某服飾公司內(nèi)部管理流程-wenkub
2023-04-27 13:51:17 本頁面
【正文】 編制日期：20120908程 序詳 細 步 驟備 注步驟 1人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計、分析。行政部步驟 2人事檔案的保管、存查。行政部、用人部門步 驟 4資料歸檔，分析培訓內(nèi)容及考核結(jié)果。用人部門、行政部步 驟 4通知錄用，辦理入職，進入試用期，招聘結(jié)束。行政部、用人部門步 驟 4新員工試用考核。用人部門、行政部、總經(jīng)理室步 驟 3轉(zhuǎn)正考核通過后，進行勞動合同內(nèi)容的最后協(xié)商，并簽署正式用工合同。行政部、財務部步 驟 3出差返回，回司報到，處理出差費用票據(jù)，上交出差報告。流程圖： 用人部門 行政部 相關領導錄用簽訂合同開始結(jié)束試用考核延長使用期/終止合同履行合同終止勞動合同解除勞動合同延長考核期/終止合同簽訂并履行合同雙方協(xié)商轉(zhuǎn)正考核辭職/辭退審批不合格不合格不同意合格同意不同意同意合格同意1 員工出差管理工作流程編號：人事10步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細步驟備 注步 驟 1出差計劃，出差申請。開始流程圖：績效考核指標 考核實施 考核結(jié)果行政部協(xié)助公司決策層確定績效考核指標協(xié)助業(yè)務部門，將公司指標分解為部門指標行政部評估考核結(jié)果對考核資料、結(jié)果存檔行政部匯總績效考核結(jié)果部門經(jīng)理將指標分解為員工績效考核指標決策層與各部門溝通確認各級績效目標各級主管指導、督促員工達到預期績效目標發(fā)放績效考核薪酬行政部和各部門根據(jù)考核制度對績效完成情況進行考核結(jié)束1 勞動合同管理工作流程編號：人事09步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細步驟備 注步 驟 1新員工簽訂勞動合同進入試用期。行政部步 驟 2為新員工辦理入職手續(xù)。用人部門、總經(jīng)辦、行政部步 驟 2收集篩選簡歷，確定初試人員名單。行政部流程圖： 相關部門 行政部 相關領導考勤數(shù)據(jù)、請假單開始出勤記錄匯總制作當月工資表編制出勤報告表信息存檔結(jié)束總經(jīng)理審批1 培訓計劃管理工作流程編號：人事05步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細步驟備 注步 驟 1申請人提出培訓需求，行政部分析并制定培訓計劃。步驟 3人力資源規(guī)劃。決策層步驟 2分析公司主導業(yè)務流程，確定管理層次和管理幅度。匯總?cè)耍盒姓藛T 審核人：行政部經(jīng)理 審批人：總經(jīng)理開始流程圖： 相關部門 行政部 相關領導收集、整理文書結(jié)案分類、編號保 管檔案鑒定行政部審核銷毀建議總經(jīng)理審批銷毀 檔案借閱管理流程編號：行政07步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細 步 驟備 注步驟 1申請人填寫借閱登記表，行政經(jīng)理審批。行政部、申請使用部門流程圖： 申請部門 行政部 相關領導開始提交采購需求匯總需求 行政部經(jīng)理審核選定供應商采 購財務經(jīng)理審核編制計劃、
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