華為試用期員工績(jī)效考核暫行管理辦法-wenkub
2023-04-23 13:51:48 本頁面
【正文】 力等崗位必需的能力。考核形式、周期及內(nèi)容【考核形式、周期】第九條： 試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。第七條：考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。試用期一般為三至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月?！具m用范圍】第三條：本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。試用期員工綜合考核暫行管理辦法（試 行）第一章 總 則【目的】第一條【定義】第四條：試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束大隊(duì)、中隊(duì)培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。第八條：效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期，解除勞動(dòng)合同。月度考核每月進(jìn)行一次；期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。若二級(jí)考核者修改了一級(jí)考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋，共同協(xié)商決定?！就对V責(zé)任】第十四條：反饋時(shí)，被考核者無論認(rèn)不認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。第四章 操作程序【操作程序】第十六條：試用期員工綜合考核操作步驟如下：月度考核191。177。/202。195。214。218。164。 185。 194。204。214。233。187。188。176。216。 182。186。207。162。187。170。 186。212。192。188。237。212。188。218。189。220。188。171。196。169。178。191。161。187。224。210。182。161。182。182。254。191。203。191。161。178。 193。164。182。247。201。191。203。212。203。161。205。225。201。201。191。181。 210。237。205。186。190。203。184。190。191。166。211。218。225。184。190。191。166。期終評(píng)議210。185。180。189。192。213。218。177。212。231。189。161。187。161。161。187。187。214。182。247。203。168。221。207。168。185。 161。2
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