建設(shè)工程公司員工管理辦法-wenkub
2023-04-27 12:47:17 本頁面
【正文】 招聘決策的參考。開展校園招聘前各公司應(yīng)提供招聘需求表，說明招聘的專業(yè)、人數(shù)、擬安排的工作地點、擬招聘學(xué)生來源學(xué)校等基本信息。（招聘成本記錄參考附件1。招聘成本主要包含以下幾方面：一、招募成本：是為吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費用，主要包括招募人員的直接勞動費用、直接業(yè)務(wù)費用（招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等）、間接費用（行政管理費、臨時場地及設(shè)備使用費）等。第七條 招聘工作人員培訓(xùn)一、股份公司通過與專業(yè)培訓(xùn)公司合作，定期開展人力資源管理知識與技能方面的培訓(xùn)和訓(xùn)練，傳輸現(xiàn)代人力資源管理知識、訓(xùn)練招聘的實踐技能。第五條 招聘渠道建設(shè)一、人員招聘的渠道由股份公司統(tǒng)一組織建立和維護(hù)，各公司也應(yīng)積極參與，以發(fā)揮渠道資源的綜合優(yōu)勢、有效降低招聘成本。第三條 股份公司將不定期檢查本文件執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果與當(dāng)期單位的績效考核掛鉤。XX建設(shè)工程股份有限公司員工管理試行辦法為規(guī)范XX建設(shè)工程股份有限公司（以下簡稱股份公司）員工管理，營造良好的人力資源管理環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，充分調(diào)動廣大員工的熱情，培養(yǎng)為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工，特制定本辦法。第二章 招聘引進(jìn)第四條 人力資源規(guī)劃一、各公司應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和社會環(huán)境，制定相應(yīng)的長期人力資源規(guī)劃。二、目前需要建設(shè)的招聘渠道有如下幾種：（一）校園招聘；（二）管理人員企業(yè)內(nèi)部交流市場；（三）在各公司或其分公司所在地之間形成跨區(qū)域的招聘市場；（四）內(nèi)部員工推薦；（五）委托專業(yè)公司獵取中高層管理人才或者高級技術(shù)人才；（六）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。二、股份公司建立內(nèi)部能力認(rèn)定系統(tǒng)，對各公司主管招聘人員的專業(yè)技能進(jìn)行認(rèn)定，推行招聘工作人員內(nèi)部認(rèn)證上崗制度。二、選擇成本：是企業(yè)為選擇合格的員工而發(fā)生的費用，包括各個選拔環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發(fā)生的一切與決定錄取或不錄取有關(guān)的費用。）第九條 不同類型人員的招聘對策、方法一、校園招聘。二、社會人才招聘（一）招聘權(quán)限劃分股份公司負(fù)責(zé)高層管理人員的招聘和引進(jìn)以及招聘政策的制定，其他人員的招聘由各公司自行組織。（三）普通管理崗位員工的招聘根據(jù)崗位對公司競爭力影響的高低將普通管理崗位分為關(guān)鍵崗位和一般管理崗位。人力資源部是招聘工作的組織者，但是，用人部門應(yīng)當(dāng)成為招聘工作的主導(dǎo)者。分初試、復(fù)試兩部分。二、考核（一）“新入職員工考核期”：指新應(yīng)聘到股份公司工作，尚未簽訂勞動合同之前，應(yīng)聘人在基層單位或業(yè)務(wù)部門考核的一段時間。（三）考核期結(jié)束后，基層單位返回考核意見。（二）確定簽訂合同時須掃描相應(yīng)的證件，并收取4張一寸彩照。第十一條 人才引進(jìn)的表揚及表彰股份公司鼓勵所有在冊職工推薦符合公司用人條件的人才。凡試用期后證明被推薦人能夠勝任中層崗位以上工作的，在試用期結(jié)束后7個工作日內(nèi)，建議發(fā)給推薦人伯樂獎（由各公司人力資源部認(rèn)定，并經(jīng)各公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)）。二、由人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤新入職員工半年內(nèi)的工作業(yè)績，并作好記錄，及時掌握和了解其工作適應(yīng)性和工作業(yè)績。第十四條 崗位輪換輪崗主要采取組織推薦的形式，個人也可提出輪崗申請，經(jīng)人力資源部考核、考察個人滿足要求的，由公司人力資源部統(tǒng)一安排輪崗。第十五條 員工發(fā)展計劃對于工作3~5年，具備一定工作能力、素質(zhì)優(yōu)秀的青年員工，各公司人力資源部應(yīng)會同組織部門有組織、有計劃地考慮其個人發(fā)展問題。第十六條 后備干部的職業(yè)發(fā)展計劃各公司人力資源部應(yīng)在其公司領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下，重點組織和考慮在企業(yè)工作10年以上，業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑痈?
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