【正文】 人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。 第十三條 崗位工資的用途： 崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 保險(xiǎn)的繳納基數(shù) （二） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； （三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 （三）加班審批手續(xù)： 員 工加班前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)直接上級(jí)審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時(shí)間經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后報(bào)送人力資源部。 翻臺(tái)補(bǔ)貼 =Σ（某類型翻臺(tái)單價(jià) * 月某類型翻臺(tái)數(shù)量） 翻臺(tái)單價(jià)由 _____部根據(jù)銷售情況確定一個(gè)固定數(shù)，每 半年 調(diào)整一次。 第二十條 通訊費(fèi)補(bǔ)貼： 享有通訊補(bǔ)貼的范圍是部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員和 _____，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見下表 通訊費(fèi)補(bǔ)貼一覽表 單位：元 總經(jīng)理 通訊工具 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 補(bǔ)貼金額 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 手機(jī) 通訊補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補(bǔ)貼的員工的通訊工具在早 8 點(diǎn)至晚 9 點(diǎn)必須處于開機(jī)狀態(tài) ，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機(jī)而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補(bǔ)貼的 20%。 更多好資源盡在 世界工廠下載頻道 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。 第二十六條 醫(yī)療保險(xiǎn)： 由于國(guó)家醫(yī)療 制度正在改革之中 ， 公司 將根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行 ，目前以醫(yī)療補(bǔ)貼的形式發(fā)放。 第二十九條 全勤獎(jiǎng)： 是對(duì)一月中沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。 第三十一條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)為優(yōu)秀的部門或班組 由公司授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額規(guī)定如下表： 優(yōu)秀部門獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 優(yōu)秀班組獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 優(yōu)秀班組獎(jiǎng) 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 第五章 年薪制 第三十二條 適用范圍 ： 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和書記 。 第三十五條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪 +附加工資 第三十六條 基本年薪為年薪總額的 40%，按月平均發(fā)放。 第 六 章 崗位效益工資制 第四十一條 適用范圍： 除實(shí)行年薪制、計(jì)件工資制與提成工資制以外的所有員工。 標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實(shí)際折扣率低限分為 4 類： 09－ 17 層 18－ 21 層 22－ 24 層 25 層 標(biāo)準(zhǔn)折扣率 實(shí)際折扣率低 限 提成比例暫定為 30％ 第八章 計(jì)件工資制 第五十一條 適用范圍： 客房分部的客房服務(wù)員崗位。 第五十七條 附 加工資：與公司其他員工享有同等待遇。 第 十 章 其他 第六十一條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定： 比 例 系 數(shù) 樓 層 更多好資源盡在 世界工廠下載頻道 （一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。 （三） 裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，離開的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)和年 度浮動(dòng)崗位工資外，加發(fā)一個(gè)月的崗位浮動(dòng)工資。 第 十一 章 附 則 第六十六條 本 制度 所未規(guī)定的事項(xiàng)，按 公司原 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 更多好資源盡在 世界工廠下載頻道 宜昌國(guó)際大酒店 2020年 月 日 更多好資源盡在 世界工廠下載頻道 附表一：崗位 分類表 職系 職等 崗位 高管職系 1 總經(jīng)理 2 運(yùn)作副總、主管經(jīng)營(yíng)副總 3 主管工程安全副總、主管咨詢副總、書記 部長(zhǎng)職系 4 5 總經(jīng)理助理、餐飲部經(jīng)理、公關(guān)營(yíng)銷部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)財(cái)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、房務(wù)部經(jīng)理 6 行辦主任、康樂部經(jīng)理、安全部經(jīng)理 主 管 職 系 7 電腦中心經(jīng)理、營(yíng)銷主管、大堂副理、采購部主 管、接待主管、宴會(huì)預(yù)訂部主管，操作部主管 8 餐飲二部經(jīng)理、餐飲三部經(jīng)理、 行政主管、禮賓部主管、夜總會(huì)主管、機(jī)電班主管、桑拿主管、弱電工程師、公關(guān)策劃主管、質(zhì)量培訓(xùn)主管、洗滌經(jīng)理、總帳主管、審核主管 9 商場(chǎng)主管、 6F 康樂中心主管、啤酒城經(jīng)理、樓層主管、綜合班工程師、水電工程師、收入主管、成本控制主管、薪資福利主管、酒水部經(jīng)理、審核主管、 29 樓經(jīng)理、人事調(diào)配干事、高級(jí)質(zhì)培 10 工程主管、安全主管、政工主任、 PA 主管、食堂主管、車務(wù)主任 專業(yè)及技術(shù)職工職系 10 公關(guān)銷售員、高級(jí)美工、收入會(huì)計(jì) 、總臺(tái)接待員、前臺(tái)收銀員、宴會(huì)銷售員、稽核 11 采購員、總出納、電腦維護(hù)員、腦維護(hù)員、收入會(huì)計(jì)、工程部機(jī)工、電梯維修工、維修電工、萬能工、美工、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)會(huì)計(jì) 12 收貨領(lǐng)班、客房服務(wù)組、計(jì)財(cái)部信貸員、客房部核算員、餐飲部核算員、康樂部核算員、行辦文員、工程部運(yùn)行工 13 灰工、康樂核算員、公關(guān)部核算員餐廳收銀員、計(jì)財(cái)部倉庫員、安全部核算員 工 勤 職 系 10 服務(wù)中心高級(jí)領(lǐng)班 11 司機(jī)、服務(wù)中心文員 12 DJ 師、迎賓員、西餐服務(wù)員、商務(wù)中心文員 13 餐廳服 務(wù)員、禮賓、康樂部服務(wù)員、話務(wù)員、客房服務(wù)員、酒水員、康樂打碟、安全部消防員、安全部安全員、安全部監(jiān)控員 14 餐飲部倉管員