人事聘用管理制度-wenkub
2023-04-27 11:30:29 本頁面
【正文】 才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。第四條 招聘計劃（一）每年一月份（12月)，由公司人力資源部根據(jù)下一年年度工作計劃和公司的情況編制《年度招聘計劃》（SXFS/HR0201），由公司負(fù)責(zé)人審批后予以實施。第五條 招聘渠道（一）內(nèi)部選聘1．招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員。（二）外部招聘1．外部招聘可以通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、人才交流會、畢業(yè)生洽談會、職業(yè)介紹所、獵頭公司、員工推薦等形式進(jìn)行。3．公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可錄用。（三）應(yīng)聘公司財務(wù)、工程、設(shè)計、造價、法務(wù)等專業(yè)崗位的員工，應(yīng)當(dāng)具有相適應(yīng)的職稱證書；應(yīng)聘物業(yè)、保安、司機(jī)、廚師等崗位的勤務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的上崗證書。面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間。用人部門及人力資源部共同進(jìn)行面試。由用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后在《面試記錄/錄用審批表》上簽署書面意見。（二）新員工入職時由人力資源部辦理入職手續(xù)，由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計劃，并組織實施。第十條 入職適應(yīng)被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。（三）用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。第二節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正第十三條 試用期限（一）適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）。（四）試用期應(yīng)參照《中華人民共和國勞動合同法》的下述規(guī)定確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
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