員工入職管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 05:52:35 本頁面
【正文】 。（2） 由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明，新入職員工在了解崗位職責后，并簽字確認。（6） 向新員工介紹管理層。（2） 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職須知》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。（4） 通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學位證書、驗證證明、區(qū)級以上醫(yī)院合格體檢表、原單位離職證明、職稱證書、本人身份證原件及復印件，部分崗位還需要提交本地戶口擔保人及身份證。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；2. 向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。（二） 流程圖：（三） 新員工入職手續(xù)辦理內容：1. 人力資源部在新員工進入前：（1） 應聘人員的《員工錄用審批表》由董事長簽署后，人力資源部負責通知員工報到。（5） 網絡管理員在新員工入職一周內為其辦好域用戶、OA用戶和郵箱用戶。（3） 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)，手續(xù)齊全后開具《人事（實習生）調配單》。（7） 帶新員工到部門，介紹給部門經理。（3） 部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。形式：面談。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。姓名性別工號入職日期工作年限畢業(yè)學校所學專業(yè)備 注該員工屬： 試用人員，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 正式員工，原部門： ；原職位： 。 人力資源部 年
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