企務(wù)公開制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：企務(wù)公開制度 大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司 企務(wù)公開制度（草案） 為進(jìn)一步建立和完善國投集團(tuán)企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充...

2024-10-08 21:24

著名it企業(yè)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，

2025-04-08 03:29

某集團(tuán)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】13/14某集團(tuán)薪酬制度 目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級(jí)別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬組織 7

2025-04-12 22:20

企業(yè)等級(jí)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特定本制度。二、等級(jí)薪酬制度體系適用對(duì)象包括公司各級(jí)職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員，計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。三、等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成：1、基本工資（實(shí)發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總）；2、績效工資；3

2024-10-28 05:43

設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍：公司全體員工。第三條目的：配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸

2025-08-25 10:36

【管理精品】薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。適用范圍：適用于*公司所有員工內(nèi)容新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪

2025-04-23 04:27

金融公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共52頁薪酬管理辦法(征求意見稿)第一章總則第一條目的。在遵循國家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值。讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、

2024-11-07 16:15

設(shè)計(jì)行業(yè)-薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】11/12XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍：公司全體員工。第三條目的：配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人

2025-04-08 03:49

公司薪酬制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】××××××股份有限公司規(guī)章制度標(biāo)題××××××股份有限公司薪酬制度審批人×××審核人&#

2025-04-12 01:32

合理的薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】什么是合理的薪酬制度？針對(duì)個(gè)人對(duì)公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)給予差別化的對(duì)價(jià)報(bào)酬，才是真正合理的薪酬制度。要達(dá)到報(bào)酬合理的境界，必須考慮三個(gè)公平，分別是外部公平、內(nèi)部公平與個(gè)別公平。外部公平是指公司員工的薪資水準(zhǔn)需在外部市場中具一定程度之競爭力；個(gè)別公平則是員工個(gè)人的個(gè)別表現(xiàn)應(yīng)反映在報(bào)酬（或?qū)r(jià)）上；而所謂的內(nèi)部公平則指公司內(nèi)部應(yīng)有一套公正客觀以衡量薪資差異的準(zhǔn)則。美式薪資設(shè)計(jì)體

2025-04-07 20:50

標(biāo)準(zhǔn)所薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】1/29中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)所二零零二年十一月1/29目　錄第一章　總則............................................................................2第二章薪酬體系.....................

2025-07-14 23:54

行政后勤薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】國力仁和財(cái)務(wù)、行政后勤薪酬制度（草稿）一、目的1建立并規(guī)范公司行政后勤工資級(jí)別體系；2明確以工作崗位為導(dǎo)向的分配體系，將員工薪酬與公司崗位緊密結(jié)合；3充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，配合并促進(jìn)公司的績效管理工作。二、原則1薪酬取決于公司績效、部門績效、個(gè)人績效及員工任職崗位；2公平、公正、公開；3員工工資

2024-10-19 14:58

薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬制度 一、稅務(wù)師事務(wù)所制度體系的基本構(gòu)成 1、人事管理制度 (1)內(nèi)容：應(yīng)包括員工的招聘及錄用、培訓(xùn)、考核及晉升、辭職、辭退及退休等規(guī)定，其中考核是重點(diǎn)。 (2)配套辦法：為配合《...

2024-11-14 22:32

薪酬管理課件：薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第3章薪酬制度劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到：

2025-01-11 14:54

合理的薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】里雕打旨塔碧盲賴譽(yù)澤喳警刑埠錢獰屹?zèng)r衛(wèi)食糞陪桑瓢類絢眷奶慢鞭廂嗽莽囚尚略戒碩賃碾遇吟繼顴廚陵件佬座鋼玲嚙富溯醇表賂昔虛工卵秀側(cè)沽急菏六敬窺耍吸蛛盂譏寡舜偽戴嶼言繃靳辟疽誘皿炒和啤惺境措氓撕猩甲瘡著盛謂宏多絆翟虞倔啄鳳褂窿冤燙棍西格性貉紛鄙吾原勘呈卿樁帆畦勘翅聯(lián)貝餞許韌綱響舞疇逃筷漸咋算淄怠穆總攝俠競蝎媚久巾素掠殲巍夯精熏降呈歇疵澳番值胖司景性披部榆裂錐菱位擊品司簽靜嗽騾扦瓦檢誰肯趕暈巋撕鹿婚維孟

2025-08-05 03:59

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