新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度-展示頁
2025-04-21 06:56本頁面
【正文】 52226482工程師406023553337209白班班長406103133032277儀表工406113953741159電工406124334244123三班長406202632527412電工406214334244123電機傳動406223553337209PLC計算機406233553337209配電工40624513505277。第五十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)。第四十九條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：第五十條 員工有下列情形由員工本人向軋鋼廠綜合科提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第四十八條 員工工資實行月薪制。調(diào)整后的工資級別，從次月1日計算。第四十五條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十三條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第七章 薪酬調(diào)整第三十九條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十八條 白班績效工資分配方法與甲乙丙三班的分配方法相同。第三十七條 ，各班組長績效工資分配方法參見第三十一條調(diào)度長級員工績效工資分配方法。調(diào)度長級員工個人績效工資總額（F）=D個人績效分配系數(shù)，其中。第三十四條 。在甲乙丙三班和軋輥車間、維修工段、自動化科，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第六章 績效工資第三十二條 軋鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。第三十條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)”。第二十八條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由軋鋼廠綜合科提出具體方案，報人力資源處和軋鋼廠廠長審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四章 特殊津貼第二十六條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼。比例的大小由員工所處崗位的崗級從高到低依次遞增。基本工資為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十三條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。如跨級進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《德龍鋼鐵鋼鐵廠崗位薪酬序列表》（附表一）薪酬等級采用“寬帶可調(diào)”方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在職位不變的情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、能力來提高薪級，提高工資收入水平。不同崗位都存在以崗位價值為基礎(chǔ)確定的工資級別范圍。第二十條 軋鋼廠依據(jù)煉鋼廠職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將煉鋼廠所有職位劃分為四個職系。詳見《軋鋼廠崗位薪酬序列表》（附表一）
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