某企業(yè)員工管理守則[001]-wenkub
2023-04-27 13:12:39 本頁面
【正文】 作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。第十二條 使用關(guān)系的終止以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。第六條 通知義務(wù)員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。第二條 適用對象本規(guī)則適用于公司和員工。第三條 員工的定義本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務(wù)合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。第七條 保證員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。第十條 試用期公司對員工設(shè)定期限為三個月的試用期。 公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時； 員工單方面提出終止使用關(guān)系時； 公司單方面提出終止使用關(guān)系時； 公司被其總公司決定關(guān)閉時； 公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時； 員工達(dá)到法定退休年齡時（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。第十六條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十八條 員工權(quán)益的保障公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。第二十條 上、下班和休息時間除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。第二十一條 休息日和法定休假日 員工的休息日定為每周星期六和星期日。帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。同時，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。 本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。第二十六條 各種帶薪休假的手續(xù)依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前 個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前 個工作日向公司提出申請。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工向公司申請病假時，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料： 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第第二十九條 事假員工因私事而無法出勤的，視為事假。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。1嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；1嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。 停止發(fā)放獎金：對違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎金一至二次。第三十九條 公積金員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。第四十三條 勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命 公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)
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