qa部員工績(jī)效考核管理辦法-wenkub
2023-04-22 06:30:26 本頁(yè)面
【正文】 月20%100%績(jī)效未經(jīng)批準(zhǔn)將公司物品帶出車(chē)間，被保安查了出扣除當(dāng)月100%績(jī)效上班時(shí)間睡覺(jué)、東張西望、看書(shū)報(bào)雜志扣除當(dāng)月50%績(jī)效不服從管理或在公眾場(chǎng)合頂撞管理人員扣除當(dāng)月50%績(jī)效其它以上未盡事項(xiàng)，視情況嚴(yán)重程度由主管決定扣2分—當(dāng)月100%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面序號(hào)考 核 內(nèi) 容加分如個(gè)人每月無(wú)批量性質(zhì)量事故，非批量性不良投訴小于１次，則每日加２０分20分小組無(wú)批量性質(zhì)量事故，非批量性投訴小于４次，每組加１０分，組長(zhǎng)加２０分10/20分如果該組連續(xù)兩月無(wú)批量性事故，且非批量性不良投訴次數(shù)小于4次，則該組成員（非批量性不良投訴當(dāng)事人除外）每人加20分。 此文件是品質(zhì)部員工考評(píng)細(xì)則；若人力資源部考評(píng)細(xì)則有相關(guān)變更時(shí)，應(yīng)以人力資源最新考評(píng)方案為基準(zhǔn)。：（注：季度獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)計(jì)算一般按公式Σx/n取平均值）（Σx表示該季度或年度內(nèi)所得績(jī)效之和；n表示該季度或年度內(nèi)工作的月份數(shù)）.（包括C級(jí)）者辭退或退回原崗位處理.，并調(diào)至其它崗位再次進(jìn)行試用一個(gè)月,不合格者作淘汰處理。：依目前檢驗(yàn)手段能發(fā)現(xiàn)不良，且不良率大于20%，造成生產(chǎn)不良的來(lái)料檢驗(yàn)失誤，稱(chēng)非批量性不良事故。 編制：__羅
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1