員工入職管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 05:52:35 本頁(yè)面
【正文】 。（2） 由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明，新入職員工在了解崗位職責(zé)后，并簽字確認(rèn)。（6） 向新員工介紹管理層。（2） 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職須知》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。（4） 通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、驗(yàn)證證明、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院合格體檢表、原單位離職證明、職稱證書、本人身份證原件及復(fù)印件，部分崗位還需要提交本地戶口擔(dān)保人及身份證。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；2. 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3. 在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。（二） 流程圖：（三） 新員工入職手續(xù)辦理內(nèi)容：1. 人力資源部在新員工進(jìn)入前：（1） 應(yīng)聘人員的《員工錄用審批表》由董事長(zhǎng)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。（5） 網(wǎng)絡(luò)管理員在新員工入職一周內(nèi)為其辦好域用戶、OA用戶和郵箱用戶。（3） 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)，手續(xù)齊全后開具《人事（實(shí)習(xí)生）調(diào)配單》。（7） 帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。（3） 部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。形式：面談。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。姓名性別工號(hào)入職日期工作年限畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)備 注該員工屬： 試用人員，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 正式員工，原部門： ；原職位： 。 人力資源部 年
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