裝飾公司設(shè)計(jì)部人員待遇管理辦法-wenkub
2023-04-27 08:29:50 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于對(duì)設(shè)計(jì)部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設(shè)計(jì)部人員的工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)任務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)公司研究決定，對(duì)設(shè)計(jì)部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項(xiàng)說(shuō)明如下：一、設(shè)計(jì)部人員因設(shè)計(jì)工作需要而需加班的，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)辦公室大門開啟的人員提前報(bào)備，負(fù)責(zé)開公司大門的人員按時(shí)開門以方便加班人員加班。五、凡沒(méi)有設(shè)計(jì)任務(wù)人員不得以加班名義打卡以領(lǐng)取加班工資，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)調(diào)查核實(shí)后嚴(yán)肅處理。二、設(shè)計(jì)提成發(fā)放辦法：當(dāng)公司和業(yè)主（甲方）簽訂合同后，在第一筆進(jìn)度款到位的當(dāng)月時(shí)按合同金額發(fā)放提成的40%，工程結(jié)束甲方驗(yàn)收（以甲方驗(yàn)收單為準(zhǔn)）按合同金額發(fā)放提成30%，剩余提成按結(jié)算金額在春節(jié)放假前最后一次發(fā)放工資時(shí)發(fā)放；在春節(jié)放假前，如果工程已經(jīng)結(jié)束驗(yàn)收（以甲方驗(yàn)收單為準(zhǔn)）但結(jié)算數(shù)未能出來(lái)，則設(shè)計(jì)主體可和公司協(xié)商一個(gè)結(jié)算數(shù)后進(jìn)行剩余提成計(jì)算和發(fā)放，無(wú)論后面該工程發(fā)生增加或減少不再另行計(jì)算。提成仍按原辦法執(zhí)行。（2）部門績(jī)效工資發(fā)放辦法：當(dāng)月設(shè)計(jì)部門總績(jī)效工資金額由財(cái)務(wù)部匯計(jì)算后按當(dāng)月設(shè)計(jì)部在職人員平分，一次性隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，相關(guān)人員不必再另行填寫書面申請(qǐng)。二、福利計(jì)劃（設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)以結(jié)算金額為準(zhǔn)，工程完工后超過(guò)半年不能結(jié)算的，以合同金額為準(zhǔn)）當(dāng)設(shè)計(jì)主體設(shè)計(jì)成功單累計(jì)達(dá)到500萬(wàn)元時(shí)，則該設(shè)計(jì)小組所有人員無(wú)論工作年限是否滿一年，公司均給予購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中油費(fèi)、保險(xiǎn)及保養(yǎng)費(fèi)由公司承擔(dān)。三、對(duì)于設(shè)計(jì)部助理設(shè)計(jì)師考核參照以上部分執(zhí)行：享受項(xiàng)目績(jī)效工資；享受精神激勵(lì)之一條款；在公司工作滿一年且繪圖量達(dá)到500萬(wàn)時(shí)，其基本工資增加200元，在公司從事助理設(shè)計(jì)工作二年以上且繪圖工程量金額達(dá)到1000萬(wàn)元以上時(shí)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師一職；對(duì)于效果繪圖員：效果圖繪圖員在公司從事效果圖工作二年以上且成功效果圖數(shù)量達(dá)到300張以上時(shí)可申請(qǐng)效果圖設(shè)計(jì)師一職。由東莞市裝飾設(shè)計(jì)工程有
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