新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 06:56:05 本頁(yè)面
【正文】 結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。詳見(jiàn)《軋鋼廠崗位薪酬序列表》（附表一）第十八條第十九條 不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。不同崗位都存在以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)確定的工資級(jí)別范圍。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。基本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第四章 特殊津貼第二十六條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第三十條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。在甲乙丙三班和軋輥車間、維修工段、自動(dòng)化科，首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。調(diào)度長(zhǎng)級(jí)員工個(gè)人績(jī)效工資總額（F）=D個(gè)人績(jī)效分配系數(shù)，其中。第三十八條 白班績(jī)效工資分配方法與甲乙丙三班的分配方法相同。第四十一條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十五條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第四十八條 員工工資實(shí)行月薪制。第五十一條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。 附表：德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表部門(mén)職位名稱職位編號(hào)工資中值崗級(jí)數(shù)高位低位工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)綜合科主任40101383373917011951辦事員40102483474992打字員40103513505277勤雜工401045435355655213生產(chǎn)科生產(chǎn)科長(zhǎng)402012232123564調(diào)度長(zhǎng)402022051822658軋輥車間主任402032432325482副調(diào)度長(zhǎng)402042532426447座調(diào)40205503495182生產(chǎn)調(diào)度402063933840159計(jì)劃統(tǒng)計(jì)40207473464897安全員402083733638181備品備件402093633537192加熱班長(zhǎng)402103533436209出鋼工402114334244123汽化軟水40212513505277看火工402133633537192回轉(zhuǎn)上料402144634547102推鋼工402154534446109粗軋班長(zhǎng)402203133032277
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