【正文】 件； 2. 學歷證明（大學本科及以上需提 供畢業(yè)證書、學位證書）的復印件 ； 3. 近期體檢報告 ； 4. 免冠近照 四張。 （三） 本 手冊 適用于 公司正式 批準錄用的所有員工。作為 公司總經(jīng)理 ，我深知在實現(xiàn)這個理想的過程中， 自己 不是 在 孤軍奮戰(zhàn)， 而是與每一位 有同樣理想的 員工一道 ， 以其飽滿的斗志和熱情，以其火熱的青春和閃光的智慧，攜手并肩、 共同奮斗 —— 栗源需要你的才智與力量；使命，就在我們肩上！ 現(xiàn)在栗源 的發(fā)展 又要 掀開嶄新的一頁。每一位員工，都是公司前進的動力之源和價值所在。 如何順 應新時代的潮流，如何把握 這樣一家公司的命脈 ，如何調整和制定自身發(fā)展的戰(zhàn)略，如何 不斷 提升公司的價值和運作水平 ，?? 自 1999 年公司艱苦創(chuàng)建，風雨兼程一路走來，我們勤勞勇敢的栗源人有十足勇氣迎接 這一挑戰(zhàn)。 3 董事長致詞 (舉例 ) 新世紀，新公司，新戰(zhàn)略，新形象。栗源期待著您的加入，栗源將因您而更添一分光彩。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 栗源食品有限公司 員工手冊 清華盛勤管理咨詢有限公司 2020 年 8 月 i 目 錄 前 言 .............................................................................................................................. 2 董事長致詞 (舉例 )............................................................................................................ 3 總經(jīng)理致詞（舉例） ...................................................................................................... 4 公司簡介 .......................................................................................................................... 5 第一章 總 則 ................................................................................................................ 6 第二章 入職指引 ............................................................................................................ 7 第三章 勞動合同與人事檔案 ........................................................................................ 9 第四章 員工權利與義務 .............................................................................................. 12 第五章 培訓制度 .......................................................................................................... 14 第六章 考勤制度 .......................................................................................................... 16 第七章 考核管理辦法 .................................................................................................. 18 第八章 薪酬與福利 ...................................................................................................... 23 第九章 獎懲制度 .......................................................................................................... 26 第十章 假期制度 .......................................................................................................... 30 第十一章 差旅與交通 .................................................................................................. 33 第十二章 日常行政與辦公 .......................................................................................... 36 第十三章 計算機資源管理 .......................................................................................... 40 第十四章 員工關系與溝通 .......................................................................................... 42 第十五章 員工行為規(guī)范 .............................................................................................. 44 第十六章 員工職務準則 .............................................................................................. 47 附：公司通訊錄 ............................................................................................................ 51 2 前 言 歡迎您加入栗源食品有限公司，成為栗源一員。 特別提醒您的是：本手冊所述并非有關作為 栗源一員的全部內(nèi)容。呈現(xiàn)在您面前的是 栗源食品有限公司 的一幅 壯景 。 我們 的發(fā)展戰(zhàn)略 是： ? ? ， 我們 的 使命 是： ? ? 。讓我們一起努力，為栗源更好的明天而奮斗。 在機會與挑戰(zhàn)紛至沓來的今天，放眼望去，你我所一同寫就的，正是栗源輝煌的未來！ 總經(jīng)理： 5 公司簡介 公司全稱 ：栗源食品有限公司 ? 公司概況 ： 組織結構： 6 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司員工管理科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本 手冊 。 （四） 各部門、科室、車間 可根據(jù)本 部門 實際情況，制定相關制度及細則，并報送 公司人力資源科 備案，但所定制度不得與 公司 制度 相 違背 ， 否則以 公司制度及本手冊 為準。 （三） 親筆填 寫 準確的個人資料 和《員工登記表》。 （六） 與 錄 用部門負責人見面，接受工作安排，并 接受崗前培訓 。 （二） 如試用合格并通過崗前培訓，員工應填寫《轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，按有關程序正式簽訂勞動用工合同。另外新進員工到達具體工作部門以后，由本部門負責人或專人 對新員工進行部門引導，內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學習《員工手冊》等資料。 （三） 合同期限 勞動合同的期限分為固 定期限和不固定期限兩種。 4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責任的。 （五） 員工調離 1. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 （六） 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C構申請仲裁。 （四） 入職時提供的 個人資料 各項之一 有 需 更改或補充時，員工 須在三十日之 內(nèi)將有關文件或書面材料報 送公司人力資源科 備案。 （三） 員工有按公司休假制度休息和休假的權利。 （七） 員工 有申訴權， 對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 （三） 嚴格按公司保密制度及職務保密準則規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā) 13 生。 第十三條 培訓內(nèi)容 （一） 知識培訓 包括公司文化、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度、與所在崗位相關的專業(yè)知識以及通用類知識的培訓，使 員工熟悉公司經(jīng)營理念， 掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎知識和達到高績效工作標準所需的高級知識。 （二） 外部培訓 外部培訓指利用外部培訓資源組織開展的員工培訓： 1. 通用 類外部培訓，利用外部培訓資源開展的旨在提高全體員工通用類知 15 識、技能和態(tài)度的培訓； 2. 專業(yè)類外部培訓，聘請外部專業(yè)培訓講師開展的提高員工專業(yè)知識和技能的高級業(yè)務培訓； 3. 短期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓或教育組織提供的短期（三個月以內(nèi)）學習活動； 4. 長期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓或教育組織提供的超過三個月的學習活動。 第十六條 員工的培訓義務 （一） 培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目標。 第十七條 每次培訓前公司都會對員工的培訓需求進行調查，確保培訓及時有效；培訓結束后還將對員工的培訓效果進行打分，并將打分結果向員工本人及其主管領導通報。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午九點以前電話通知部門主管 ，經(jīng)批準后，待回公司后須向本部門考勤人員核實、補簽到； （三） 正常上下班但忘記簽到，須于當日下班前向考勤人員核實、補簽到； （四） 一月內(nèi)因個人責任的（不包括因公）補簽在 4 次之內(nèi)，不扣工資，從第 5次起，每次扣半天工資。 第二十六條 考勤的記錄和檢查 17 （一） 員工考勤由所在部門設專人負責； （二） 考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。除上述部門、領導以 外的任何部門和人員無權行使檢查權。 （五） 任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權的部門領導進行考勤檢查； （六） 由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄； 第二十七條 一線生產(chǎn)人員執(zhí)行相應工作時間規(guī)定，處理方法與此章同。 （二） 促進管理者關注、指導、幫助和激勵下屬，不斷提高管理水平和團隊績效。 （二） 公正客觀的原則，以事實作為考核依據(jù)。 （六） 重視個人績效與團隊績效、公司績效的關聯(lián)，以培育團隊意識和協(xié)同工作的企業(yè)文化。 （三） 工作 態(tài)度考核重在考評員工在工作中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、思想意識以及工作作風。 第三十四條 考核評分 （一） 考核方法 1. 考核評分采用百分制，將每個崗位的上述三項考核內(nèi)容分別分成 37 個關鍵指標，由被考核員工的直接上級或者公司績效考核委員會根據(jù)員工在 考核期間的工作表現(xiàn)為每項指標評分， 各考核指標結果 再 依不同權重匯總，得出當次考評的最終考評得分 ； （二） 績效考核綜合得分的計算： 1. 考核最后得分是工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三項得分的綜合； 2. 工作業(yè)績每個考核指標的最終得分 A=考核人對每個考核指標的評分對應權重，工作態(tài)度每個考核指標的最終得分 B=考核人對每個考核指標的評分對應權重，工作能力每個考核指標的最終得分 C=考核人對每個考核指標的評分對應權重； 3. 員工季度績效考核的綜合得分 S=∑ Ai* +∑ Bi* 4. 員工季度績效考核的綜合得分 S=∑ Ai* +∑ Bi* +∑ Ci* 5. 標準績效工資指獲得