序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入=月收入12＋季度（半年）績效工資4（2）＋年效益獎金l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 管理序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《公司績效考核制度》。l 營銷序列的銷售提成獎勵詳見《公司銷售提成獎勵實施辦法》。第十四條 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入=月收入12＋季度績效工資4＋年效益獎金l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為13元/月，碩士研究生為元/月，大學本科畢業(yè)生為元/月，大專畢業(yè)生為元/月，技校畢業(yè)生520510年不滿15個月以上者，工資按月固定工資的個工作日以上者，取消年功工資。l 工傷：1元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。個月的日平均實發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上500級－19l 序列級－13級－19l 序列級－11級－16級－6級－12l 序列級－10級－14級－4級）、技師（11l 序列級－4級－6級）、主管（13第二十二條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達到級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 年度績效考核等級為級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為級的中層干部免職。級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達到級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；l 年度績效考核等級為級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為第二十七條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第三十條 人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負責人簽名確認的計薪資料計發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。天計算：作作作作=l 依法解除或終止勞動合同時l 公司認可的其他事由第三十四條 員工如對工資有疑問，應在發(fā)放當月向人力資源部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤。第三十八條 人力資源部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達財務審計部執(zhí)行。2004X附件一：崗位分類等級表序號崗級分第四十二條 本制度的修改由人力資源部負責，經(jīng)職代會討論通過，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。X第四十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第三十六條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。作作作作作作作作作作作作作第三十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面
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