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新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工考核管理制度-展示頁

2025-04-24 12:13本頁面
  

【正文】 ..........1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 組織和職責(zé) ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................3第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 ................................................................................................4第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................5第六章 考核量化辦法 ................................................................................................................5第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................................6第八章 考核實施過程中不健康現(xiàn)象的處理 ............................................................................7第九章 考核結(jié)果運用 ................................................................................................................7第十章 例外事項考核 ..............................................................................................................10第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................11第十二章 附則 ..........................................................................................................................111 / 17燒結(jié)廠員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評價德龍鋼鐵實業(yè)有限公司(以下簡稱德龍公司)燒結(jié)廠員工,幫助燒結(jié)廠員工提高素質(zhì)能力和工作績效,全面貫徹落實德龍公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,特制定本制度。第二條燒結(jié)廠員工考核是指在一定時期內(nèi),公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對燒結(jié)廠員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定,并對考核結(jié)果進(jìn)行合理運用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理過程。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況,在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對性地提出改進(jìn)措施,進(jìn)而實現(xiàn)管理目標(biāo),提高工作效率。通過實施員工考核,可以準(zhǔn)確評價員工工作績效,為制定員工薪酬、人事任免等決
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