招商中心管理制度-wenkub
2023-04-27 06:45:33 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)區(qū)招商中心勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、 目的與適用范圍第一條 目的為最大限度地實(shí)現(xiàn)石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)招商中心（以下簡(jiǎn)稱中心）人力資源的優(yōu)化配置，使勞動(dòng)關(guān)系管理工作進(jìn)一步制度化、流程化，完善并規(guī)范相關(guān)程序，特制定本制度。屆時(shí)需出示以下文件，以備存檔： 簡(jiǎn)歷一份； 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件； 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告； 前單位離職證明； 一寸近期免冠彩色照片3張； 其他技能證書(shū)和文件。新員工的試用期為3個(gè)月。第八條 簽訂合同試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到社會(huì)發(fā)展局人才交流中心辦理相關(guān)存檔手續(xù)，并與中心簽訂短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。第十二條 員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在中心工作，可提出解除勞動(dòng)合同，但須提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后辦理解除合同手續(xù)。第十六條 有下列情形之一，非員工主動(dòng)提出，中心不得解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。五、 附則第二十條 本制度自簽發(fā)之日起生效。第三條 中心工資采用崗位工資制，分為
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