招商中心管理制度-wenkub
2023-04-27 06:45:33 本頁面
【正文】 發(fā)區(qū)招商中心勞動關(guān)系管理制度一、 目的與適用范圍第一條 目的為最大限度地實現(xiàn)石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會招商中心（以下簡稱中心）人力資源的優(yōu)化配置，使勞動關(guān)系管理工作進一步制度化、流程化，完善并規(guī)范相關(guān)程序，特制定本制度。屆時需出示以下文件，以備存檔： 簡歷一份； 身份證復印件； 學歷、學位證明復印件； 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告； 前單位離職證明； 一寸近期免冠彩色照片3張； 其他技能證書和文件。新員工的試用期為3個月。第八條 簽訂合同試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到社會發(fā)展局人才交流中心辦理相關(guān)存檔手續(xù)，并與中心簽訂短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。第十二條 員工申請解除勞動合同員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在中心工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天提出申請，經(jīng)中心領(lǐng)導簽署意見后辦理解除合同手續(xù)。第十六條 有下列情形之一，非員工主動提出，中心不得解除勞動合同： 經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。五、 附則第二十條 本制度自簽發(fā)之日起生效。第三條 中心工資采用崗位工資制，分為
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