裝飾公司設(shè)計部人員待遇管理辦法-wenkub
2023-04-27 08:29:50 本頁面
【正文】 關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設(shè)計部人員的工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)，結(jié)合公司實際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下：一、設(shè)計部人員因設(shè)計工作需要而需加班的，應(yīng)向公司負責辦公室大門開啟的人員提前報備，負責開公司大門的人員按時開門以方便加班人員加班。五、凡沒有設(shè)計任務(wù)人員不得以加班名義打卡以領(lǐng)取加班工資，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)調(diào)查核實后嚴肅處理。二、設(shè)計提成發(fā)放辦法：當公司和業(yè)主（甲方）簽訂合同后，在第一筆進度款到位的當月時按合同金額發(fā)放提成的40%，工程結(jié)束甲方驗收（以甲方驗收單為準）按合同金額發(fā)放提成30%，剩余提成按結(jié)算金額在春節(jié)放假前最后一次發(fā)放工資時發(fā)放；在春節(jié)放假前，如果工程已經(jīng)結(jié)束驗收（以甲方驗收單為準）但結(jié)算數(shù)未能出來，則設(shè)計主體可和公司協(xié)商一個結(jié)算數(shù)后進行剩余提成計算和發(fā)放，無論后面該工程發(fā)生增加或減少不再另行計算。提成仍按原辦法執(zhí)行。（2）部門績效工資發(fā)放辦法：當月設(shè)計部門總績效工資金額由財務(wù)部匯計算后按當月設(shè)計部在職人員平分，一次性隨當月工資一并發(fā)放，相關(guān)人員不必再另行填寫書面申請。二、福利計劃（設(shè)計業(yè)績以結(jié)算金額為準，工程完工后超過半年不能結(jié)算的，以合同金額為準）當設(shè)計主體設(shè)計成功單累計達到500萬元時，則該設(shè)計小組所有人員無論工作年限是否滿一年，公司均給予購買養(yǎng)老保險。其中油費、保險及保養(yǎng)費由公司承擔。三、對于設(shè)計部助理設(shè)計師考核參照以上部分執(zhí)行：享受項目績效工資；享受精神激勵之一條款；在公司工作滿一年且繪圖量達到500萬時，其基本工資增加200元，在公司從事助理設(shè)計工作二年以上且繪圖工程量金額達到1000萬元以上時可申請設(shè)計師一職；對于效果繪圖員：效果圖繪圖員在公司從事效果圖工作二年以上且成功效果圖數(shù)量達到300張以上時可申請效果圖設(shè)計師一職。由東莞市裝飾設(shè)計工程有
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