設(shè)計(jì)行業(yè)-薪酬制度-wenkub
2023-04-23 03:49:33 本頁(yè)面
【正文】 第二條 范圍： 公司全體員工。第三條 目的：配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（三） 附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的福利保障等確定的工資單元，包括工齡工資、一般福利、三險(xiǎn)一金統(tǒng)籌以及公司為員工代交的個(gè)人收入所得稅。（二） 管理職類：管理職位劃分為總經(jīng)理(黨委書記)、副總經(jīng)理（黨委副書記）、中層正職、主管和一般職員等五個(gè)職類。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究員工的基本工資可破格確定。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。（四） 既具有專業(yè)職稱又具有職務(wù)的技術(shù)系列員工依據(jù)兩個(gè)系列中對(duì)應(yīng)檔次高者確定。（一） 考核調(diào)整。技術(shù)系列員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)到相應(yīng)職稱職類系列的基本工資。第十五條 績(jī)效工資績(jī)效工資包括提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等幾種形式。（四） 年終獎(jiǎng)金是年度內(nèi)所完成產(chǎn)值對(duì)應(yīng)工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（二） 生活補(bǔ)貼、交通、通訊補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第十九條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪+附加工資第二十條 年薪總額由董事會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定，分基本年薪和效益年薪兩部分。計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*AA可由下表查出：B1A014B為目標(biāo)完成率=實(shí)際完成產(chǎn)值/年度計(jì)劃產(chǎn)值第二十三條 總經(jīng)理年薪的確定：每年初由董事會(huì)與總經(jīng)理簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，確定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年薪總額。第四章 非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的工資制度第二十五條 適用范圍：中層管理人員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、計(jì)算機(jī)中心、技術(shù)部及多種經(jīng)營(yíng)部員工。第五章 項(xiàng)目部人員工資制度第三十條 適用范圍：項(xiàng)目部全體人員第三十一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+附加工資第三十二條 提成獎(jiǎng)：（一） 提成獎(jiǎng)是依據(jù)每位項(xiàng)目部人員完成年初簽訂的基本目標(biāo)合同額后對(duì)超出的部分實(shí)行超額累進(jìn)提成。第三十三條 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)=（個(gè)人年度內(nèi)完成合同額/年度內(nèi)合同總額）*項(xiàng)目部年終獎(jiǎng)總額第三十四條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)：項(xiàng)目部部長(zhǎng)：基本工資+提成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+附加工資 其中：提成獎(jiǎng)是依據(jù)整個(gè)項(xiàng)目部合同額的完成情況確定的累進(jìn)提成，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。各類人員的基本產(chǎn)值和超額提成比例年初由技術(shù)部部長(zhǎng)參加的公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定。專業(yè)主管：基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng) 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度管理職責(zé)考核結(jié)果確定。第四十五條 聘任外部人員由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第四十九條 季度獎(jiǎng)金的發(fā)放：季度獎(jiǎng)金在下一季度按月平均發(fā)放。第五十三條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第九章 附則第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 外聘人員的工資總額不得
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