萬科員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法-wenkub
2023-04-27 04:59:12 本頁面
【正文】 核后交行政人事中心總監(jiān)審核,若在規(guī)定薪酬范圍的轉(zhuǎn)正,由行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)即可生效,若其轉(zhuǎn)正薪酬超過規(guī)定的范圍,由行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準(zhǔn)。 (3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明,并將職員不合格的事例填寫在職員試用滿月評估報告中或相關(guān)考核報告中,普通員工不合的事例由直接主管自行記錄報告總部行政人事中心。 (4)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請,經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準(zhǔn)方可。 (3)合同期達三年及以上者,試用期為六個月。 (2)合同期達一年,不滿三年者,試用期為二個月。 (1)合同期不滿一年者,試用期為一個月。 ,填寫員工檔案的同時,總部行政人事中心在其入職一個月內(nèi)與其簽訂《勞動合同》,約定試用期。 。 、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等。 一、目的. . . . .員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法作者：佚名瀏覽量： 9805 試用期期限規(guī)定如下: (1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序所有職員,總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見訪談(遠程則以電話約談),并將訪談內(nèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1