新員工入職管理須知-wenkub
2023-04-22 23:11:27 本頁(yè)面
【正文】 過公司平臺(tái)向全公司公告；2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議；2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。員工入職管理須知第一章、概述 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。(2)身份證原件及復(fù)印件(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件(4)體檢以及其他須知。3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)；7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。1．部門領(lǐng)導(dǎo)為其做入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)上OA系統(tǒng)為新員工做入職申請(qǐng)表用餐公司上、下班時(shí)間有班車接送，班車路線只有一條。1．公司員工試用期為三個(gè)月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。三、 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動(dòng)。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請(qǐng)遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)守作業(yè)流程。（2）信息管理人員職責(zé)園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)及電腦軟硬件維護(hù)管理，保證工作流暢進(jìn)行。園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。注重收集市場(chǎng)信息，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。加強(qiáng)與驗(yàn)收、保管人員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法， 防止物品保管不妥而受損失。做到管理范圍干凈整潔，嚴(yán)禁堆放垃圾。愛護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。（5）機(jī)械人員職責(zé)持證上崗，對(duì)所駕駛機(jī)械性能熟悉，能做到正確操作。每日工作完畢，對(duì)機(jī)械做好檢查并停放至指定位置。熟悉本單位人員，車輛等基本情況，對(duì)外單位及外地來辦事的車輛，應(yīng)問明情況。監(jiān)督外來人員，遵守園區(qū)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。熟悉本單位人員，車輛等基本情況。（8）司磅人員職責(zé)遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度
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