新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 06:56:05 本頁面
【正文】 結(jié)合員工所在團隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。詳見《軋鋼廠崗位薪酬序列表》（附表一）第十八條第十九條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。不同崗位都存在以崗位價值為基礎(chǔ)確定的工資級別范圍。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第四章 特殊津貼第二十六條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼。第三十條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)”。在甲乙丙三班和軋輥車間、維修工段、自動化科，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。調(diào)度長級員工個人績效工資總額（F）=D個人績效分配系數(shù)，其中。第三十八條 白班績效工資分配方法與甲乙丙三班的分配方法相同。第四十一條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十五條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效考核。第四十八條 員工工資實行月薪制。第五十一條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)。 附表：德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表部門職位名稱職位編號工資中值崗級數(shù)高位低位工資等級基本工資比例基本薪點績效薪點綜合科主任40101383373917011951辦事員40102483474992打字員40103513505277勤雜工401045435355655213生產(chǎn)科生產(chǎn)科長402012232123564調(diào)度長402022051822658軋輥車間主任402032432325482副調(diào)度長402042532426447座調(diào)40205503495182生產(chǎn)調(diào)度402063933840159計劃統(tǒng)計40207473464897安全員402083733638181備品備件402093633537192加熱班長402103533436209出鋼工402114334244123汽化軟水40212513505277看火工402133633537192回轉(zhuǎn)上料402144634547102推鋼工402154534446109粗軋班長402203133032277
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