【總結】設備維護保養(yǎng)考核辦法設備維護保養(yǎng)考核辦法一、設備日常工作考核標準:1、本車間設備日常管理實行包機制,做到每臺設備有專人負責,所包設備的負責人對自己所包設備負責日常維護,主要內容:1)設備的清潔、緊固、潤滑、調整及防腐;2)設備運轉時要檢查油位、油壓、密封、噪聲、振動及軸承溫度等,出現(xiàn)異常情況時,采取適當措施及時處理,并向相關負責人報告或通知維修人員,不能排除的通知維修人員或相
2025-08-23 17:24
【總結】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬; (二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量...
2025-10-11 21:44
【總結】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-09 00:49
【總結】設備維護保養(yǎng)考核辦法設備維護保養(yǎng)考核辦法一、設備日常工作考核標準:1、本車間設備日常管理實行包機制,做到每臺設備有專人負責,所包設備的負責人對自己所包設備負責日常維護,主要內容:1)設備的清潔、緊固、潤滑、調整及防腐;2)設備運轉時要檢查油位、油壓、密封、噪聲、振動及軸承溫度等,出現(xiàn)異常情況時,采取適當措施及時處理,并向相關負責人報告或通知
2025-01-07 01:25
【總結】第一篇:童星幼兒園績效工資考核辦法 童星幼兒園績效工資考核辦法 為進一步激發(fā)廣大保教人員的工作積極性和創(chuàng)造性,形成“多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬”的績效工資分配機制,不斷提高全園保教質量,促進全園管理的科學...
2025-10-12 02:49
【總結】第一篇:XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室: 為貫徹落實省衛(wèi)生廳魯衛(wèi)人發(fā)【2011】5號《關于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核的指導意見》文件精...
2025-10-11 21:05
【總結】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實施方案為貫徹落實《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關于印發(fā)<自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實施意見>的通知》,充分調動事業(yè)工作人員積極性,發(fā)揮績效工資的激勵導向作用,結合單位實際,經中心領導研究,全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論,3月13日再修訂,形成本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理
2025-04-07 22:23
【總結】第一篇:腐敗風險預警防控檢查考核辦法大全 縣民政局腐敗風險預警防控檢查考核辦法 上載日期:10年10月09日來源:本站原創(chuàng)字體: 加入收藏刷新網頁關閉窗口 第一條為扎實推進我局腐敗風險預警防控...
2025-10-06 12:47
【總結】項目管理人員工資標準及考核辦法一、工長工資標準:1、實習工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。2、正式工長:6000~6500元(基本工資2000—2500元,績效工資4000元)。二、項目經理工資標準:1、實習項目經理:7000元(基本工資2000元,績效工資5000元)2、正式項目經理:8000元(基本工資3000元
2025-04-07 21:23
【總結】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理責任制度考核體系,充分調動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術風險高的科室傾斜,重技術、重實績、重責任、重貢獻,向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適當拉開收入差距;
2025-04-08 01:51
【總結】水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質,并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季
2025-05-14 05:45
【總結】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的;考核是工具,是手段。進行考核的目的是提高職工隊伍的素質;充分發(fā)揮、調動職工的潛能和積極性,通過獎優(yōu)罰劣,改善調整工作人員的行為,讓每個員工都承擔起相應的責任,確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。二、考核機構及職責;1、考核機構及考核員:2、考核員的工作要求:1)、作為一名考核員應本著公開、
2025-11-04 10:57
【總結】信息服務管理中心績效工資考核辦法根據市人民政府《關于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》要求,為有效規(guī)范信息服務管理中心績效工資分配工作,充分調動中心工作人員的工作積極性,推動本中心的健康發(fā)展,結合實際,特制定本辦法。一、績效原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則,在核定的績效工資總量內,將工作人員的績效工資分配與崗位職責、工作
2025-09-04 15:42
【總結】物業(yè)管理服務質量檢查考核辦法物業(yè)管理服務質量檢查考核辦法通過管理處各級對服務的過程檢查考核以及公司月檢考核,對服務的質量加強控制,確保所有的服務工作始終處于受控狀態(tài),促使公司的服務水平穩(wěn)步上升。覆蓋管理處所有崗位及與之相關的各項服務工作。檢查考核各項服務工作以《廣州廣電物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理服務標準手冊》(以下簡稱標準)為依據,《標準》的制定主要依
2025-04-07 23:17
【總結】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35