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新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工考核管理制度(已修改)

2025-04-27 12:13 本頁(yè)面
 

【正文】 邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工考核管理制度 (討論稿)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022 年 8 月機(jī)密i / 17目 錄燒結(jié)廠員工考核管理制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 組織和職責(zé) ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................3第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 ................................................................................................4第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................5第六章 考核量化辦法 ................................................................................................................5第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................................6第八章 考核實(shí)施過(guò)程中不健康現(xiàn)象的處理 ............................................................................7第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................................................................7第十章 例外事項(xiàng)考核 ..............................................................................................................10第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................11第十二章 附則 ..........................................................................................................................111 / 17燒結(jié)廠員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)德龍公司)燒結(jié)廠員工,幫助燒結(jié)廠員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效,全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,特制定本制度。第二條燒結(jié)廠員工考核是指在一定時(shí)期內(nèi),公司通過(guò)制定有效、
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